2021职场长篇故事题材

2021职场长篇故事题材

大家知道吗?读懂职场故事，汲取前人的职场经验，让你的职场之路变得更加畅通，那么读什么样的职场故事好呢?下面是小编给大家带来的2021职场长篇故事题材10篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!

职场长篇故事题材(一)

让演员“开窍”的妙招

电视圈里的人都知道，赵宝刚是位非常严厉的导演，气场大而且脾气大，很多演员都怕他，但他又是位不折不扣的造星导演，捧红了很多新演员，有时为了提携新人，他不惜亲自上阵，想一些妙招让演员“开窍”。

在《北京青年》这部热播剧中，扮演何南的演员贺刚，是选秀出来的演员，唱歌的基本功扎实，但演戏并不是很擅长。在参加一次比赛的时候，他有缘结识了赵宝刚导演。一见面，赵导并没有考验他的演技，而是首先观察了一下他的外形，然后和贺刚聊起了他的家庭、星座、爱好和成长经历等，压根儿没谈拍戏的事。贺刚以为导演就是见自己一下，甚至连和导演拍戏的梦都没敢做。

谁知，两天后，贺刚得到通知第二次去见导演，再去的时候，阵势就不一样了，楼道里机器、灯光等都已经准备好，前来试镜的人把楼道挤得满满的。结果因为紧张，贺刚自己感觉稀里糊涂地按要求表演完毕，自我感觉肯定没戏了。

表演完毕后，赵导说我知道你会唱歌，唱首歌吧。贺刚来了精神，说您想听什么。导演说唱《黄河大合唱》吧，而且要求他站在椅子上唱。贺刚的心里开始局促不安，心想导演这是让他唱哪出啊?贺刚想，不管怎样豁出去了，守着满楼道的人，扯着嗓子开始唱，边唱边打着节奏。没想到，他的乱唱逗得满场的人哈哈大笑，贺刚不经意间看到导演也露出了笑意。

刚唱完，赵导又问他，和别人打过架吗?贺刚腼腆地说，上小学那会儿有过，赵导突然以命令的口吻说，那和我摔个跤吧。贺刚低着头站在那里。赵导故意挑衅地说，你看你一个大小伙子看起来挺结实的，但未必能摔得过我，不信你试试。受到话激的贺刚决定和赵导摔一跤。虽然两个人的个头儿差不多，但贺刚年轻，几招下来，就把导演顶在地上，而且擦破了皮。

贺刚顿时害怕起来，场内的人也很吃惊，没想到贺刚来真的，赵导在地上趴了一会儿后，笑着站起来，示意道：“不错，接着试下一个镜头。”这样，演着演着，贺刚就放松多了。

通过试镜，贺刚成功加入《北京青年》剧组。后来他把这个故事讲给朋友听，渐渐地，他也明白了，赵导让他站在椅子上唱歌，是用另外一种方式给他信心。和导演摔跤是让他明白，尽管导演是剧组最大的领导者，他连导演都能战胜，没有战胜不了的演技。

赵宝刚导演虽然严厉，但确实是位聪明的导演，他在对贺刚的指导中使用了三招：一是聊家常，了解演员的表演基础;二是以演员擅长的爱好，尽可能地消除表演的紧张感;三是不惜亲自上阵，给演员表演的自信。他用自己的方式在潜移默化中提升演员的演技，不愧为名导。

职场长篇故事题材(二)

机会，使阳光一样别跳跃

站在人才市场外熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他四顾茫茫不知如何是好。从家乡偏僻小城的那所大专院校毕业后，他便孤身来到了这座繁华大都市。在人才市场里推搡挤拼了一个月，此刻他的口袋里唯一剩下的是一枚1元的硬币。人才市场的门票是元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点有一家公司让他去面试，可他明白自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃那么微不起眼，在浩浩荡荡的求职大军里注定只能被淹没?

怎么办呢?他问自己，从今晚开始可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为l块钱是回不了家的，何况他的手机也因没钱而停机了!

