引人深思的职场故事

引人深思的职场故事

职场故事给我们带来不少启示，阅读职场故事也是吸取经验的一种方式。这里给大家分享一些引人深思的职场故事，希望对大家有所帮助。

故事一：信任是最美的原谅

在美国的一家大公司，有一位高级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款。沉重的压力使他精神紧张，终日萎靡不振。

几天后，这位负责人接到了董事长接见的通知。在办公室里，他被告知调任同等重要的一个新职务。这一结果大大地出乎意料，他十分惊讶地问道：“董事长，我犯了如此重大的错误，您为何不把我开除或降职?”

“先生，如果我那样处理的话，岂不是在您的身上白白地花费了1000万美元的‘学费’?”董事长回答说。

谈话还不到10分钟，但却给了这位高级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，成为其巨大的内在动力。他在新的起点上奋发拼搏，以惊人的毅力和智慧为公司的发展立下了汗马功劳。

在这个世界上，还没有不犯错误的人，谁都希望自己犯了错误之后能得到别人的原谅。原谅别人就是信任别人，把他能够做的事交给他继续做下去。不信任的原谅，其实还算不上真正的原谅。信任是最美的原谅，信任才能让人变得更加美好。

“只有一个方法，可以使过去成为有价值和建设性的经历，那就是镇静地分析我们过去的错误。因错误而获益，然后忘记错误。”董事长说，“我们允许下属出错，如果哪个人在经过几次犯错误之后变得‘茁壮’了，在公司看来是很有价值的。”

对于企业的管理者来说，他们才能的一个重要方面表现为识人、用人和容人的水平。这位董事长在这一点上，做得非常到位。他在激烈的竞争中深刻地认识到，提高企业的后劲在于人才，企业无法估量的资本是人才，知识可以称之为企业的无形财富。

故事二：“白卷”取胜

现在的应聘花样频出，我都快觉得自己脑子不够用了。可是，为了一份谋生的职业，我不得不一次次面对古怪的面试。

在报纸上看到一家日用品公司招聘业务员，我开始从着装到简历一一精心准备。虽然做足了“功课”，但是到了面试现场，我还是被数量众多的“对手”给震住了。工作人员收齐求职材料后，将不符合条件的求职者请出了面试现场。

接着，工作人员给我们每人发了两张印有编号的空白信纸，在会议室的小黑板上写下了问题：如果遇到客户提出暧昧要求，你该怎么办?看到题目后，所有求职者都开始思考，并且纷纷开始动笔。经过一番冥思苦想后，我也开始回答这个“麻烦”的问题。我的答案是，我不会满足客户出格的要求，成熟的公司不会接纳轻慢的客户，而且这样的客户也不会是忠实客户。

这么简单的问题自然用不了两张信纸，交了答卷后我留下了多余的一张，准备面试后还给工作人员。可是，很快工作人员让我们离开，我只好带走剩下的那一张信纸。等我走出公司所在的大厦，再去看手中的信纸，一件意想不到的事情发生了。原来，我交上去的是白卷，手中拿着却是自己写着答案的答卷。

我犹豫着该不该把答卷交回去，不交吧怕公司认为自己不认真面对面试，交吧又担心人家说我冒冒失失。捱了差不多半个小时，我还没到解决问题的办法。正烦恼着，我的手机响了，原来是面试公司打来的，“黄小，我们很钦佩你交白卷的勇气，面对这样的问题你的态度值得赞赏。”

结果可想而知，将错就错的我获得了工作的机会。当然，“白卷”取胜将成为秘密，特别是不能告诉公司面试的主考官。

故事三：做一枚拔出来的钉子

陈坚是公司的“开厂元老”，技术部的工艺员。所以深得领导的赏识。人们都称他是公司的一大财富!这让陈坚暗自窃喜，感觉升迁的机会来了，工作更加卖力。

可没过几年，眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了，只有他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡，渐渐地失去了动力，人也变得懒散了。这一段时间，公司又要提干了，他精神一振。但最后的名单中竟然没有他!一气之下，陈坚索性请了半个月的假，回老家散心去了。

半个月后回到公司，有同事告诉他，在他休假的这段日子公司出了大乱子!一个工艺员因为不懂他的工艺配方，选错了料，造成好几吨的产品报废了!陈坚一听，暗自高兴，心想：还不提我的干，万一我走了看你们怎么办!

