职场励志经典的故事2020

职场励志经典的故事2020

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场励志经典的故事，希望对大家有所帮助。

故事一：替儿求职

下班铃一响，黄师傅第一个冲出厂子，直奔菜场。一眨眼工夫，便拎着一兜鱼肉兴冲冲地往家赶。工友们见了他这副样子，奇怪地说：“黄师傅，买这么多鱼肉?这么多年头一遭啊!”黄师傅嘿嘿一笑，道：“喜事，嘿，喜事!”

黄师傅的喜事，是他的儿子终于到了工作。他中年丧偶，好不容易将孩子拉扯到大学毕业。虽说儿子小华5年医科大学门门功课优秀，可就是不到接收单位。眼看其他孩子一个个喜滋滋地上班去了，虽然懂事的小华什么都没说，黄师傅心里却比谁都清楚，不是孩子不行，根子在自己这儿。自己没有门路，更没钱请客送礼。他心里急啊，头发都白了不少，却毫无办法。

这次，有家区级医院需要一名骨科医生，面向社会公开招聘。要是在以往，凭小华的学成绩，他是无论如何也不肯进这种小医院的，这次，小华却主动参加了招聘。果然，他一路过关斩将，遥遥领先。复试过后，赵院长亲自将黄家父子送出大门，拍着小华的肩膀，说：“小伙子，基本上定了，就是你了。回去等通知吧。有什么事，别忘了来我，啊?”赵院长一席亲切话，说得黄师傅眼泪都出来了：老天爷，您终于开眼了!

今天是医院发正式通知的日子，黄师傅决定好好庆贺一下。为了这么多年的辛劳，也为了儿子终于走上了自己的人生道路。

黄师傅打开家门，感到家里出奇的静。再一看，儿子竟在蒙头睡觉!他上前一把掀开被子，正要训斥，突然看到小华满脸泪水，不由得心头一颤，问道：“出了什么事?”

小华说，骨科医生的名额又给别人顶了。据医院内部的人讲，顶他的人连复试都没进，但这人的爸爸答应帮赵院长的儿子出国留学。

黄师傅一听，一口气憋在了口，他连退两步，一屁股跌坐在地上。小华不忍心看着父亲这样难过，反过来劝父亲，说：“爸，算了吧，工作下回再吧。”

“算了?”黄师傅猛地爬了起来，说，“不，我们不能这样就算了，走，我要问问赵院长，这到底为什么?”

赵院长这天正好值夜班，一见黄家父子进来，便拉下脸，说：“没通知你们，怎么随便来了?请不要影响医院的工作。”这回，黄师傅一改以往唯唯诺诺的样子，响亮地答道：“赵院长，我只想知道，为什么我的儿子会落选?”

“谁被聘，谁落选，这是医院领导集体研究决定的。问我没有用的。”赵院长冷冷地答道。

“不行，你们不能这么随便一句话就打发了我们，你一定得告诉我们是什么原因。”说完，黄师傅一屁股坐下，准备持久战了。

赵院长想了好一会儿，终于开口说：“那好吧，我告诉你。小华落选，是因为他缺少实践经验。”

黄师傅道：“小华本来就对骨伤科感兴趣。在学校功课优秀，又参加过医院实，怎么会没有实践经验呢?要不要个病人让小华试试?”

赵院长说：“治病又不是砍柴，怎么可以拿病人来试呢?”

黄师傅想了又想，说：“如果有位骨折病人自己愿意让小华试呢，总可以吧?”

“除非是白痴!”赵院长心里这样想，嘴上却说：“如果有这样的病人，当然可以。”

黄师傅说：“好吧，赵院长，我们到骨伤科去，已经有一位这样的病人了。”

赵院长将信将疑地跟随黄家父子来到骨伤科，里面空空荡荡的，一个病人也没有。这下赵院长的喉咙响了：“黄师傅，你开的什么玩笑?骨伤病人呢?”

黄师傅说：“我就是!”不知什么时候他手里多了一块砖头，他把砖头高高扬起，向自己的小臂砸下，只听“咔”的一声，骨头断了。

故事二：惯

小黄刚要端起饭碗吃饭，口袋的电话就响了，他一听是公司人事部长打来的，边说就边朝阳台走去。父亲见状侧耳静听，只听见他在说：“其他人不动，要动就把老疙瘩调回到业务二处去……”听到这，他父亲知道是怎么回事了。

最近公司为了挖各业务部门的潜力，展现其领导的才能，同意重新整合。其实大家都知道，这是为挑选公司副总经理作铺垫。

于是，业务处室的领导都在为自己的如意算盘拨动着珠子。

小黄是业务一处的处长，在公司无论是业务能力还是做人处事，都屈指可数，大家都说他是公司副总经理的最佳人选。可惟一能与其竞争的就是业务二处的处长了。为了这，他要求把老疙瘩调回到业务二处去。

吃完晚饭，父亲说：“咱俩下盘跳棋吧!”小黄以为父亲是给自己的女儿在说话，没有搭理。父亲又重新说了一遍：“咱爷俩下盘跳棋吧!”小黄这才意识到父亲是在叫他。他愣住了，父亲退休后在家没事常与孙女下棋玩，今天怎么想到要与他下?望着父亲的眼光，他笑着说：“你与我下，那肯定输!”

