医院求职面试题及回答技巧

医院求职面试题及回答技巧

医院求职面试题及回答技巧

1.前期要求：好好准备自我介绍(一分钟左右)，可以淡妆，着装适宜。在语言交流时要声音洪亮，充满信心回答要有条理(这是面试的核心) 。

2.有什么特长?

可以说自己有才艺，乐器，体育之类的，没有的就说会唱歌，绘画。

.喜欢哪个科室 ?

结合自己的认识说，一定要有重点，不能够说某某科室轻松，主要说这个科室能够学到很多东西，有职业成就感之类的。

4. 从某一方面说说你对护理事业的看法?

这种问题比较大，但是有侧重点，要集中于“某一方面”，比方说可以救死扶伤，可以懂很多前沿的医学知识，对健康的认识加深等方面。

5. 如果值夜班，资历老一点的护士总是让你干活你会怎么办?

这种问题充满考验，一方面，这种现象确实存在，但面试时不能批评这种现象，而是要说自己刚刚工作，多干活有利于提升业务水平，增加工作经验，也有利于与同事处好关系，促进科室氛围的提升。

6. 你认为护理行业需要具备哪些品质?

细心，爱心，吃苦耐劳等等等等 并且要对这些品质进行解读，例如，吃苦耐劳，因为护理工作有时候比较繁琐，还有晚夜班交替，病人有时候病情变化等等。

7. 作为一名护士怎样履行自己的义务?

回答这个问题，首先要明白护士的义务是为病人尽职尽责,增进健康,防疾治病,减轻痛苦，尊重人的生命,尊重人的价值,尊重人的权利，有解释说明病情和保守病人秘密的义。

8. 你怎样成为一名合格的护士?

要有扎实的业务基础知识，这是根本。

要有职业的兴趣和爱心，真正把护士工作当做自己的理想事业。

技术业务娴熟，达到精准程度。

团结协作：同事互助，良好的人际关系。受到各方好评。

不断地进取：向医生和周边的同仁学，向书本、杂志学。

处理好家庭关系，得到亲友的大力支持，全身心的投入护士工作。

9.以后有什么职业规划?

要认真完成医院轮转的工作，加强理论知识和操作的学

正在自考护理本科，提升学历，或者是在读其他类型的本科，如专升本

也可以说准备考某某证，促进护理工作专业化

10.你认为男生在护理工作上有什么优势 ?

目前临床缺乏男护，首先，在体力方面，男性的体力比较强，这个优势在手术室、重症监护室、急诊室等科室十分突出。还有，男性的心理素质和承担能力也较强。另外，男性的反应能力比较敏捷，在应对紧急事件时反应较快。

11.遇到医疗纠纷该怎么处理 ?

如果你遇见此事第一要稳定对方情绪，积极与医院处理此事的专业人员联系，第二，安排他们到专门的地方来交流此事，在病房或医生办公室会影响医院的工作，第三，在听取对方的叙述过程中，对于结论性的东西，尽可能地希望专业人员来回答，医院授权的例外。一般医院的医务处负责此事，他们有一整套运行程序，譬如申请鉴定，专家的回避等等，护士主要是接待，维系稳定是最主要的，凡是涉及到纠纷，一般医患分歧都很大，而且专业性都很强，回答谨慎小心为好。

12.如何处理与患者的关系?

微笑、礼貌 时刻保持微笑，礼貌对待每一个人

沉默是金 在与患者或者家属产生矛盾时，不管对方是否有理，这个时候沉默是最好的选择。争吵只会把你推进错误的深渊

少说多做 ，不知道或是模糊的不要说给病人听，直接让病人去咨询医生就好。生活上多帮助患者，倒水换床单等多关心病人的生活，做这些小事，病人会看在眼里暖在心里的。

1.对慎独精神的看法 ?

“慎独”是没有人监督也能够按照规矩办事，可以结合护理工作的严谨，对病人生命负责来阐述

14.当你跟一个年资很浅的医生一起上急诊，来了个急诊病人，医生的医嘱有问题你提出来了，然后并没有被医生采纳怎么处理?