副总到陈坚，问有没有补救的办法。陈坚明知可以补救，但他出于一种报复心理却摇了摇头。副总顿时来了火气，桌子一拍，问道：“你平时是怎么教他们的?”陈坚也忍无可忍，反问道：“那么，这几年里你们到底给了我什么?”并提出辞职。

副总沉默片刻，从抽屉里拿出一把锤子和一枚钉子交给陈坚，说：“你把这枚钉子敲进那个松了的桌角里。”陈坚泄愤一般，“砰!砰!”两下就把钉子砸进了桌角，只露出了一小截。这时，副总说：“你再把钉子给我拔出来。”陈坚试了好几次，但钉子却牢牢地嵌在木头里，纹丝不动。

“你就像这枚钉子，牢牢地占据了一个关键的位置。”副总说，“在没有到更合适的替代物之前，你会不会将它拔出来?一定不会。反之，还希望它越牢靠越好!”

副总接着说：“我们之所以批你的假，就是想看看少了你这枚钉子行不行。但事实证明，不行。如果你不赶快在自己的位置上砸下另一枚钉子，我们就不会冒着风险把你拔出来，你也就永远得不到提升的机会。”

陈坚茅塞顿开。他怕别人学去他的技术，砸了饭碗，一直不以真本事示人。结果，饭碗是保住了，但他也因此失去了被提升的机会。

故事四：让人记住你

有这样一个职场故事：台湾某保险公司有位出的营销员，在一次会议上作自我介绍时，她是这样说的：“唷只小猪在跳迪斯科，现在你们知道我的名字了吧?”台下响起一片回应：“锗——会——摇!”她微笑着点头说：“大家倒过来念呀。”众人恍然大悟，倒过来便是她的名字：“姚慧珠”。如此精彩的自我介绍，要让人记不住你的名字都难。

当初，我去现在工作的这家公司应聘时，论学历和工作经验，我都不占优势。第一关，招聘方的两位副经理，要求应聘人员在顾客与推销员，这两个角之间任选一个角，现场演示一下自己如何推销。绝大多数人选择了被动的顾客角，而我则选择了做推销员，虽然结果不是很理想，但给招聘方留下了印象，第二关，是需应聘者作三分钟的自我介绍。如何用好这三分钟的时间，把自己的长处尽可能多的展示出来，让我手心都攥满了汗，只有硬着头皮放手一搏了。

我刚站起来，一位应聘者已冲上讲台。由于太紧张的缘故，他说话一直磕磕巴巴的，只想着介绍自己的经历，却忘了介绍他叫什么名字，所以也都没人知道他是谁。我要求第二个发言。上台后，先放松一下紧张的心情，介绍说：“从前我写过文章，有人评价是王大妈的裹脚布又臭又长，没办法，我名字叫张文昌，所以写的也是长文章……”这一番开头，令招聘方和应聘者都开怀大笑，气氛顿时就轻松许多了。

出于惯，我用笔记本记下了一些人的特点以及他们的长处。自我介绍完毕，主持人说：“谁来为别人作作点评呢?”我又第一个举手上台，一气呵成地点评了五人。我很顺利地就加入了该公司，几位公司老总后来见到我时，都这样说：“哈，张文昌啊，你那天的介绍非常精彩，我一下就记住了你……”

对于那次应聘的成功，我得益于成功运用他人的经验，和自己在整个过程中持积极的态度分不开。

故事五：多一份谅解

那日经理又派我外出催账，这家公司的负责人可真难缠。广告已发布了多日，款子却迟迟不肯打过来。每次电话打过去，不是今天拖明天，就是明天拖后天。为此，经理对我是万般不满意，说如果在这个月底再要不回钱来，就要扣我的工资。

出门时，竟然变天了。即使变天，还是依旧要去，我将外套顶在了头上，高一脚低一脚地往车站走，心情糟糕透顶，发誓今天如果再要不回钱来，就辞职不干了，什么世道，事情做了，还落不到好。

站在写字楼的下面，门房的一位老师傅问我，是不是某某公司?我说是啊。他笑着说，搬了，搬到了金宝大厦，离这不远，穿过这条马路，左转就可以看到。还没等我说话时，他又接着说，是应聘吧，唉，在外工作也不容易，姑娘祝你好运啊，路上小心，那个路口车特别多。老师傅的一番话，让我的心情有所好转，看着站在风雨中的他，让我感觉，人与人之间，并非像我以前所理解的那样苛刻。

当我站在了这家公司的门外时，对方看我亲自来了，有些吃惊，随后便笑着说：“欢迎参观我们的新办公室。对了，支票我已准备好了，本想着等明天打电话通知你来，这不，这几天又是搬家又是招聘，也真够忙的，实在对不起啊。”将给我的支票平整地夹在支票夹里，她对我说，以后公司的广告都由你们做了，并说主要是看在我的面子上，因为，她说我不像其他的业务员那样，整天催款，同样的话，从我这说出来，让人感觉舒服多了。

看着工作进展得如此顺利，我庆幸当初打电话时没有讲出过激的言语，也庆幸没有在经理批评我的时候，脱口而出辞职不干的气话。好多时候，在我们认为矛盾到了不可解决的时候，往往都想采取极端的做法，殊不知，这一下，反而错过了转机。