父亲无声地端出了棋盘。

说实话，下跳棋是平时小黄哄女儿玩的，还真没与父亲下过，见父亲那付志在必得的样子，小黄惯地使出了自己的设障高招。

小黄几脚棋跳出去，确实赢在了父亲之前，让他有些被动，小黄心头不觉晾过一丝惬意。可没想到的是，接下来的几步棋，父亲的棋是大行其道长驱直入，小黄设下的障碍不仅没起到作用，反而让父亲给利用了，后来怎么也追不上。结果是父亲大赢，小黄摇摇头无话可说。

父亲一笑：“你想把老疙瘩推给二处?”这突如其来的问话，让小黄有些唐突。父亲又说：“你不是在给二处处长设障吧?”

小黄惊叹父亲的眼力。

父亲说：“不知你怎么会把老疙瘩看做是障碍?按我以前在你处当处长的经验，老疙瘩这人虽然难侍候，难指挥，老与领导作对，号称是茅缸的石头又臭又硬。可你发现没有，这人有这人的长处，你一旦顺着他的性子，他就是你的死党。”

父亲的话让小黄在想着什么。

“你在看看这盘棋。”父亲指着棋盘说：“当你在这里给我设置障碍的时候，你没想到，我从这边反跳过去，这一下，你可是给我搭了桥了!”

生姜还是老的辣，小黄有些脸红。

父亲打哈哈笑道：“惯、都成惯了!”

“惯?”小黄不解地望着父亲。

“给他人设置障碍，那是我以前的惯，没想到这个惯也有遗传。”

小黄似乎明白父亲叫他下跳棋的原因了。

父亲感叹地说：“人啦!最大的障碍就是自己。有时在给他人设置障碍时，哪想到反倒给对方搭了桥。看来，这惯是得改改了!”

小黄顿悟……

故事三：我要跳槽

有了瓷器活，还得有金刚钻。虽然现在很多大学生不好工作，但对林泽凯来说，则是工作在他。他是个生物学硕士，更重要的是他有很强的创造能力，接二连三有新成果问世，为企业带来滚滚财源。他在一家合资企业本来干得不错，但是新来的老总对他不怎么信任，总是插手他的具体项目，使得工作无法展开，只好辞职。

辞职消息刚一传出来，省城最大的生物制剂厂“金阳”公司就来，给的待遇也很优厚。该不该去呢?林泽凯一时拿不定主意，因为他吃尽了同事间勾心斗角的苦头，也被公司生硬的管理所束缚过。所以他告诫自己，这一次一定要慎重，否则，频繁跳槽，对自己的研究和事业都很不利。

与此同时，这家企业也加大了攻关力度，一副志在必得的架势。最后，林泽凯表示先不忙着敲定，而是提出先在企业上一个月的班，当然，这不会触及公司的商业秘密，他提出就在基层做一般工作，从而感觉一下企业的氛围如何。公司表示同意。

“金阳”公司的老总刘玉乐接待了他，想亲自陪同他在各部门走一走，好跟大家认识一下。却被林泽凯拒绝了。上班第一天，正好赶上有个工友结婚，目睹老总亲自参加了婚礼，并做了证婚人。后来这件事情，被刊登在了公司的内部刊物上。看来这家公司还真关心职工生活。林泽凯翻阅了历年来的刊物，发现每办完一件类似的事情，比如有子女入学的，有家人住院的，有家里老人去世的，公司去慰问后，都张贴公布，广为宣传，并刊登在刊物上，好以此来要求员工报答公司。

除此之外，林泽凯发现公司对员工还是非常苛刻的，制定了严格的考评制度。员工的工资都是保密的，谁也不准相互打听。据说这种管理模式是跟国际接轨的。

临近月末，老总刘玉乐给林泽凯发了一万元的工资。没想到林泽凯说：“我现在还没有做多少贡献，不该领取这么多。等我的产品开发出来，你给我这些都还嫌少呢。”说着就退还了一部分。这下老总着急了，问道：“难道你还没有决定要留下来吗?我的产品研发遇到了瓶颈，如果你愿意的话，我们现在就可以签合同。至于待遇，可以再商量。”