要及时低调的与该医生进行沟通，委婉指出其医嘱中的不妥之处，不能在家属当面或人多的地方指出医生的不妥之处。 若该医生坚持认为自己的医嘱无误，应当请示相关领导进行复核。必要时可以拒绝或暂缓执行医嘱。

15.你为什么想考这个医院?对这个医院有什么了解?

务必提前掌握这个医院的基本情况和相应特科室，也可以说家就在附近，或者是在这医院附近准备买房子，也可以说对象就是这边的人，准备在这里安家。

16.意向是什么科室，你的优势是什么，你的优势在这个科室能不能得到最大的发挥

结合意向科室的特点来说自己的优势，比如急诊科，可以说体力好，有身高优势之类的，心血管内科，可以说自己善于与老人交流等等

17.为什么不去考更好的医院?

不宜说自己没有考上更好的医院，而是说自己喜欢这里的工作环境，觉得医院发展前景好之类的

18.你向领导提意见，你觉得你的意见建议特别好可是他总是不采纳，你怎么办?

要及时与领导沟通，详细说明自己的意见，如果领导仍然不采纳，应思考自己建议的不足之处，并请求领导提出建议。(自己觉得好的建议不一定是真的好，领导有自己的主见)

19.进入新环境你如何让自己适应新环境 ?

第一、要摆正心态。进入环境之前要在思想上做好积极准备，把困难可想的多一些。

第二、去适应人际环境。新环境中会认识许多陌生人，我们要学会做好自己，建立一个良好的人际关系。

第三、要去适应客观环境。到一个新的环境并安顿好后，可以去把周围的环境熟悉一遍，记住一些重要地点的名称。

第四、尽快听懂新环境的语言。

20.作为护士有什么压力源 怎样应对这些压力 ?

1、工作性质方面的压力。2、工作环境产生的压力。

、职业风险性的压力。4、人际关系带来的压力。

应对措施应集中于人际关系的处理，兴趣爱好的培养等

21.作为助产专业学生，在实期间你单独接生了几个孩子?

助产专业的同学工作有特殊性，专业性强，因此在实期间务必争取参加接生的机会，部分医院可能不让实生上台接生，此时要积极配合接生，在回答招聘单位的此类问题时既可以回答接生了多少个孩子。

22.在实医院老师们对你的评价是什么?

可以从勤快，与人沟通能力强，善于观察等方面入手，最好是在实过程中真实受到的表扬，这样效果最好。

2.当你一个人当班的时候，护士长突然打电话安排你去做另外一件事，你如何处理

向护士长说明自己在独自一人上夜班，并应快速分析护士长所交待事情的重要性和紧迫性，如果不是特别急，可以下班后自己再行处理，如果所交待的事情非常紧急，尤其是关系到科室病人，应及时处理(回答此类问题主要是要分析情况，并做出妥善的处理)

24.如果你在给病人打针的时候，病人不信任你，不让你操作，你应该怎么办?

应多于病人沟通，若病人执意不给，可寻求其他同事帮助。要及时反思此类问题出现的原因，要加强操作技术的训练，要注重护患关系的积累，平时要微笑待人，说话有礼貌，要认识到此类问题的出现是提醒自己需要在人际沟通和操作技术上面应有所进步。

25.巡视病房发现病人有输液反应怎么办? 静脉输液外渗怎么处理?急性溶血怎么处理?内科病房值夜班突然发现某床口唇发绀，呼吸困难你该怎么办?

教科书上面有，这是都是临床常见的问题，在日常学中一定要掌握，回答要有条理。

医院面试注意事项

1.服装妆容：衬衣是面试着装的不二选择，可以选择一些针织毛衣做外衫，颜不一定就得黑白灰才稳重得体，暖调反而显得青春活力，亲和可人，符合护士这一美好形象。下身依自己的惯，搭配裤装或裙装，但是女孩子忌黑丝，男孩子忌紧身裤，不要问我为什么，给你一个眼神自己慢慢体会。

2.说话要稳，不能浮躁：好多面试官感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础。

.要有耐性：耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。

面试技巧：16个经典面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功方法，不为失败借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。