他接近绝望地游荡在人里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位!这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳就会有报料费。他立刻想起昨晚他在招待所看的那档本市著名的电视新闻节目，当时他就牢牢记住了他们的报料热线。

他立刻跑到旁边的电话亭拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里领100元的报料费吧。他十分高兴，不仅是因为接下来几天的生活费解决了，还因为他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)就赚了100元。这让他重新点燃了已经奄奄一息的信心。他决定还是鼓足勇气去参加那个原本打算放弃的面试机会。

等他步行到那家公司时已是下午:0，面试已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位将自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?”他低着头吞吞吐吐地说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然将他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。”“我?”他惊讶地说。“是的，我正式通知你被我们公司录用了，年轻人。因为你拥有善于抓住机会的优秀特质!”

他就是我的一位朋友。二十出头的他，已拥有一家规模不小的广告公司。跟我讲这个故事时，正是春光明媚的月。他若有所思地说：“其实，机会就像春天里的阳光，在寒潮过后，那么煦暖丰盈地洒在人们身上和周遭。有的人视若不见，只会麻木地抱怨春寒料峭;有的人则怀着感恩和希望的心在阳光下辛勤地播下了种子。前者后来只能在秋风中空荡荡地瑟缩，在严冬里痛苦地绝望;而后者则会在秋季收获累累硕果，在寒冬坐拥温暖舒适。”

稍纵即逝的机会，像阳光一样跳跃在你的周围，等待你捕捉!你发现了吗?

职场长篇故事题材(三)

给心灵注入资本

2010年4月，互联网上出现一段惊人的视频，一位毕业五年后仍然没有到工作的年轻大学生，一怒之下将自己的毕业证烧毁，那个过程，他全部记录下来，并发到网上。年轻人叫郑克锋，2005年毕业于湖北某学院，毕业后的五年里，他经历过无数次的面试和无数次的失败，再一次面试失败之后，他做出了焚烧毕业证的极端举动。

2010年11月，小郑走进央视《心理访谈》的直播间，接受两位专业人士的心理辅导。此时的他，仍然是万千待业大军中的一员。

一身笔挺的深西装，时尚的发型，鼻梁上一副金丝边眼镜，端坐在直播间里的小郑，看上去温文尔雅风度翩翩。最初看到他的那一刻，我甚至在奇怪，这样一位血气方刚的年轻毕业生，为何一次又一次被用人单位拒之门外。等他在那天的节目中面对一场现场的模拟应聘时，我才恍然大悟。他的失败，并不出乎人的意料。有几个细节或许就足以说明。

细节一，是现场的心理咨询师提出来的。在他们上场之前，两个人一起去化妆间。进门，心理咨询师和小郑的目光同时落在了屋里那台正开着的电视机上，心理咨询师抬腿走过去，小郑却是上前很干脆地把电视机关掉了。

“屋里还有两个人在看电视，你却连一点点征求意见的表示也没有就把电视关掉了。这说明你跟人交往的时候，合作意识很差，你从不在乎别人的感受。”心理咨询师的结论，让现场的小郑很是吃惊。在他的眼里，那不过是一个再小不过的动作。可他不知道，正是那样一个小小的细节就暴露了他作为社会人的一个致命缺点。没有团队的合作意识，走到哪里都会寸步难行。

细节二，模拟应聘中，考官让小郑作一个两分钟的自我介绍。那两分钟的时间，小郑几乎全是用“自信，坚信，相信，我能”这样的字眼在描述他对未来工作的展望，可等考官问他有何具体的措施来向他们展示自己的自信与能力时，小郑卡壳，答不上来。用人单位更希望他们用一组有力的事例来证明自己的能力而不是口号式的语言。这一点上，小郑显然没有做到。

细节三，考官让小郑挑一件自己以往的工作经历中最得意的一件事情描述出来，他很快就到了。他说他在一所培训学校教英语，一个平时很不爱学英语的孩子在他的引导下对英语产生了很浓厚的兴趣，那件事对他的触动很大，让他到了自己工作的意义。那个回答，考官也基本满意，接下来，考官让他把他记忆中最失败最不满意的表现说出来，小郑犹豫良久，最终还是很尴尬地说，对不起，我实在想不起来。记着自己的优点长处当然好，自信的表现，清楚地知道自己的短处且不隐瞒则更是一种自信。

模拟应聘，四道考题，小郑进行得越来越艰难，最后的结果也可想而知，主考官一个微笑摇头的动作就说明了一切。

其实，小郑的经历，不仅仅是他一个人的经历，小郑身上暴露出来的问题在时下万千年轻的大学毕业生身上都能得到。他们东奔西跑穿梭在人才市场上，一次次满怀希望敲开用人单位的大门，又一次次满怀失望地离开。

