用人单位不与劳动者签订劳动协议的不少，既然这种情况存在，今天就来给大家介绍下用人单位拒签劳动合同怎么办。
小编了解到，为了实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。
因此，如果用人单位拒签劳动合同，劳动者有权要求用单人位以下赔偿责任：
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
4、来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
以上就是为您整理的用人单位拒签劳动合同怎么办的知识，希望能帮到您。稍后，我们介绍劳动合同行为及维权方法，更多职场防范小知识，请继续关注。
《劳动合同法》第八十二条规定
我们介绍劳动合同行为及维权方法
终止一律采取书面形式
因此
用人单位未与劳动者签订劳动合同
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
既然这种情况存在
未同时订立书面劳动合同的
小编了解到
应当订立书面劳动合同
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应当赔偿劳动者经济补偿金
用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同