职场励志经典的小故事大全

职场励志经典的小故事大全

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场励志经典的小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：我去一大型地产公司面试的经历

上星期接到一大型地产公司的电话，说她们拟在其公司旗下楼盘内开设社区配套超市，问我是否有兴趣去她们公司任职店铺负责人，帮忙筹备新店开业。

约好的是今天去面谈，昨晚晚睡，今天迟到了。电话预约晚些到后，后来到了，前台、保安非常有礼貌的为我指引，不愧是大型写字楼的服务，然后给我张表填写个人详细信息，正在以为说填完就能面试的时候，前台送来张纸张，定睛一看是一份试卷，并且他们告诉我，要在1小时内答好试卷，才安排面试。

看了看题目，是这样的：某二线城市小区，占地面积2000亩，现已售出2000套住房，但常住人口只有200户，都为别墅区，为完善小区配套，现拟定开设社区超市。

问题1：请根据以上信息拟定一个开业计划。

问题2：请拟定该配套超市经营面积、经营品类、布局规划、预算等项目，并指出开业的重点工作。

看完我暗暗笑了一下，可以看出这家公司是零零售经验，至少布局规划空想是没用的。我还是开始答题了。但考虑到时间的问题及未必会招我，所以，所有的计划我都从简，写了框架，耗时40分钟，写完了，上交，喝着水等待面试，并顺便打听了，面试的人是 人力资源总监及人事经理两人。

等待了20分钟，传说中的人资高管们终于来了，先是要我自我介绍，然后问了些个人经历之类的东西，核实无误后，开始告诉我公司的目的是什么、准备开多大，会对开业筹备的店长有哪些支持，以及哪些是公司现在不能提供，需要筹备人解决的，比如：场地、设备、证照、装修、人员都不是问题，但背后木有零售的高管指点江山，整体的运营、商品的采购、人员的培训就要靠筹备人。并让我谈了谈解决这些问题的方法，我也毫不避忌，一一回答，并告诉她，我这只是个人的想法， 背后必须有团队，才能将想法一一落实，然后我她们确认了一些可能会需要我协助的事情，得到了明确的回应，最后她们问我要求的薪资，我知道她们其实不是在请店长，实质是在请超市的营运经理或者总经理，本身预定的6000元，也随着要求的增加，提到了税后7000元(实质对这个职位还是低的，但我最多值这么多)，最后她们说经过会议讨论后再通知我，是否录取我，于是我打道回府。

我个人有点疑问：一个如此重要的事情，怎么敢放在我的手上。这个项目会涉及到上百万的资金，即便我的高档社区从业经验和这个小区配套需求人选非常接近，但明显凭我5年的工作经历来同时做好营、采可能会有问题，那为什么我，是因为我单身能适应外派还有其他原因吗?

我知道她们的意图不在于超市能赚钱，最大的意图是能快点、标准高点的开出来那个店，起到完善配套的作用，提升购买房产的人流。对于目前我木有采购经验的情况下，这个项目如果给了我，我能接么?若是接了，如何解决采购的问题?请有经验的同行给点专业的意见。

故事二：一个淘宝美工的心声

写下这篇文章，为所有在淘宝辛勤工作的淘宝美工说说心里话。在这里，给正在苦苦寻美工和设计的掌柜们一些建议。

1、苦逼的薪酬

淘宝美工的薪酬待遇已经比市场上差距很大，低得不能再低，但是设计不是追求便宜货，要保证设计质量又不想出高价，这是不可能的。所以掌柜们不要再还价了。能合作是缘分。我们的不是出钱使唤人的老板，是志同道合的合作者。

2、设计的成本

接设计活，我们自己也支付了成本，包括人工费，加班费，设备耗材费等等，所以不是您想的百八十块就出图那么随便。也不是打工。

、淘宝上的设计工作有特殊性，我们接活的话需要用支付宝交易，为的是保证双方的利益，所以是先付钱后工作。诚信不是您口头保证的。反过来所，如果我们口头保证，你会100%信得过吗?