同大学生们苦苦不到出路一样，很多用人单位也在苦恼，为不到他们需要的人才而苦恼。

“他们一听说要下车间从一线做起，扭头就走，他们说他们是管理工人的，而不是窝在车间里当工人。对自己没有正确的评估，眼高手低，缺乏团队的合作意识，困难面前容易退缩，是时下很多大学毕业生的通病……”一直在企业人力资源部工作的李女士如是说。

身体，有强健的肌肉，才会强壮健康，同样的，人的心灵，也需要心灵肌肉的支撑，才会变得丰盈健康。自信、希望、乐观、坚韧，这些正面的能量，都是一个人的心灵资本，很多在求职路上历经挫折的年轻大学生，不是缺少学识和做事的能力，而是这份心灵的强健。

职场长篇故事题材(四)

职场达人王翦

战国四大名将之一王翦，为秦始皇的统一大业立下了巨大功勋。秦王消灭的六国中，有五国是王翦的功劳。王翦是秦代杰出的军事家，也是当时不可多得的大将之才。王翦一生征战无数，战必胜、攻必取，他智而不暴、勇而多谋。

但是，王翦最令人敬佩的地方，还不是他的军事才能，而是他的为人处世之道。俗话说：“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死。走狗烹。”在那些名将中，无论是白起，还是伍子胥、李牧皆是如此，尽管功勋卓著，却不得善终。但王翦虽功高盖主，却能全身而退，善始善终，确实需要高超的智慧才行。

王翦毕生的代表一战，就是用60万大军伐楚的大战。其时，秦王问各位大将，伐楚需要多少兵力，李信说只要20万人马，王翦却说不能少于60万人马。秦王于是笑王翦老了，便令李信领兵。结果李信统领的秦军兵败，秦王无奈之下又请出了王翦。

60万人马是当时秦王的所有兵力。秦王既需要王翦替他打仗。又怀疑王翦对他不忠。一旦王翦造反，将60万兵力用来对付秦王，秦必亡。但是，如果得不到秦王的信任，兵权便不能完全下放，很显然，在处处受阻的情况下，兵力就是再多再强，想打胜仗也是痴心妄想。

于是，王翦在出兵时，便主动向秦王请赏。王翦请求秦王，一定要多给他些田地房屋。秦王问，为何要这么多田地房屋。王翦说，现在秦王对我恩宠有加。让我有吃有喝，等哪天不想用我了，我便什么都没有了。不如早点备些田地房屋给子孙后代。

秦王当即应允，一回宫便哈哈大笑，秦王笑王翦真是无大志，同时也放心地将兵权交给了王前。在王翦统兵期间，因担心秦王对他还是不放心，又多次向秦王提出要田要房，于是，秦王对王翦彻底放心了。从王翦率60万秦军伐楚至班师回朝，秦王都不曾表示过怀疑。

王翦的大智，其实就是若愚的表现。作为一个职场中人，要想得到老板的重用，需要有超强的才能。但是当手握重权时，需要的便不仅仅是才能了，还需要时时向老板示弱。因为你手里握住的，不仅仅是开拓市场建功立业的武器，还是老板的身家性命。一个职场中人，哪怕再有才能。若不懂得向自己的老板示弱，就无法得到施展才能的平台，更无法创造出骄人的业绩。

职场长篇故事题材(五)

只有看到别人的长处才能进步

199年，20岁的他在家乡福建南平一家银行做财务工作，此时厦门的麦当劳正在招聘职员，他决定到厦门去闯荡一番。

199年10月25日，他成了厦门麦当劳的一名职员。

原来，他是冲着麦当劳的见经理去的，但轮到他面试时，考官告诉他，见经理已招满，如果他愿意从服务员做起的话，是可以留下来的。对方还告诉他，其间要经过员工、训练员、见组长、组长，再到见经理这5个级别。他毫不犹豫地答应了。

他勤勤恳恳、兢兢业业，刷厕所、扫地、洗碗……回到住处仔细阅读麦当劳的《工作手册》。个月后，第一批升职开始了，他满怀着希望，可4个室友中有两个人在列，就是没有他。这时，有一家酒店让他过去做财务，月薪800多元，是麦当劳00多元的两倍还多。他立马写了辞职报告。

