不缴纳员工社保会怎么样

不缴纳员工社保会怎么样

如果用人单位不给员工买社保，会被社会保险行政部门责令限期改正;如果逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也依法处。

法律依据：《人民共和国社会保险法》

第八十四条， 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的。

应对公司不缴纳社保的维权方式有

1.到劳动保障行政部门举报;

2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;

.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司不缴纳社保可以辞职吗

没有交社保可以强行离职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任。

《人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工要求不缴纳社保单位能免责吗

要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。

如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。

社保比例规定

1.养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的00%)的8%缴纳;单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

2.医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2%+元。

.失业保险：单位1%，个人0.2%。

4.工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%～2%之间。

5.生育保险：缴费比例为单位0.8%，个人不交钱。

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