4、混乱的工作

我们只做设计，不负责想文案，素材，上传图片以及其他杂七杂八的事情，没可能花一份钱做几个人的工作。我们一开始做淘宝的时候不知道行情，只收了800元，结果是掌柜只给了一包图片，连图片名字都没有，我要自己整理，给图片分类，写名字，裁切，加字，这字的内容还是自己想的文案，每张都不同。然后处理图片效果，做海报，入库，上架，装修店铺，还有其他的杂项等等。一共才800.后来掌柜还要我帮他拍图片。我们直接拒绝不做了。河源招聘网以此为例，不是挑掌柜的责任，那时候我接第一单没有经验。但我们还是把工作做完了。自己倒赔。所以现在我提前说明，这样的工作我们是不做的。

5、做淘宝美工，不可能太计较得失

我们自己的工作经历很丰富，除了平面设计，我也有市场营销，企划，管理，融资等多方面的工作经验，是综合能力较强的设计师。为什么设计师要懂得这么多?因为设计师每天要面对的是不同的客户喝产品，必须经验丰富，才能多元化的满足不同客户的需求。我在设计过程中，基本的文案，图片素材之类，我会自己帮您配置，这些在外面全部要单独算钱。事实上，这是必不可少的成本。可这些我们是不会计较的。

6、每个人都是天生的艺术家

对自己的产品有很多想法。但是运用到设计中不一定能够表现。这不仅是水平的问题，更是技术的问题。比如说软件的开发技术达不到您所要表现的那个特效，那么您就必须换方案。您既然邀请设计师，我们就本着专业的态度来执行，而不是您说要怎么做，我就应该怎么做。河源招聘网提醒，设计师是必须有自己的观点和设计理念的。如果你只要我照着你给的模板去复制人家的，我们也可以复制。只是那对您的品牌本身没什么好处。如果您是要我完全做您心里想要的，这基本不可能。没有这么完美的事情。我们可以尽量沟通，但是您不是设计师，我们才是。您可以选择跟您品位相近的设计师，但不一定是选我们。就像买衣服。没有什么好衣服差衣服。只有适合不适合。

故事三：一次不淡定的求职经历

招聘的职位是运营经理，7年的他，看起来要年轻许多。几位领导面试下来，对其专业知识及技能都表示了肯定。几方领导面试结束后，我跟他说，我们几位领导还要就面试情况做最终的评审，我会在三天之内将面试结果回复您。他很不高兴的说，我在公司呆了这么久，能否今天把面试情况告诉我，说有其它单位之类。我说几位面试的领导对其能力表示了肯定，按照公司的招聘制度及流程，我们有一个评审时间，加之，运营经理岗位不是一般的事务类岗位，除了专业技能外，领导还需要综合考虑其它因素，才能做出最终决定，希望他理解。

晚上回到家，看到手机显示一个未接电话，没在意，八点钟我接到了他的电话，意思是对下午临走前的冒失表示抱歉。第二天，他到公司了领导，说了一番，当时领导都没明白怎么回事。……面对这个细节，我想了很久，此行为似乎印证了领导之前的判断。

总结：

1、他的工作经历集中在外资企业，接受过系统的培训，专业技能没问题。适应了外资企业的管理模式，能否适应民营企业?能否融入公司?稳定性需要考察。

2、三天的评审时间是需要的，一方面是主考官的冷静，反观这次面试;二是几方主考官的沟通，尤其是面试结果有异议时，需要做一个权衡，因为没有完美的应聘者;最后，对候选人需要进行综合比较，择“优”录用。

、作为一个中高级管理人员，结合冰山理论，面试考察不能仅仅局限于专业技能，稳定性、求职动机、管理能力、执行风格、情商、价值观等都是不可少的要素。

4、人无完人，如何用人所长?作为运营经理，他存在的一些不足，从整个公司的大环境来说，难以担当正职，但是放在合适的副职岗位上，与正职互补，是不错的选择。

故事四：退伍军人求职故事

刘兵，25岁，从部队转业后他从事过的工作有一大箩筐，转业后第一份工作是在工厂做保安，做了一段时间感觉没发展，正好在部队里开过车，于是又到一家贸易公司做司机，可是好景不长，公司裁员，他学历低，于是光荣下岗了。刘兵说“我为人勤恳，工作也很卖力，为什么总是不如意?”为此他十分愤懑。现在，他又干回老本行，他在南屏一家大型制造厂里做保安。这里有明文规定，办公室职员上班穿白衬衫，而其它岗位只能穿蓝工服。中午吃饭，蓝工服员工在一楼大食堂吃饭，职员在二楼包间吃饭。不仅是就餐环境不同，其他诸如饭菜品种，用餐时间等都比职员差很多，他总觉得，自己在这里低人一等，但又没有更好的办法让他能挤进“白衬衣”的行列。工作不忙的时候，他经常到会议室借《珠江晚报》报纸来看看，他发现，现在办公室职员都必须会用电脑，如果能精通开发或网络方面的中、高端技术，即便学历低点，一样能到好工作。