待他气呼呼地讲了一通后，经理并没有正面答复他，只是说：“你已经告诉我，你比别人做得好的地方。那么现在，你能不能换到对方的立场上，说说他们比你做得好的地方。给你一天时间去考虑。” 他真的还想明白了，自己的“麦当劳不公平”的说法根本站不住脚：同寝室的阿刚虽然不加班，但做事效率奇高;阿特别讨小孩子喜欢;还有隔壁寝室的大刘永远不会与客人发生摩擦……第二天，他明确告诉经理，自己愿意留下来继续扫地、端盘子……

1994年4月，也就是在他收回辞职报告一个月后，他终于被提升为训练员。5月底，又被晋升为见组长。9月，他成功通过升级考试，升任见经理。1995年月，他又到了第一副经理的位置。他后来居上，创造了不到一年半连升7级的奇迹。

他开始反思，这一连续的快速晋级，不就是能看到别人的长处吗?从此，他就把始终看到别人的长处当做自己进步的法宝。

他在刚升任第二副经理时的一天，就有几位女顾客向他投诉：邻桌有几个男顾客在抽烟。他向那几位男顾客说了麦当劳不允许在厅堂抽烟的规定，请他们把烟灭掉。那几位男顾客乘着酒劲，对他大声呵斥。他顿时心生一计，拿出贵宾券，逐一送给邻桌的顾客并代表店方致歉，最后也没忘送那几位男士贵宾券。吸烟男士们便不好意思地把烟给摁灭了。

1995年5月，他被选派到美国总部进行为期半个月的培训。回国后，便被委以重任，派他到厦门莲花区负责厦门地区第二家麦当劳店的创建。由此他成了独当一面的店堂经理。

1998年10月，他成了营运部经理。被调往湖南长沙开辟市场。长沙的麦当劳店开起来了，可很快遇到了困境：顾客的新鲜感一过，门庭便冷落了。他认真学湖南店员们的长处，不断开发出适合湖南人喜辣的配方。到2004年时，湖南的麦当劳餐厅已迅速扩大到19家，且单店效益成了全国最好的。

2004年月，他调到杭州升任营运高级经理。而两个月后，由于工作出，他成为中国三名而且是最为年轻的“全球总裁奖”获得者之一。2005年4月，他又被调往大连，负责东北三省和内蒙古地区的市场。没多久，这些地方的麦当劳餐厅又得到拓展。

一晃，他在麦当劳工作12年了，按麦当劳公司规定，凡入职满10年的有8周假期，再加上积累起来的年假，他就可享受个月的长假了。他本来是在一年前和妻子商量好了的，要利用这段时间去国外旅行。可临到要成行时，他却变卦了。原因是他看到了更高的平台：麦当劳那些坐上更高位置的，无一不能操着一口熟练的英语。他要克服自己语言上的短板。三个月后，当他回到公司时，这个连一般英语也听不懂的他，居然能用英语演讲了。

2007年4月，他被调到北京任北二区总经理。同时他开始接受麦当劳总部为期一年的“中国领导力发展计划”的培训——他已成为总部看好的顶级后备人才了。

2008年4月18日，5岁的他升任麦当劳中国副总裁兼北区总经理，成为第一位中国籍副总裁，最年轻的高层管理者。由此创造了中国本土员工的一个神话。目前，有消息称，他有望晋升为麦当劳中国总裁。

他就是缪钦。

能看到别人的长处，这是一种将自己放在低处的最广泛的汲取，“海纳百川”说的就是这样的人。当你将自己的怀鼓荡成一片大海时，你就有了宽广浩渺的境界，有了这样的境界，也就有了成就人生辉煌最广阔的平台……

职场长篇故事题材(六)

狼狈之中出创意

1984年，自山东潍坊的龙头蜈蚣风筝被当成礼品在联合国总部放飞之后，潍坊风筝就开始走向世界，而潍坊也成为全国最大的风筝出口地。可是，由于是传统技艺，风筝受到人工的限制，所以到目前为止，潍坊的风筝企业绝大多数还处于家庭作坊的小规模经营状态。可在这样的市场竞争格局当中，王永训却是个例外。

王永训在潍坊风筝圈里是个鼎鼎大名的人物，是有名的产业化经营带头人。目前为止，他的风筝厂拥有近百名员工，年营业额可以达到00多万元。可就在前几年，王永训其实也和大多数风筝商户一样，属于作坊经营、小打小闹的状态。短短几年时间，王永训靠什么与作坊拉开这样巨大的距离呢?

