职场哲理励志的小故事大全2020

职场哲理励志的小故事大全2020

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场哲理励志的小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：什么决定了你的薪酬?

前不久和一个传统行业的朋友聊天，朋友感叹道，互联网行业的一个普通程序员的工资抵得上传统行业一个中小企业副总的工资了。可是实际上，一个传统侵多年的副总和程序猿的贡献度以及能力比较来，未必就低。而薪酬不平均的事情，比比皆是，压根就不是学生时代哄骗你的“按劳分配”那么回事儿，那么，纠结是什么决定了我们的工资，我们的薪酬呢?

从前我也挺疑惑，几年前有幸做一个渠道项目，其中一个就是帮助渠道商设定人员薪资结构，佣金比例之类的，才豁然开朗。

1)行业利润率

说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大.所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.

2)地域

住房、吃饭、交通是必不可少的开支。帝都魔都一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。

而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。

)所在公司的盈利能力及竞争水平

同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。

不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。

4)岗位的贡献度与稀缺性

同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有000左右，而的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。

另外，当这个岗位在市场上比较紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。参加目前1，5w的月子保姆，以及HR四处网罗的移动互联网开发的薪酬。

5)你的竞争力

经验、学历、教育背景、外语能力神马的，可以证明2点，一个是你可能为企业带来的潜力，另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高，谁都能做，您的水平也一般，也没有太多的选择机会，自然收入不高，升职加薪也不太轮得上您。可是如果你很牛，不少猎头陪着笑脸来挖您，这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，给的少了说不定人就走了。这也是为杜拉拉累死累活的时候才加5%，独当一面不给走人的时候反而职位，薪酬都有大幅提升的原因。

简而言之，薪酬在HR那里也叫人力成本，行业和企业的盈利能力大小决定了可以给予的薪资范围，而地区的物价水平，岗位可替代性，市场以及您本人的竞争水平决定了企业要想留住一个人所需要付出的代价。

所以，单看辛苦程度，个人能力的高低还真没有办法决定薪酬的高低。

另外，也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2，w，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵，这个的核心区别在于——前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中学的政治课本上，那叫要被榨取剩余价值，不可同日而语。

故事二：聋哑大学生的创业故事

杨翠是长春大学特殊教育学院艺术设计专业2005级的学生，就业之职场故事:聋哑大学生的创业故事。2009年4月2日，她正式注册了长春市光音之翼动漫公司，拥有公司25%的股份。"有了社会的支持，我才有了这个创业的机会。公司出资者是长春市海天电脑职业培训学校，该学校拥有公司75%的股份，在出资11万元的同时，还资助25台电脑以及投影仪等办公设备，并负责公司的技术培训。"谈起创业的过程，杨翠十分感慨。她打着手势告诉记者，公司之所以叫"光音之翼"，有其特殊含义："光"代表"光明"，"音"代表"声音"，"翼"代表"希望"，综合起来就是寄托着残疾人希望的事业，希望借着这一契机，让残疾人事业腾飞。他的创业故事。知道的人都对他产生敬意。

顶着压力逆风创业

注册公司前，杨翠经历了多次思想斗争。首先是父母的反对，长期靠低保金生活的父母只希望杨翠毕业后能到一份合适的工作，自己挣钱养活自己，对于杨翠创业的想法难以理解。为了说服父母，杨翠反复与他们沟通，还来老师帮忙做工作，最后，父母终于答应让杨翠去创业。

其实，杨翠最大的压力并不是来自父母，而是"追随"她的同学。注册公司后，就有二十多名同学"应聘"。来自青岛的王文铂，家庭条件优越，本可以在家乡到工作，但他还是决定加入"光音之翼"。"他们和我一样，是费尽周折说服了父母才决定跟着我一起干的，这是对我的信任，也将鼓舞我尽力走好创业路上的每一步。"杨翠认真地"说"。刘海涵老师告诉记者，杨翠现在压力很大，一边忙着准备毕业，一边还要谋划公司的未来，经常到深夜才睡觉。

由于所学专业和公司需要的专业不同，公司还没注册，杨翠便和同学投入到"充电"状态中，他们现在已经创作了不少作品，其中一个团体创作的题为《我和爱车》的动漫作品还在吉林省高校视觉艺术大赛中获奖，职场故事《聋哑大学生的创业故事》。

明确优势寻突破

杨翠能有勇气和胆量选择创业，与她特殊的家庭背景和多年心血的积淀分不开。她出生在哈尔滨市一个没有声音的家庭，父母都是聋哑人，父亲患有胰腺炎和糖尿病，母亲患有心脏病，一直都没有工作，弟弟在吉林市的一所残疾人高中上学。她的家庭除了低保，没有其它收入。每每想到自己家的生活状况、看到父母工作屡屡受挫，杨翠内心就会产生一个又一个与年龄不相符的问题：有没有企业和岗位适合残疾人工作了……她时刻都在留意着适合自己的行业。经过多年思考，大学毕业前，杨翠基本有了一个思路：多数残疾人有着深厚的美术功底、丰富的创造力、执着的追求、超强的团队意识，这些优点恰恰符合动漫设计行业对人才的需求，如果在这个领域开拓，应该大有文章可做。杨翠的这一想法正好切合了长春市海天电脑职业培训学校想扶持残疾人大学生创业的意向。通过学校牵线搭桥，双方达成协议。