一个偶然的机会，他看到了“北大青鸟BEET网络工程师”的招生简章，一下子被吸引住了。“BEET网络工程师的课程针对中专、高中及以上学历人士，课程零起点，讲述主流网络设备和使用技巧。”让他产生了学的念头，于是每天下班后，他都要从南屏坐车来香洲来上课。他说：“一边上班一边学，苦是苦点，但越学越有方向感，我选择了最流行的网络信息安全作为自己的主攻方向。”功夫不负有心人，刘兵最终以优异的成绩在北大青鸟毕业了，这时他的职务也发生了翻天覆地的变化，公司在得知他获得了北大青鸟和劳动部认证的网络工程师认证后，将他调到了电脑网络部。他终于如愿以偿，脱掉身上的蓝制服，换上崭新的白衬衫，当然，工资待遇也翻了一番。

据统计：2006年我国网民人数首次突破了1.5亿大关，仅次于美国位居世界第二位。但由于网络技术人才的大量短缺已成为制约我国信息化发展的主要“瓶颈”之一。而目前全国每年高校为社会输送不足6万名计算机与信息类毕业生，而这些大专院校毕业生往往没有经过专业的职业培训，缺乏网络技术的实践知识和职业技能，不能完全胜任所担负的工作。因此，国内网络技术人才的供求存在着巨大矛盾。作为国内IT教育著名品牌的北大青鸟IT专家系统调研了几百名IT企业的现状后，研发而成的BEET网络工程师课程，开启了系统规范培养网络人才的先河，毕业学员可从事系统架构师、Linux系统工程师、数据库管理员等中、高职务。

故事五：开电梯的小伙子

第一次见到他,挺阳光的一个小伙儿,下穿牛仔裤,洁白的衬衣把那张圆圆的娃娃脸映衬得青春逼人。我刚从招聘会上回来,在大楼准备乘电梯,大厅里也在招人,是物业公司。那些高管等岗位被求职的大学生“哄抢”,还剩下一个电梯操作工和几个勤杂工的岗位。主管笑吟吟地问剩下的求职者:“开电梯谁干?文凭可以低点,但待遇也低一些。”“住筒子楼,睡通铺,不管吃,做满一天,每月给600元。”求职者追问主管后,接着一哄而散,还有人临走又补了一句:“就算待遇超低,开电梯又能学到什么?”并嗤之以鼻。

静静地思考了一会儿,小伙子上前揭了榜:“我想试试。”主管看了简历,笑逐颜开:“文凭还可以嘛!如果嫌枯燥乏味,想辞工得提前一周打招呼。现在签合同,明天就可以上岗。”

出入这幢恢宏气派的写字楼大都是年轻的白领,他们中不少是名校生,整幢大楼里“驻扎”着世界驰名公司和大银行的办事处,更多的是贸易商行。开电梯的操作工好像经常“变脸”,听说有大学生甚至签了合同就有了悔意,不辞而别。

第二天上班时,我正纳闷那小伙子会不会如期到岗,出乎意料的是,他不仅熟练地操作电梯,还穿了身笔挺的西装,一口标准的普通话报着楼层,听上去让人神清气爽。

这以后,我就更多地注意起小伙儿来。有时他帮人搬物件进电梯,有时热情给人“指路”。不知从什么时候起,电梯里的背景音乐变得柔和、舒缓。直到那天下雨,看到有人从安放在电梯一角的小木架上取出备用伞,向小伙子道声谢谢时,我心中一动,蓦地升腾起一股暖意。

那天,我又从招聘会返回,在电梯口遇到老板,我给他作着简单的汇报,我们一起进了电梯,随后有一位老外跟着进来。小伙子见状,就用流利的英语报着所到的楼层,还告诉老外那家公司的房号。

整个过程老板都看到了,他面露惊喜。出了电梯,老板问我,助理招到没有?我摇头。老板兴奋地说:“我看这个开电梯的小伙子不错。这些天我多次留意过他。如此敬业,难能可贵。如果他愿意,我将乐意让他正式成为公司的一员。”

小伙子成了我的同事。他姓郝,是大学生,学工商管理,现在是公司物流部经理。他以低姿态求职,迂回到了发挥自己专业特长的好岗位。