几年前的一个晚上，忙着做风筝的王永训特意腾出一点时间，说要出去看花灯。因为是临时出来的，所以王永训只穿了一双拖鞋。随着人还没走几步，王永训就感觉自己的鞋子被人踩掉了，于是他俯身去捡。可就是这样简单的步骤，他也没办法做到，因为人实在太多了，他压根儿就看不到自己的鞋在哪!花了12元钱买的一张门票，花灯还没看到几个，却要打着赤脚回去，这让王永训好不郁闷。

回家的路上，水泥地面让王永训感觉到一阵阵冰冷。可也就是这样的冰凉，给他的脑袋提了一个重重的醒：之所以我这么狼狈，是因为人太多了，如果我把我的风筝也弄一个类似的展览，会不会有一样的效果?这样想着，王永训开始兴奋起来，一回到家就跟家里的人商量这件事，所有人都说这个主意很不错。

为了能在展会上亮相更多的风筝样式，王永训一边叫家里的人紧锣密鼓地制作和创新，一边在哈尔滨联系展览会的事项。展览很快就推出了，让王永训没想到的是，来看风筝的人比灯展上的还多，门票出售出奇的好。不仅如此，前来购买风筝的人几乎都是排着队，而刚好有做出口的几个商贸公司更是在展览会上与王永训签下几批订单，叫他在较短时间内赶制出这些风筝。这次展览，让王永训彻底翻身了。

这之后，王永训慢慢扩大了自己的生产规模，开始招收越来越多的员工;与此同时，他也不忘四处寻机会，为自己的风筝做宣传。几次大规模的展览下来，王永训已经打开了国内外大大小小的市场，成为潍坊风筝企业的龙头老大。

一次狼狈的“掉鞋”，意外地让一个作坊变身成为一个小有名气的企业，这足见王永训的灵感、智慧和勇气所在。创意其实无处不在，就看你从哪个角度能发现它。

职场长篇故事题材(七)

成功是比别人快一步

12年前，一位刚从某大学电子工程系毕业的小伙子，在厦门的一家商场里做了商场营业员。虽然如此，但小伙子还是时时关注着身边的每一件事，希望能到创业的好机会。

小伙子在商场里负责小家电产品柜的促销导购，因为和自己所学的专业对口，他渐渐喜欢上了这份工作。

有一天快下班时，一位顾客走进商场想购买一款用于清新空气的杀菌机器。小伙子向他推荐当时最流行最热销的臭氧消毒机，可那位顾客对此并不满意，他还想要具有过滤空气清除颗粒灰尘的功能，于是小伙子又向他推荐了单独的空气净化机。但这同样不行，因为顾客又嫌多买一个机器回家占地方，而且价格也贵。一番考虑后，结果顾客什么也没有买，遗憾地走了。

看着顾客离开，小伙子看了看四周的产品，是啊，所有的空气净化器和空气消毒机，都是单一性的产品，没有综合功能。小伙子禁不住想：如果将多种功能集中在一起，既能避免顾客买了多种机器在家摆放占地的不便，还能降低成本，让顾客受益，岂不是非常好?

“我一定要比别人快一步实施这个灵感!”他在心里想。经过半年努力，小伙子终于成功地将hepa过滤技术、负氧离子、臭氧技术这三种技术集中在一起，设计出了具有多重功能的空气清新机。高效hepa过滤网，可过滤空气中99.9%以上的尘埃微粒、花粉、细微毛发、螨虫尸体、烟雾等;采用活性炭，具有强大的吸附作用和脱臭功能;每秒钟散发150万个负氧离子可增强心肺功能、提高免疫力;经过空气干燥后的臭氧，纯度更高，杀菌能力更强。

产品技术完善后，小伙子又设计出了更具人性化的样机，之后，他带着样机到了好几个生产小家电的厂家，希望能与他们一起合作，但是厂家却表示只能由小伙子付款，他们才肯生产，至于双方合作，他们并不愿意承担其中的风险。

