大型企业求职面试问题

大型企业求职面试问题

求职面试时，面试官一般都会问你一些问题，也可能是通过问卷的形式提问，怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些大型企业求职面试问题，希望对大家有所帮助。

雀巢校园招聘往届面试真题

1、列举出雀巢旗下的十个品牌

2、实中遇到的最大的困难和挑战是什么(英文)

、出国和工作如何选择

4、MKT和SALES的区别和联系是什么

5、愿不愿意调剂去别的地方工作，并说出理由

6、评价同组伙伴的表现

7、对雀巢的理解是什么

8、即兴演讲：你认为中国的考试制度该不该取消?

9、你对你的职业生涯有什么规划?

10、你觉得你是更加适合自己当老板呢?还是在当公司当雇员?为什么?

11、如果进不了雀巢，你最想进哪家公司?为什么?

科技企业最怪异面试问题

加拿大有多少头奶牛?

这个问题来自谷歌，他们当时面试的是一个申请本地数据质量评估人员职位的人。我们的答案：Wiki Answers统计为大约700万。

哪些歌最能描述你的职业道德?

戴尔在面试销售人员时的问题。我们的答案：Depeche Mode唱的《Work Hard(努力工作)》。

Jeff Bezos走进你的办公室，对你说他能为你提供100万美元，帮你实现你最好的创业理想。你的理想会是什么?

亚马逊在面试产品开发人员时问的问题。答案是：n个优秀的创业计划........P.S.如果它们真的存在就好了....。

在理想世界中，人们会如何进行沟通?

ovell在面试软件工程师时问到的问题。最直接的答案：心灵感应。更好的答案：永远进行面对面交流。第二个答案能够让你将话题引导视频会议上，视频会议的开发难度肯定要小于心灵感应。

你最喜欢哪首歌?给我们表演一下。

LivingSocial在面试游乐园经理时的问题。如果你会唱歌，那就唱你喜欢的歌，如果你不会唱歌，那就自求多福吧。

你是否曾经将办公室的笔偷回家中?

Jiffy Software在面试软件架构师时问的问题。最直接的答案：是的，但是不是故意的。更好的答案：总体来说，没有。因为我从家中带到办公室的笔要远多于从办公室拿回家的笔。

你会变成哪种厨房用品?

Bandwidth在面试市场营销人员的问题。我见过的最好的答案：The Hutzler 571 Banana Slicer(香蕉切片器)。

如果你可以变成别人，你会变成谁?

Salesforce面试销售代表的问题。最讨好对方的问题：Marc Benioff(Salesforce CEO)。

“水果面试题”考倒0名研究生

面试时，你的面前摆着一盘水果，主考官一再邀请你吃，有多少人会自然地品尝?12日，湖北美院下属的文化发展公司进行招聘面试，结束当天最后几位应聘者的考核后，负责人尹传垠老师遗憾地表示，没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。

新闻背景：四次请吃水果，无一人应答

据介绍，该公司计划招聘4名行政助理职位的应届研究生。招聘信息发出后，陆续接到武汉各大高校近200名应届研究生的简历，经过初次挑选，公司最终邀请0多名求职者分期分批到公司面试。

记者了解到，在招聘笔试和面试过程中，一直有道“水果题”。初试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动。

而在12日的面试中，4名笔试成绩最优秀的应聘者再次遭遇“水果题”。应聘者轮流上场，和4位主考官面谈。期间，4位考官先后四次告诉学生“吃点水果”，但没有一位学生听从他们的建议。

“水果面试题”给谁上了一课?

一道“水果考题”难倒了学生，是因为这道考题很难吗?不是。事实上，这是一道非常容易得分的生活常识题。这道考题很简单：考生收到主考官发出的“吃水果”信息后，首先想到让别人先吃，把水果分享给主考管和同学，然后自己吃，不但能享受一顿美味的水果，还能拿满分。遗憾的是没有一位大学生“答对”这道考题，也没有人能享受这顿美味。

那么大学生为何会失败呢?原因是多方面的。首先，大学生只专注于主考官手里的答卷和问题，急于想正确回答主考管的每一个问题，能够拿到高分，以便打败对手，忽略了面试现场的“情景题”，基本没有一个考生意识到这也是一道考题。这意味着学生只注重“做题”，缺少对生活的细心观察，也缺少基本的生活礼仪知识。这大概与大学生的思维惯有关。

事实上，这道考题很显眼，因为主考官向面试者发出了“请吃水果”的信息，这已经暗示“请吃水果”是一道特别的考题，只是没有特别言明，否则失去意义。显然，主考官要吃水果，不必在这种场合，主考官此举的目的也不是专门来与面试者一起吃水果，所以，这道考题并不像面试门口那把“扫帚”那样隐蔽。面试者为何对主考官发出的信息视而不见呢?

无独有偶，2010年湖南株洲市委办公开招考公务曾经设置过一道“捡垃圾”考题。明亮的候考室内，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考，面试实际已经开始……结果，5名考生中却只有位考生合格(2010年10月17日《成都商报》)。

面试学生一次又一次失败在“不经意”的生活常识考题上，不能怪面试题刁钻，只能怪自己缺少基本的公民素质，“一屋不扫”，又怎么胜任和干好工作呢?连一些最起码的生活常识都不具备，缺少分享的态度，又怎么能与同事共事呢?这也说明一些应聘的大学生在应聘之前，缺少基本的应聘常识学，总是容易忽视这些“不经意”的生活考题。

当然，这不能完全怪学生。因为当下只注重文化知识，只注重分数和本本，学校只看学生的考试成绩，家长只看孩子的成绩单，纵使家长有心培养孩子的素质，往往只注重培养林林总总的特长，吹拉弹唱，在才艺展示方都人人都能露两手，但往往忽略了对素质的培养，包括良好的环境卫生意识和一些基本的生活常识及礼仪。

大学生面试又一次倒在不经意的生活常识题面前，笔者认为，受教育的不应只是大学生，还有老师、家长和社会。