林泽凯笑着说：“我还不能给你答复，一个月后再说吧。”刘玉乐也没有办法，只得说：“我知道像你这样的人才，会有不少企业争着要。而且如果我没有猜错的话，王胜公司也在公关拉你入伙。不过，我很有耐心，因为我知道我的优势在哪里。期待你加盟的好消息。”

刘玉乐说得没错，确实一家叫做“王胜”的公司也向他伸出了橄榄枝。给出的待遇跟金阳公司差不多。

林泽凯来到了王胜公司，老总是个年轻人，名字叫王胜，他接待了林泽凯，他先是谈了公司的发展思路，然后感慨地说：“我们现在急缺的就是你这样懂研发的高级人才。”但是任凭王胜怎么急切，林泽凯仍然按照先前的约定，要先干满一个月再说。

王胜叫他到人力资源部去报到。在那里的工作人员先让他填了一个表格，上面有家庭情况介绍。“在这里工作，跟家庭有什么关系?”他嘟囔了一句。工作人员笑着回答：“这是我们的规定噢。”这还没完，还让他为自己的父母办一张。他感到莫名其妙，这么繁杂的程序，能留住人吗?难道是公司想以这种方式来防止他以后跳槽?要真是这样，说明这家公司太不地道了。他也就一直拖着没办。

与第一家公司不同，王胜公司员工的工资是完全公开的，大家发多少钱，都是明示的。而且到了月末，公司除给他开了工资之外，远在老家的父亲给他打来电话说收到了公司寄来的400元钱。他问工友这是怎么回事，工友解释说，这是公司额外给员工父母发的“孝工资”，已经发了好多年了。林泽凯一听很感兴趣，问都是按照什么标准发的。工友说这有好几种标准，一是根据家庭实际情况，另外就是在工厂的服务年限。

故事四：一个毕业生的失业生活

当初那些因为“扩招”受益的学子，现如今，却面临巨大的就业压力，甚至是失业的尴尬。

某日，深圳

当年毕业个月后，曹峰南下深圳。

2005年10月的一天，深圳没有招聘会，曹峰醒了很久不愿起床，临近中午，怀揣50元钱出了门。在小饭馆点了盘回锅肉，吃完要了包烟，在街上盲目溜达。溜达到布吉海关人行道，低头看见沾满灰尘的皮鞋微微皱了皱眉——工作就该有个干净的样子。于是在路边一个擦鞋摊坐下，摊主是个比她年长几岁的女人，低着头把皮鞋擦得蹭亮，曹峰感觉好极了，大大方方递给她两元钱，一半是小费——这还是他第一回给别人小费，那女人收下钱后看着他摇晃着离开。看得曹峰不好意思地“嘿嘿”两声，心想自己其实还不如这个靠给人擦鞋谋生的女子。转念想到自己昨天的行动，忍不住笑了。

昨天人才市场有场小型招聘会，曹峰兴致勃勃地赶到，人特别多，跟新闻有关的招聘单位却寥寥无几，简历几乎投不出去。高校扩招前，全国开设新闻专业的院校约有00多家，扩招后，这个数字翻了一倍多;而每年此专业一两万的毕业生也是扩招前的10倍多。别说新闻单位招聘少，即便有足够的招聘单位，竞争也是惨烈的。

曹峰想了想后横下心来，带上一摞简历独自闯进深圳新闻大厦，富丽气派的新闻大厦楼下，保安拦住了他。不甘心的他随即乘车前往特区报业大楼，一看乐傻了：《深圳特区报》、《晶报》、《解放军报》、《新闻报》、《南方都市报》、新华网……有那么多单位在这里呢。曹峰深吸几口气，闷头一家一家办公室地走进去，满脸堆笑地递上简历，满怀期待地毛遂自荐——“您好，我是中央民族大学新闻专业的应届毕业生，请问你们这里需要记者编辑吗?”对方客气一点的，说声“对不起，我们这里不缺人”、“哟，北京来的，可惜不招应届生了”;不客气的，头也不抬地说“没见我正忙吗”、“你还是走吧”……

曹峰极度失望地走出报业大楼。大楼保安过来查身份证，欲发作的他见后面跟来三四个，只好忍了。天忽然哗啦啦地下起雨来，风吹得街上的树枝时而交叉，时而分开，曹峰一个人走在深南大道上站台，心里甚是苦凉。

南征北战工作

毕业前夕，新闻专业的曹峰曾在北京《现代文明画报》社实，还没等到毕业就不再去了，因为他相信自己能到更好的工作。

毕业了，当同学们踌躇满志地奔赴工作岗位时，曹峰和一个老乡蜗居在北四环一处平房里“规划”属于他们的美好未来——经过两天的考虑，决定回家开个数码店，不料第天就被叔叔浇了一盆冷水，只好放弃。

