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用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象，在现实生活中并不鲜见，一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。那么，员工被逼签订空白劳动合同怎么办呢？ 小编认为，即使员工签了空白劳动合同，劳动者必须要求自己保留一份，如果公司不给，该公司可能就会做出更大的违法的事。可以断定这样的公司可能不会长久存在，因此劳动者

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。今天就为大家来讲讲这方面的职业保险小知识-领取失业保险期间是指什么，这样大家也能了解到更多社会保险有哪些及其作用是什么。 领取失业保险期间是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。未申领的失业保险金，期

近些年来很多快毕业的大学生都会与用人单位签订劳动合同，但是用人单位总会以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由不与其签订劳动合同，那么，未毕业大学生可以签订劳动合同吗？ 小编了解到，根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下： 1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未

驾驶员意外保险，亦称私家车意外险，即针对私家车驾驶员提供专属意外保障的意外险种，保障私家车驾驶员或车上乘客在乘坐私家车出行时的意外伤害风险，一旦遭遇意外予以赔付保险金的保险。可是大家知道驾驶员意外伤害保险责任有哪些吗?专注于研究相关职业保险小知识的来为大家介绍一下这方面的知识，希望大家也能了解更多哪些职业最易出现意外伤害。 被保险人须为驾驶人员，并且与投保人为同一人，被保险人

近年来，关于以欺诈手段签订劳动合同引发的劳动争议案件数量一直处于增长态势。那么，欺诈订立劳动合同怎样索赔呢？随小编一起分析下吧。 1、用人单位以欺诈手段订立的劳动合同法律分析 对于用人单位隐瞒或捏造了本单位的相关信息，使求职者误认为是劳动法的适格主体而与之订立了劳动合同的情形，《劳动法》立法以当事人的身份作为判定劳动合同效力的根据，增加了法律对社会关系调整的复杂性，《劳

在订立劳动合同的时候，劳动者和用人单位都有如实告知的义务。如果有隐瞒或者欺骗的情况，用人单位可以解除劳动合同。但是，隐瞒怀孕入职劳动合同有效吗？小编为你介绍。 《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用

一般情况下，为有效控制外来人员进出小区或者公司，提高安全因素，小区或者公司会对居民或者员工发放门禁卡，那么，您知道常见的门禁卡芯片有哪几种吗？ 小编了解到，目前常见的门禁卡一般有ID卡和IC卡两种，一些小区内多采用钥匙扣ID卡，而公司、校园等则多采用IC卡，实现一卡通功能。门禁卡的芯片型号有多种，下面将会一一进行介绍： 1、ID门禁卡，EM4100、4102、TK410

律师责任保险制度是律师机构在依法履行律师职业时，因工作过错给律师当事人或利害关系人造成的直接经济损失时，依法应当承担律师赔偿责任的，属于律师责任保险合同规定的范围内，由保险人对律师机构应当承担民事赔偿金额及有关费用给予补偿的一种法律制度。那么大家知道律师责任保险的保险义务是什么吗?来和小编来一起看看这方面的职业保险小知识吧，我们一起看看哪些职业需要投保职业责任保险。 小编觉得

欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。　以欺诈手段订立的劳动合同无效，是我国《劳动合同法》第二十六条的规定。那么，欺诈订立劳动合同的认定标准是怎么样的呢？ 小编了解到，我国《劳动法》第十八条对采取欺诈手段订立的劳动合同规定为无效的劳动合同，并将确认合同效力的权力赋予劳动争议仲裁委

应届毕业生求职一直是社会上的热点问题，作为刚步入社会的“新人”，由于社会经验的欠缺常常会碰到一些“求职”陷阱。那么，应届毕业生求职陷阱有哪些呢？ 骗术一：只“试用”不聘用 求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月