虽然遭到了拒绝，但小伙子却没有因此而沮丧，在继续人合作的同时，他还向国家申请了专利。他觉得暂时的失败并不能说明什么，这个产品将来一定会有非常好的市场，所以必须要保证自己的专利权。几个月后，小伙子到了一家港商投资的公司，但对方提出要产品有市场反馈时才能投资。产品尚未生产出来，怎么能看到反馈?小伙子一动脑筋，想到互联网，于是把自己的样机当产品放到了网上投石问路。

很快，产品在网上有了动静，香港的几家公司和欧盟国家的一些公司都发来了邮件询问，美国的一家公司甚至还发来邮件，要求订购500台这样的机器。这种反馈让小伙子自己都没有想到，很快，那家港商投资的公司与小伙子开始了合作，开始生产小伙子的产品。

第一笔业务，让他们赚了100多万元。小伙子也很快拥有了自己的公司，在之后的几年里，小伙子又研发出了一系列功能和外观都全新的机器，在市场上一亮相就受到了国内外客商的青睐，并且都成功申请了专利。到目前为止，小伙子的业务已经涉及全球22个国家和地区，随着产品不断外输、公司不断壮大，小伙子的名声也日益远扬，没错，他就是被业界和媒体称作是“空气清新机革命者”的罗光明!

对于自己的成功，罗光明总是这样谦虚地说：“成功其实很简单，当你拥有灵感时，只需要把这个灵感比别人快一步做出来就行了!”

是的，把灵感比别人快一步做出来!在我们目前这个到处充斥着“职业规划”、“成功步骤”等等关键词的职场，罗光明的“比人快一步”，确实值得我们思考和借鉴!

职场长篇故事题材(八)

做野地里的一丛艾蒿

2012年5月，一个女孩的艰难人生被一双旅游鞋改变，她的未来变得阳光灿烂。这个女孩叫王定，出生在湖北省红安县的一个小村庄，母亲患有脑积水，长年离不开药物，父亲背井离乡，一直在外打工。艰难是她生活的基调。

穷人的孩子早当家。王定很小就成为母亲的得力帮手，照顾年幼的弟弟，并分担大量家务。她没有抱怨任何人，她记得母亲曾经说过：“穷家娃，就得像艾蒿，经得住风雨，才能成为一味药材。”

上初二时，家里实在没钱，父亲打回电话，进行二选一，让弟弟继续念书，让王定辍学，到一个服装厂老板家做保姆，每天洗衣做饭，月工资200元。对此，王定也没有怨言，临走时对弟弟说：“你用心读，每月给你寄生活费。”

幸运的是，几个月后情况有所变化。父亲从老板哪里领到了一笔拖欠的工钱，寄回家里。于是，母亲托人把王定回来重新上学。几个月在外磨练，王定变得更加能够吃苦耐劳，也更加珍惜学机会。没多久，她就把落下的功课补了上来。那年期末，她居然挤进了班上前10名。看着女儿的成绩单，母亲笑出了晶莹的泪花。

高二时，“经济危机”再次发生，王定只得又一次放下书包，离开心爱的课堂。经人介绍，她应聘到武汉市一家书店打工，除去吃喝，每个月能挣到600元。在那里，王定念念不忘重返课堂，用度极为节省，四个月居然攒下了2000多元。母亲又一次读懂了女儿的心，不顾父亲的反对，支持让女儿重回课堂。

第三次“险情”发生在2011年6月。那时，高考一结束，王定就背起行李包，随同村的一帮，远赴温州的鞋厂打工。8月，先后有两份大学录取通知书邮递到家里，一份是弟弟的，一份是王定的。但是，家里根本没钱供弟两人同时上大学。家人心中的天平再一次倾斜，决定向远在温州的王定隐瞒消息。最终，还是母亲经受不住心灵的煎熬，背着父亲，悄悄托人给女儿打电话通报了消息。

接到电话的那一刻，王定喜极而泣。那个暑假，她在鞋厂里豁出命地挣钱。为了多挣几十元，她选择别人不愿干的刷胶工种，每天忍受刺鼻的气味，没日没夜赶工。临到大学开学前，她终于挣足了4000元，回到家乡红安，拿着录取通知书，跨进了大学校门，成为旅游专业的一名新生。尽管那只是一所高职院校，但是，王定还是开心地笑了，因为她知道这一路走来的艰辛。

几番风雨，并没有摧折王定这颗幼苗，反而使她更加坚强和执著。为了不给家里增加负担，一到寒暑假，王定就主动外出去打零工，挣学费。她真的就像大别山下那一丛丛随处可见的艾蒿，不张扬，不娇气，不服输，具有着极强的环境适应力，只要泥土里有一点水分，就能茁壮地连片生长。

