试用期不签劳动合同违法吗

试用期是劳动者十分熟悉的一种形式，然而它却涉及到了很多问题。试用期是否应该签订合同？试用期不签劳动合同违法吗？

根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效，合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的，那么也存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。

因此，不签定劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

以上就是为您整理的试用期不签劳动合同是否违法的知识，相信大家都到答案了。同时，小编友情提醒，职工在签订劳动合同的时候，一定要注意是否和用人单位约定试用期，并且以书面形式表示出来。

接下来，我们介绍劳动合同行为及维权方法，欢迎关注这部分职场防范小知识。