试用期工伤怎么认定

试用期工伤怎么认定

试用期工伤的认定流程：试用期发生工伤事故的，应当及时送往医疗机构，然后用人单位自事故伤害发生之日起0日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。

试用期内工伤案件的赔偿处理程序是什么

试用期间发生工伤，可以进行工伤认定，工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。试用期工伤根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。

试用期内工伤赔偿纠纷怎么办手续

工伤赔偿纠纷，先向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;认定为工伤的，由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付;如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，所需费用由用人单位支付。

试用期工伤赔偿标准工资按多少算

试用期工伤赔偿标准工资按劳动者工作的时间算，具体如下：

1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;

2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;

.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。

试用期工伤单位可以辞退吗

在试用期内工伤，是不能被辞退的。法网提醒您，法律明确规定了，即使员工在试用期内发生工伤，也属于因工负伤，与试用期身份无关。因此，在试用期内，用人单位不能被辞退。同时，即使工伤职工停止劳动并离开工资期满，丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位仍然不能辞退。但是，在试用期内和工伤停职、留薪期满后，受伤害的职工没有丧失劳动能力的，仍适用一般法律规定，用人单位有权决定是否录用受伤职工。

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