求职面试的准则

关于求职面试的准则

一、做好信息和物质上的准备

尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗?

二、满怀自信心

恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。

三、注意自己的外表形象

很多面试评估表格都有一条：此人外表形象如何。即使有些表格上没有具体这样写，但无论如何你的外表形象将直接影响你是否能成功面试过关。很多求职者没有意识到自己没有被录用更深层次是的原因是由于自己的形象不佳。国内外有关调查表明，有三分之一求职者落选是因为他们的服装不合格，不修边幅和行为不雅。

四、不要让面试官等待

约定的面试迟到了，你可以出许多合情合理的理由来解释，但这一切都无济于事，办事不预留余地的缺点已经显露出来。不管什么原因迟到，见面时首先就得道歉，不道歉就遭极了。如果没有赴约而又不打电话道歉，那是绝对不理智的。为了确保面试不至于迟到，预先要考虑各种意想不到扔情况，时间按排表上要留有余地。

五、谨慎谈及工资报酬及福利问题

面试时不要对工资报酬及福利流露出太关心。一般来讲福利待遇由用人单位早已拟定。用人单位是根据自身的情况拟定工资福利。尽管你比较优秀，但用人单位可能雇不起你。因此，在谈及工资报酬及福利待遇时，一定要谨慎。涉及工资问题，面试官可能问你一个关键的问题。他可能直接问你：“你要求多高的报酬”你要回避这个问题，不要做正面回答，要让对方主动说出一个数目。

六、表现出热烈和激情

任何一家招聘用人单位都会考察你是否对工作和生活充满热烈和激情。我可以很绝对地告诉你，一个对生活和工作没有激情的人，是永远不会被录用的。如果你想达到自己的职业生涯目标，那么，求职时一定要表现出热烈和激情，并与面试官无同分享。人们对周围的一切，如生活，特别是职业充满热烈和激情是一件好事。你可以自信你是面试官遇到的最有价值的人。遇到你这样既充满激情又符合工作的基本条件，面试官不定会喜欢你。热烈和激情，对任何个性的人都增添光彩，是职业成功不可缺少的重要组成部分。

七、要落落大方，面带微笑

在求职择业面试中，大方与微笑很重要。一个人面对一位或几位面试官就忐忑不安畏脚畏手，让人一看就是缩头乌龟，更别说独当一面，开拓进取。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。常言说得好：“伸手不打笑脸人。”“没有笑脸的人不要开店”。微笑能使两个陌生人成为朋友，这对求职面试也同样有效。你得乐观和高兴些，脸上带着微笑。让人一看到你，就知道你是一个热爱生活、充满激情的人。当你微笑着向接待员通名报姓，或当你见到面试官时，发自人心的微笑和眼中流露出的热情就是一种无声的语言“我很高兴内见到你”。这保证会百分之百的提高你的外部形像，改善你与面试者之间的关系。

八、让对方喜欢你、欣赏你

通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。

要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思。

要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语，用人单位改变了自己的初衷，最后或许就会录用你。

九、建立良好的第一印象

面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。

1.动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。

2.服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。

.务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。

十、研究这个公司

面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围、存在的问题、发展前景和在行业中的地位等。如有可能、尽量了解面试者的个人情况，这家单位老总的情况及有权录用你的负责人情况。做到“知已知彼，百战不殆”。

通过你对这个公司的了解，你可以从其他众多求职者中脱颖而出，那些求职者一进门就问对方：你们在这里做什么?而此时你已经知道他们在干什么。通过研究，你还可以明白自已是否喜欢这里的工作。而对公司面试者或老总来说，总是喜欢那些既了解公司经营情况，又了解公司内部结构的求职者。

对于一个想在本企业求职择业人来说，收集一个公司的资料并非难事。你可以通过工商企业名录了解;所有的上市公司都要公开公布年度报告;互联网;组织内部的人;组织向外发出的资料;商专会议等等。

预先了解面试者的背景和个性是非常有用的。如果你对他取得的成就、特殊的兴趣爱好、个人好恶甚至偏见都了如指掌，就比较容易与他建立起良好的关系。通常的情况是：你对他了解越多，他对你的评分就会越高。

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