天有不测风云。就在杨翠准备大干一场，需要更多亲友的支持时，一个噩耗传来，陪伴她成长的姥姥病危，接着就是姥姥去世的消息。这对杨翠来说无异于晴天霹雳，但这并没有把她击倒，相反，她化悲痛为力量，全身心投入到公司的筹备工作中：办手续，上网查资料，给同学讲公司未来的发展方向……

融入社会打基础

大学四年，杨翠刻苦学，每年都能拿到三等奖学金，近日刚刚交完大学期间的最后一张卷——毕业论文，论文题目是《庆建国六十周年》，现在她已顺利通过答辩。学之余，杨翠还积极参加各项社会活动：义务教2000多人学手语，去敬老院为老人服务……获得多项荣誉：2008年荣获长春市杰出志愿者称号和省优秀志愿者称号，同年还被学校派到英国进行聋人领秀培训，今年又获得"五四"奖章。这为她的创业之路奠定了一定的社会基础。

据悉，目前，"光音之翼"已有一部分储备业务，杨翠和同学毕业的同时，公司也将正式开始营业。过了实期，公司的每名员工每月最低可赚1100元，还可享受缴纳各项保险的待遇。"创业的路还很长，一定会有很多困难，但无论困难多大，我和同学都会想办法克服。"杨翠坚定地"说"。

故事三：一只忠诚的小狗

小狗汤姆到处工作，忙碌了好多天，却毫无所获。

他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。

妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?

汤姆说：“蜜蜂当了空，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。

妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?

汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。

汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不仅到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?

老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。

这个小故事说明了什么呢?

在一个企业组织中，往往会出现4种类型的员工，一种是高能力的野马，一种是高忠诚度的狗，一种是能力和忠诚度都很低的废物，一种是能力和忠诚度都很高的主人翁。其中，主人翁类型的人才几乎是可遇而不可求的。作为老板，现实的做法是如何配置野马和狗的工作关系。

才华横溢的野马型人才，常常是推动公司进步的原动力。然而，如果没有忠诚的狗来维系日常的程序性工作，所有的变革到头来都只是一场闹剧。

人品和能力同样可贵，只是，能力可以用文凭、绩效来证明，人品用什么来证明呢?答案是忠诚。

故事四：换个心态让工作变激情

想要工作有活力，就要从改变自己的心态做起。虽然工作一直是属于枯燥重复方面的事情，但是只要自己善于在工作中发现乐趣，也能在忙碌中焕发神采，越认真工作的女人越有魅力哦!

也许你并不认为这种能力是一种商业技巧，但是很少有别的东西能对你的工作表现产生更大的影响。有学者发现，如果遵循以下7个步骤，你将改变你的心理和生理状况，使你变得能够以健康饱满、情趣盎然的心态持续工作。

(1)掌握你的心智首先要保持与你的能力水平和情绪相协调的状态。随着当今社会“工作”这一概念的内涵逐渐扩展为“压力”和“骤变”，保持头脑清醒的技巧就在如何能够长时间高效工作这一问题上扮演着日益重要的角了。除非你能保证时时保持清醒的头脑，否则你很有可能被淹没在令人眼花缭乱的事物堆中。增强你的自我意识，或者始终用清醒的头脑、明亮的眼睛观察你自己和所处的环境，这样，你便能充分发挥你的潜能、才华和灵感对付所面临的挑战。

(2)学会热爱“麻烦”即使面对棘手的难题，令人头痛的麻烦，或者是处在艰难困苦的境地，你仍可以控制你的情绪，正常发挥你的体能水平，并能从周围环境中寻乐趣。当上述各种逆境来到之时，只有你自己才能知道该采取何种方式，你的能力有多大。幽默大师哈维·明迪斯博士说：“我认为，我们的生活，处在悲剧与喜剧之间，但是我们拥有选择喜剧性还是悲剧性的身外世界的自由，而我们常常对所拥有的这种自由认知不足。”解决问题的关键在于不再沮丧，而是面对逆境使自己振作起来，沉着应战。你不能有受挫、愤怒、埋怨，或者自怜的反应，而应调动起全部的热情，把自己视作一个解决问题的行家里手，把挑战变为激励自己奋勇向前、敢于创新的动力。

()为工作表现优秀而科学地安排饮食如果必要，要改善你的饮食惯以保证有最佳的精力和最高的效率。总的来说，合理的饮食将为你的身体和大脑提供高效运转所需要的燃料。长远看，仔细挑选合适的食物不仅能帮助你抵御大小疾病的侵害，还能增强你机体制造能量和创造乐观向上的情绪的能力。

