文章描述： 面试官的专业性不强导致人才流失 面试官的专业性不强导致人才流失 面试专业性不足1、重复提问 有的大公司、知名企业在招聘求职者的时候会举行多轮面试，每一轮的面试官或许不同，但是这些面试官之间应该有所交流，尤其是对那些通过前一轮面试的求职者的信息进行沟通。如果缺乏这个沟通，在复试中一再重复初试中已经问过的问题，就不能更深入的了解求职者，而且限于时间关系，求职者也不能更全面深入的展示自我。 面
面试官的专业性不强导致人才流失
面试官的专业性不强导致人才流失
面试专业性不足1、重复提问
有的大公司、知名企业在招聘求职者的时候会举行多轮面试，每一轮的面试官或许不同，但是这些面试官之间应该有所交流，尤其是对那些通过前一轮面试的求职者的信息进行沟通。如果缺乏这个沟通，在复试中一再重复初试中已经问过的问题，就不能更深入的了解求职者，而且限于时间关系，求职者也不能更全面深入的展示自我。
面试专业性不足2、遗漏重要信息
有些企业面试一没有严格的流程，二没有精心的设计，在面试求职者的过程中提出的问题有很大的随意性，可能一直在询问一些无关紧要的问题，而对真正与职位、工作相关的问题却进行了忽略，这不仅让求职者很疲惫，浪费大量的精力和时间，也会让人怀疑面试官的专业性，怀疑用人单位的正规性或者诚意，可能流失人才。
面试专业性不足、标准不一
假如进入复试的求职者有多人，如果不是面，面试官应该用同一个标准去衡量他们，从职位需求出发考察对方是否适合工作，而不是仅仅顺着求职者的工作经历提出问题，因为不同求职者会有不同的工作经历，这样的随意性和不确定性，并不能给所有的求职者公正客观的评价，招录进来的不一定是最好的最适合的那个人。
除了以上三种情况会显示出面试专业性不足，如果面试官一再询问一些与工作无关的问题，甚至是涉及求职者个人隐私的问题，就会招致反感，对招贤纳士是没有任何帮助的。
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