文章描述： 离职后如何交五险一金 离职后如何交五险一金辞职后交五险一金，可以用灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保，但是只能缴纳医保和养老保险，但是失业保险(辞职后可申请领取失业金)，生育保险(只能由单位买，无需个人出保费)，工伤保险(即买即用)和公积金(单位和职员共同购买)，就无法自己缴纳了。所以建议大家可以在辞职之前就先好下一家单位，等到辞职后“无缝衔接”入职，五险一金就不会断了。五险一金单位交的比例是多
离职后如何交五险一金
离职后如何交五险一金
辞职后交五险一金，可以用灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保，但是只能缴纳医保和养老保险，但是失业保险(辞职后可申请领取失业金)，生育保险(只能由单位买，无需个人出保费)，工伤保险(即买即用)和公积金(单位和职员共同购买)，就无法自己缴纳了。所以建议大家可以在辞职之前就先好下一家单位，等到辞职后“无缝衔接”入职，五险一金就不会断了。
五险一金单位交的比例是多少
五险一金单位交的比例具体如下：
1.养老保险
养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+元。
.失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5.生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6.住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
签劳动合同没有五险一金违法吗
签劳动合同没有五险一金是违法的。
社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。
五险一金分地区吗
五险一金是不分地区的，在企业正常为员工办理五险一金的时候，和员工户口所在地是没有关系的。如果外地户口，想以自由人的身份参保，这时侯才和户口有关。
在办理领取失业金的时候，和户口有关。失业金的发放是对当地人员的一种优惠政策，外地户口不予发放失业金;享受失业金待遇，需在户口所在地交纳，才有权享受。
五险一金的作用
五险一金的作用是：缴纳养老保险累计满15年到国家法定退休年龄后可每月领取基本养老金;医疗保险可终身享受;因工作原因发生事故可享受工伤保险待遇或伤残待遇;被公司辞退可领取失业保险金;缴纳生育保险费在生育时可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付;公积金可申请住房公积金贷款等。
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