(4)将幽默带到工作中去为你注入热情，消除紧张，从而使你的情绪状态达到顶峰的方法是激活你的幽默感。幽默感是一种视困难为充满乐趣的挑战的精神，这对你能否有最佳工作表现而言是不可或缺的重要条件。乐趣是人类的兴奋剂。这样，人们工作起来更加津津有味，也就更有效率。把幽默带到你的工作中去，将增加你对工作的理解，驱除紧张感，还能进一步使人富有洞察力和控制力。你怎样才能“活得乐滋滋”呢?这不像改变你的食谱那么简单。但如果在你的周围摆放一些幽默材料——让你的办公室随处可见笑话、卡通画、幽默新闻图片以及、滑稽图案等物品——以及通过积极主动地培养你从环境中随时随地体会幽默的能力，你就能够处于可获得最佳表现的精神状态之中。

(5)锻炼可以使你工作得更好锻炼是另一种能够为您提供大量的能量、信心、情绪控制力以及思维清晰度的行为。从短期效果来讲，锻炼会使你的身体和大脑有一种轻松的感觉，从而使你全身心重新活跃起来;从长期效果来看，锻炼会把你的身体调整到可以更有效地发挥体能的状态，并且还能使你对压力的反映更加迅速有效。此外，锻炼还将提高思维敏捷度，改善记忆能力，还能增强你对外界的反应灵敏性，改善你的工作表现。总而言之，锻炼是这场保证多、快、好、省的工作表现的战斗中不可或缺的同盟军。

(6)消除紧张和疲劳将你的日程安排科学合理，在其中保留若干休息时间，用来放松你的大脑神经，补充你的体力。身体和大脑工作时，始终伴随着能量消耗、恢复的过程，因此可以说，在你的工作日程上，安排这样一个过程会使你能够以最高的灵敏度和效率投入工作。

(7)创造激发潜能的环境为了养成健康的、积极的用脑惯，你必须改变你的工作环境。把办公室用幽默的小玩意装扮起来，能提高你工作的兴趣。除此之外，以往成功和成就的纪念物也可以增强人的信心。还有，你可以在办公室的家具摆设、装饰装潢、背景音乐以及布告牌方面做一些改变来激活你的积极情绪，从而将你的工作地点变成一个刺激物的“聚居地”。

故事五：毕业生求职：莫期望太高

应届生工作不要太理想化，因为希望越大，结果不理想，失望就越大。

当年走出学校开始工作时，你可能就会发现出现了越来越多的工作难的同学，同时你也会发现很多同学并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。万学教育ACT毛永丰专家调查发现，现在的大学生就业期望值呈现以下几个特点：

从高期望到自信心不足，心理落差过大

成就动机就是想把事情做好的动力，它与个人对自己的高要求、高标准有很大的关系。大学生有着强烈的成就感，什么事情都希望能够做的比别人好，能够出彩，他们希望通过自己的努力，换取别人对自己的尊重，也因为此而取得相应的社会地位并实现自己的人生价值。可是，大学生因为与社会的接触不多，虽然有较高的人生抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解事情的流程、不了解人情是非……所以他们不愿意去面对这个复杂的社会，他们更希望能够纯粹一点，因为他们在纯真的环境里生活的太久。

从象牙塔里出来，自己就是社会的栋梁了。这种观点是从小学老师就开始灌输的，这也成为了中学生努力拼搏考大学的动力。但是这种思想并没有因考上大学而减少，反而经过了四年的培养，自己更加认为自己是社会的有用人才了。于是，自己给自己定的就业期望值就特别高，希望自己一下就能够到一个非常好的工作平台去实现自己才华。但是因为没有什么实际的经验，所以真正步入工作岗位上之后，你才会发现自己突然变的那么不自信。自己是那么的需要别人的理解和支持。这样的职业瓶颈期，一般都要持续2-个月左右才会从本上消除。

随着社会的不断向前发展，现在的大学生已经彻底离开了吃“大锅饭”的时代，需要自己去寻实现自己人生梦想的平台。这一方面让大学生感受到了就业的压力，也从另外一个方面给了大学生更广阔的天空。在这样的自由天空下，大学生择业将相当的重视实现自己的人生价值。大家一般都非常向往能够去一个更好的实现自己自身价值的单位去。可是我们也要清醒的认识到，当自己遇到的问题越多的时候，自己的心里压力就越大。于是自己就开始退缩，无法寻到一个平衡点。于是就出现了那些投机的人，他们希望能够借助某件事情或者某个平台一蹴而就，迅速的成就自己。但是这样的人到最后往往会摔的很惨。

不要理想的认为工作必须要专业对口

要提高自己的就业竞争力，毛永丰老师认为最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。

不少大学生在工作的时候就希望能够到专业对口的工作，以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值，自己做工作也才能够得心应手。但是现在大家越来越清楚的发现，社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做，是社会有问题了吗?其实这个问题是一直存在的，也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的。在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。

在西方的发达国家，早已经把博士教育化为了专业性人才教育。所以说，像本科阶段的教育都已经属于了基本教育，于是，各方面的能力都需要具备才行。于是，大家在工作的时候一定不要仅仅去专业对口的工作，这样只能限制住自己的求职成功率。

一个人抵抗挫折的能力越高，这个人到一个好工作的机会越大。一般来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。或许在这个过程中，你有很多次都有给PK掉的危险，但是只要你能够坚持下来，我们相信你就能够等到最后的阳光。