这一幕幕都被游客拍下发在网络上，感动了无数网友，人们称王定为史上“最美赤脚导游”。一夜成名的王定因此获聘为“麻城龟峰山景区导游形象大使”，提前被旅游公司招为正式员工，并预领实期工资000元。毋庸置疑，王定已经赢得了可以预见的美好未来。

有人说，王定真幸运，仅仅因为脱下一双鞋，就赢得了巨大荣誉。这话，对，也不对。不错，脱下一双鞋不过是很小很小一件事，但是，扪心自问，在现实生活中，当别人需要时，我们又有多少人能够像王定这样，毫不犹豫地脱下自己的鞋让给需要者呢?王定之所以能够做到，那是因为她在20多年的人生坎坷中，已经养成了一种艾蒿精神：在成为药材之“宝”前，不惮于做一丛历经风雨的“草”!

职场长篇故事题材(九)

我们各自努力，朝着相反的方向

在我才入行的时候，公司同时招了三个实生，我、阿米和老朱。小公司，十来个人服务四个项目。我们三人常常在一起抱怨工作的无聊、领导的吹毛求疵、在上海生活的艰辛。偶尔也会聊聊理想。是啊，作为独自在上海打拼的外地人，如果没有理想支撑，如何能熬过最初的艰难岁月呢!

老朱是我们之间惟一的男孩子，他的理想是，五年之内做到总监。他信誓旦旦地说：你们放心，我一定会做到!那时候，在我们的眼里，总监是多么高不可攀，不易到达。我和阿米跟他开玩笑说，如果他做到了总监，我们就到他手底下干活儿，这样就不会再受到白眼和欺凌了。

阿米的理想是嫁一个知冷知热、真心对她好的人，前提是他能在内环首付一套房子。阿米来自四川某山区，在她眼里，能定居在上海，已算是出人头地。

我那时候还不知道自己要什么。惟一能确定的是，我讨厌为一日三餐绞尽脑汁，讨厌住没有卫生间的昏暗老公房，讨厌买点零食都要算计半天。我认为我的心思应该花在重要的事情上，然而什么是“重要”的事情，我却不知道。阿米和老朱帮我总结：对于你现在来说，最重要的事情就是，需要赚更多的钱，来支撑优越的生活!我想了想，点点头回答说是。

几个月后，老朱服务的项目炒掉了我们公司，公司将重要的人员进行了重新分配，将不是很重要的人员如老朱等辞退。老朱走的时候，我们三个人一起吃了饭，老朱说，就算公司不炒他，他也打算走了。因为在这样朝不保夕的小公司，没前途!

老朱的话我听了进去。我仔细“算计”了收入和支出，发现继续待在这家公司，两年内无法改变现有状态，于是在来年的春天辞职，跳到了一家以加班为特的大公司。阿米还留在原来的那家公司，只是从策划转到了销售岗位。

之后的两年，我经历了一个人单独做七个项目、一周上七天班，七天都在加班的状态，我的专业能力和薪水节节攀升，我也过上了住好房子、吃好东西，月薪略有盈余的日子。然而无止尽的加班带来的最严重后果是，我的身体出现了状况，头晕耳鸣并在一段时间内出现了幻听。

有一天太过疲倦，我从楼梯上摔了下来，在病床上躺了整整一周。我以为我可以休息一下了，哪知我的领导说：项目是你跟的，别人一时也接手不了。你现在摔坏的是腿，不是手，只要还能坐起来，就把笔记本带到医院，坚持做。我自然不肯，还为此委屈地哭过。领导想了想，决定再给我加2000元薪水，我从了。

从医院出来后，我又做了半年。这半年，想的最多的是，我要的究竟是什么?如果为了这点薪水，就把命搭上去，实在不划算。我第一次仔细地思考了我所从事的行业。这个行业，想要做得好，就只能付出比别人多十倍的努力。我是传统的一个女人，婚前可以以工作为重，但婚后必然会将大部分时间给予家庭。继续从事这个行业，家庭无法兼顾。这不是我想要的，那么，我需要给自己更多的选择。