不久后，叔叔把曹峰叫回老家，为他在郴州电视台谋得一份工作。但此前在电视台实过的曹峰实在不愿再在老家过那种天天打牌的“颓废”生活，他南下去了广州。

初来乍到，他很快适应了南方温暖的气候，为了能先“舒适地过段日子”，他拒绝了一份很快到手的底薪2500元的采编工作——在一家名为博雅堂的文化公司做关于义工的刊物。等他过腻了悠哉的退休教师般的日子再去工作时，发现已再没有待遇那么好的工作了。

故事五：第一次面试经历和体会分享

被拒，感觉很不爽，但是更多的是反思和后悔：把我反思的结果跟大家共享，希望大家能有所收获。

首先声明我面试的是技术类的，所以非技术类的同学就不要看了，其次我是数学系的，一些情况只是个案，所以大家要有所看有所不看。

从头开始，在去 Tencent 笔试之前我一直在安安静静的准备考研究生，没有参加他们举行的宣讲会，甚至没有按时在网上投简历，笔试是带着简历争取来的，笔试很简单：但你C/C++的基础一定要好，特别是细节，我大概看了一下试卷的分数，六七十的比较多，八十的非常少，但是九十的也有。另外，东大考点比南大考点的容易，所以那个工作人员说，那边的考点的面试资格分数稍高一点，不说了，这些大家都知道。

一面我感觉很顺利，除了面试我的MM把二叉搜索树排序误作堆排序外，一切都还顺利。先是做自我介绍，我就说了不到两分钟，就不说了，她就开始问问题。(被刷，这为我二面埋下了伏笔，我一会再说)。

我大致谈了一下我曾经做过的一些项目经历，并且重点强调了我在这些项目中的收获，她好象很满意。接下来问我一些C++方面的问题，很多，非常多，一个接着一个，有变量的存放区域，有函数的存放区域(我说是代码区，她好象不满意)，内联函数和成员函数的差别(我感觉有点奇怪)，就只各自说了一下各自的实现，有继承的实现机制，有虚函数的实现机制，有虚函数和纯虚函数的区别，有虚基类应用的时机，指针申请和释放的注意事项，内联函数比普通函数更快(我回答了内联函数是在调用的位置展开，而普通函数是有跳转，她好象不太满意，我有补充了还有参数的传递和返回值的开销，她才放过我)，还有不下10个这样的关于C++的问题，我都尽量做了回答。

得到的经验是：我的关于于C++的理论经验太肤浅，特别是对编译器的了解知道的太少，我认为主要是因为我学计算机的切入点是计算方法，所以这方面不太注重(只注重方法的优化效率，不太也没有能力注重编译器的优化运用，所以大家有机会补充一下理论方面的知识，理论很重要特别是在面试的时候，在平常学的时候不要只把精力放在算法上。

她接下来问我TCP/UDP的差别，我就直说我不清楚，我对计算机网络通信不熟(我确实没在这方面看过，考程序员时看了一下，忘记了)，所以她就没问我这个方面的问题。

接下来她开始问我算法，先让我叙述了一下hash map的实现原理和缺点极其实现方法，又说"你讲一下堆的实现方法"，我很轻松的讲完了，我就感觉她不太满意，因为她一直在问我一些明显是在引导我的问题，比如父亲和儿子节点的关系是什么，我回答说如果父亲是i，儿子是2i，2i+1，根据i开始计数可能有所不同，她好象还不满意，就问我你怎么区分儿子的大小，我说没必要啊，只需要把两个二子中大的调上去了，扯了很长一端时间，她中间还问了我二叉树遍历的情况，我也顺利的答了(后来才知道她一直在引导我)，她最后有问了一句，你为什么不规定左儿子大与右儿子哪，我当时听了就怒了，马上说，哦，你说的是二叉搜索树排序不是堆排序，接着有给她讲了半天两者的区别，她还认为堆排序效率太低，因为每次都要调整一次，我明确告诉她堆排序的排序效率是O(nlogn)的，不低，而且搬出了侯捷的一句话。

这个过程我发挥的很少，不过她好象没有堆排序的概念，我很纳闷(不知道是不是一个圈套)。可能是时间太久的缘故她没有再问我算法，就问了一些个人的意向，要不要考研什么的，我就直说了，我说这是我投的第一份简历，如果我拿到offer我就不考研了，如果拿不到，我就到计算机系去读研。她没说什么(这为我二面失败又埋下了伏笔)，她接着说，你不适合做开发，因为我们开发人员都主要是研究生，而且是计算机系的(我感觉扯)，我说我可以学啊，我承认在一些方面的不足，但是我有数学做基础的。她说，你算法很好，如果你有作测试的意向，我们可以考虑一下，我考虑了一会说，我考虑一下，然后说，可以啊。(但是不是很热切的那种)。接着我就扯了，在走之前我笑着说了一句：二叉树排序和堆排序是不一样的。(现在也不后悔这句话)。