文章描述： 近年来，劳动者依法维权意识逐年提高，在遭遇劳动合同纠纷中，知道利用法律来维权了，那么，遭遇劳动合同如何维权呢？ （一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据 任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证
近年来，劳动者依法维权意识逐年提高，在遭遇劳动合同纠纷中，知道利用法律来维权了，那么，遭遇劳动合同如何维权呢？
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
最后，友情提醒，根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效。因此，劳不管是劳动者还是用人单位，发生任意一方存在欺诈行为，都可以拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
关于劳动合同行为及维权方法的知识，希望大家都了解了部分，稍后，我们将详细介绍，欢迎关注这部分职场防范小知识。
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发布时间：2025-03-27 19:18:46
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