之后辞职，到一家业内排名中上的公司，凭借着之前的工作经验做了主管，其后又逐步升到了项目经理、部门经理。在这几年的时间里，学了心理学，考了国家二级心理咨询师，并陆续经朋友介绍承接一些业务。空余时间也会写写稿，帮朋友的杂志写几篇专栏、跟新加坡的编剧合作写剧本。

在这样的努力下，我越发有底气，不再迷茫，并认为自己在现阶段已经寻到了我想要的生活—凭着自己的努力，在人生的特定阶段做特定的事情，不盲目求快，不贪多，不紧不慢，一步步许给自己一个未来。

这几年，阿米嫁了人，房子在上海、老公在身边、宝宝在肚子里。老朱成了一家公司的总监，带了十几个小弟。再打电话，阿米会跟我抱怨老公工作太辛苦，常常半夜三更回家，让她好不担心。老朱会跟我抱怨现在根本就是88、89、90后们的天下，这人实在太难管，经常沟通不力。

我想，他们都跟我一样，已经确定，很多时候，理想只是一个方向，无论你的理想是什么，都不重要。重要的是，你知不知道你想过什么样的生活?

“我们要多努力，才能看起来毫不费力。”这个过程中的艰辛，只有努力过的人才知道。而只有你爬到了山顶，整座山才会依托你。

职场长篇故事题材(十)

优势

一家著名企业向社会招聘,去面试那天,我背了一包的资料、证书、剪贴本,考官边翻看我的简历、资料,边问:“请问您有什么优势?”

我说:“我参加了自学考试,获得了两个大学文凭……”考官摇头:“我们集团20%的员工拥有研究生学位或博士学位,您的学历称不上优势。”

我继续说:“我曾当过兵,参加过抗洪救灾,比较能吃苦……”考官又摇头:“现在我们的保安已经满了。”

我又说:“我过去在一家民营企业的基层干过,后来当了车间主任、办公室副主任,我既有基层工作经验,又有机关的工作经验。”考官又摇摇头说:“本公司各个部门的管理层干部都是从基层员工中选拔的。你这也算不上优势。”

我有些急了,想了想又说:“我还自学了日语,口语已达到能够比较熟练地和人直接交谈的程度……”考官笑一笑:“在我们这样知名的有外贸业务的公司里,已经从外国语学院招了许多名专业人才……”

我又拿出我曾发表过的文章剪贴本,说:“我还喜欢写作,业余时间先后发表过近百篇文章。可以说有一定的文字功底。”考宫翻着我在报纸杂志上发表的文章,脸上露出了一些笑容。但他还是说:“我们前不久已经聘请了一位省作家协会的作家和两名报社的记者加盟我们企业。”

我额头上已经冒汗了,心想自己没啥优势了,绞尽脑汁搜寻着自己的优势。在情急之中,我说:“过去我们企业出现过一次资金周转困难,我拿出我结婚的2万元钱帮助公司渡难关,这是过去我们企业报对我的报道。”

主管看着我递过去的报纸,抬眼说:“就这个吗?”

“还有,”我说,“一次一位同事晚上说肚子痛,已经是凌晨两点钟了,我立即车、背人,很快将他送到医院,后来诊断为阑尾炎,医生说再晚一点儿就有生命危险。”

主管微笑着点点头,我更激动了,继续说道:“我还曾被市里评为‘见义勇为先进个人’。一次我们公司的门店里有很多顾客,我看到一个小偷在掏一位顾客的皮包,我上前抓小偷,结果他们是一个团伙,我被歹徒刺伤,仍然死死拖住一个小偷……最后公安局破了案。这是我的获奖证书。”

主管露出一丝感动,他凝神片刻说:“你们企业后来……”

“因为那是国有企业,体制问题,后来倒闭了,我也下岗了。”我解释道。

“你的优势还挺多嘛,这正是无与伦比的啊,你正是我们最需要的人才。”就这样,我被这家公司录取了,而且还被委以总裁办稽核专员的大任。

我们很多人文凭高、技术强、经验丰富,有专长,自认为有很多优势,可对一些优秀企业来说,他们还有更优秀的人才。而那些平时被我们忽视了的对企业的忠诚,与同事的和睦关系,见义勇为的行为等,却是无与伦比的优势。因此,我们去面试时,要研究公司的历史和企业文化,看看他们最看重的、最缺少的、最需要的是什么,到并展示自己的优势,从而一矢中的!