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保密合同是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务，或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。那么，哪些员工要与企业签保密合同呢？ 小编了解到，根据《关于加强科技人员流动中技术秘

虽说现如今的劳动者维权意识不断增强，但还是有不少时候迫于无奈与用人单位签下不平等劳动合同，甚至是空白劳动合同。这些合同在签订的时候可能没多大问题，但是一旦雇佣双方发生纠纷，将会为劳动者的维权设置障碍，不利于劳动者维权证据的搜集。那么，空白劳动合同的违约责任有哪些呢？ 小编了解到，由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证

在商务往来中，合同双方的权利、义务、职责、交付标准、验收方式、违约责任、争议解决办法，等等，都需要通过签署书面合同（协议书、商务函件）的形式来体现。一份完美的合同不仅是对守约方的保护，也是对违约方的惩罚，既有利于促进商业交易，又有利于社会安定。那么，签订商业合同如何避免合同陷阱呢？ 1、首先自己研读合同的内容，包括合同日期、签署单位、签署人以及详细条款等，只有先纵观全局的仔细

我们知道在新加入一家公司的时候，一般是要同该公司签订一份书面的劳动合同。那么，这个劳动合同的作用是什么呢？ 从表面看，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为，维护各自的合法权益，似乎劳动合同的作用就是确立劳动关系，规范劳动行为。但实际上，劳动合同作为一

在日常生活中，劳动合同是经常遇到的合同之一，不管是企业本身还是就业者，都需要认真的阅读劳动合同中规定的事项。那么，签订劳动合同有哪些注意事项呢？ 普通员工签订注意事项 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 二

很多加盟者只通过前期对盟主指定的样板店考察来定夺自己的创业，但很有可能那是盟主营造的“托”，让加盟者看到火爆的生意。这样盲目加盟，很容易上了骗子的当。那么，创业加盟被骗如何维权呢？ 小编了解到，当我们遇到这种情况的，你可以按照下面的方法处理： 1、通过诉讼维护你的权利。 第一，根据我国刑法的规定，该行为涉嫌诈骗罪，数额较大时需要依法承担刑事责任的! 第二，建

商业诈骗可谓近代国际社会中其中一项非常严重的罪行，而近年最瞩目的商业诈骗案件乃是能源交易商安然的事件。那么，商业诈骗包括哪些形式呢？ 主要表现形式 商业欺诈的主要表现形式有： 合同欺诈 广告欺诈 价格欺诈 服务欺诈 包装欺诈 具体表现形式 商业欺诈在促销中的商业欺诈更是具有较大的迷惑性。然而从商业欺诈的概念、构成要件和特点来看，

商业欺诈往往披着合法的外衣，欺骗性很强。商业欺诈的主体一般都是经过注册的公司法人，经营形式上合法的业务，甚至还办理了工商执照、税务登记、司法公证等。由于欺诈者披着合法的外衣，因此欺骗性较强，致使很多人受骗。那么，如何防范商业诈骗呢 ? 第一、提高认识，明确目标 商业欺诈流毒甚广，为害甚烈，侵害人民群众特别是社会困难群体的权益，容易引发不稳定因素，群众反映强烈，如任其发展

商业欺诈在促销中的商业欺诈更是具有较大的迷惑性。然而从商业欺诈的概念、构成要件和特点来看，中国商业促销中存在的商业欺诈行为形式各样。今天我们来介绍下商业诈骗的特征有哪些。 1、欺骗性强 商业欺诈往往披着合法的外衣，欺骗性很强。商业欺诈的主体一般都是经过注册的公司法人，经营形式上合法的业务，甚至还办理了工商执照、税务登记、司法公证等。由于欺诈者披着合法的外衣，因此欺骗性较

劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。那么，解除劳动合同的条件是什么呢？ 劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违