关于求职失败的面试题

关于求职失败的面试题

把懒惰的情绪放一边，把丧气的话收一收，把积极性提一提，把矫情的心放一放。所有你想要的，都得靠自己的努力才能得到。以下就是小编为大家整理的关于求职失败的面试题，一起来看看吧!希望能帮到大家。

关于求职失败的面试题

1、你为什么被解雇?当HR问这个问题的时候，往往让一些 求职 者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到 求职 者在工作中的缺点。

2、如果在职，如何把握 面试 机会?这个问题，是在试探 求职 者的诚信度。在职，还挤出时间 面试 ，是对前公司的一种欺骗。如果一个 面试 者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。

、你为这个职位做了哪些准备?曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。

4、是否认识我们的员工?当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以分，你认识的人的品质，就是你的`品质。HR们，你在面试时会想到这个问题吗?

5、你想在哪里工作?如果对于一个有 职业规划 的求职着来说，这个问题并不难。清晰的 职业规划 会告诉HR答案，但对于一个 职业规划 混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。

6、你的上司有哪些缺点?如今，已经不再是一个单匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。

7、能描述下让你骄傲的一件事吗?对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。

8、能描述下你搞砸过的一件事吗?这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。

9、中了500万你还会工作吗?这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。

幼升小名校面试题整理

1、金中河西分校小学部

【报名时间】5月10日截止;

【面试时间】5月14、15日，具体时间以学校通知为准。

【面试方式】以游戏和体验的方式，观察孩子的语言表达能力、逻辑思维能力、交流合作能力、自理能力等。

2、秦淮外国语学校小学部

【招生日程】5月21日上午8:00-11:0、下午1:0-5:00报名

【面试方式】以对话交流方式，观察孩子的语言表达能力和逻辑思维能力;以游戏体验方式，观察孩子的互助合作和自理自助能力等，具体时间及安排以学校电话通知为准。

、致远外国语小学

【报名时间】2016年4月21日-2016年5月7日

【面试时间】网传5月15日，具体时间以学校通知为准。

如果是就和金中河西撞车。

4、南外仙林分校小学部

【报名时间】5月0日-6月8日，上午8:0-下午4:0(周末正常上班)

【面试时间】6月10日

5、育英二外

【报名人数】昨天录取208人，约45人报名。

录取比例接近16:1，大多数只能是打酱油滴!。

【面试流程】

一位家长陪同孩子进准备室，家长离场;老师和学生志愿者按顺序带孩子进考场，其余孩子在准备室等候;面试结束，家长在规定的时间进准备室接孩子。

目测每个准备室6个孩子，分两次进考场，每次18个孩子一起。

【面试形式】

和往年类似，电脑读题，孩子答题纸作答。

(据称，上午第一场时，因为电脑播放问题，时断时续，孩子们进行了重考，所以面试时间很长，进去小时左右才出来。

也有小道消息说，因为第一套试卷泄题，学校紧急采用第二套试卷)

【真题回忆】

总体情况

家长普遍反应今年育英二外的题目很活，难度也比较大。

主要涉及常识(科普知识、自然常识、人文类知识等)、逻辑判断、数字相加等题目。

没有考到英语。

下午的题目比较涉及国家地理以及南京地理的常识知识。

其中还有一部分题目，是根据孩子看的动画片《熊出没》或《喜羊羊》回答。

语文数学各一张试卷，各8道题，试题共16道，一页纸4道，共两页4面。

上午

1、根据《熊出没》回答问题，如光头强坐火车是到南京还是哈尔滨;光头强穿的是哪件衣服，棉袄还是短袖;根据动画片回答脚印大小以及要付多少公交车钱;熊二坐在2号凳子上，光头强坐在熊二旁边，类似这样的判断，问对应的应该坐在几号?;光头强老板的号码是多少;熊大说，我的钱买两个球，还多4元。

熊二说，我买一个球还不够，缺5角。

他们俩的钱合起来能买几个球?等.

山西省公务员面试题

1、有很多私家车主停车占用了小区的公共通道，很多其他车主在他的车上贴了很多便条。

你怎么看?

2、你是卫计委的工作人员，领导要你负责调查一下小区家庭医生护理的签约情况，你会怎么调查来保证调查数据的准确性?

【参考答案】

对于这项小区家庭医生护理的签约情况，对于这项工作我打算从如下方面展开：

第一，我会根据领导的指示，明确此次调查的目的，做好调查的前期准备工作。

确定此次调查的对象;调查的进度;调查的方式和方法，如问卷法、电话访问、网络调查等，为了更好地保证调研的顺利展开，调动被调查对象的积极性，我会准备好相应的礼品和物品，结合调研规模，做好财政预算，报领导审批。

第二，为了保证工作有序地开展，我会对工作人员进行合理分工，按照调查的方式和方法，合理安排人员，各司其职，有效展开工作。

并且要保证工作人员深入每家每户、去了解小区医生签约情况。

第三，调查中，我也要随时进行监督，协调好各部门、各工作人员之间的关系，使工作能够按计划有条不紊地开展。

第四，根据统计的资料，小区居民反映的问题和汇总的资料信息，进行收集、整理和分析，写出调研报告呈交领导，以便为领导做出科学决策提供依据。

一项调查工作，保证数据的真实有效是工作的重中之重，要想保证数据中的准确和真实，我认为可以采取如下方法：

第一，采取多种多样的调研方式，多管齐下，如网络调查、调查问卷、入户走访、街头拦截、电话访问等方式齐头并进，保证调研的全面性。

第二，要让调研对象敢于表达、急于表达、想要表达。

那么在调研过程中，工作人员就要注意调研的方式和方法，注意说话的方式，要向调研对象表明我们诚意和态度，表明我们调研的重要目的，争取让人民众支持我们的工作。

与此同时，我们也会做好，注重个人隐私的保密性，让调研对象表达之后无后顾之忧。

第三，调研信息汇总之后，要认真比对、认真核实，确保调研数据准确有效，为领导制定决策提供科学而合理的依据。

、你做了一个ppt领导当面夸你的ppt做的不错。

但是有次你经过领导办公室门口时听见领导和别的同事说你做的ppt不行。

你怎么办?

【答题要点】

①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以"有则改，无则勉"的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

“人或加讪，心无疵兮。”在单位里努力工作，不去计较其他人的非议，和同事处理好关系，以便大家在和谐的工作氛围里发挥出更大的力量。

遇到题中情况我首先要摆正心态，要坚持“以工作为重”的原则，冷静思考，正确处理与同事之间的问题，到症结所在，积极进行解决。

首先，我要认真反思自己的工作和生活，是否由于自己的工作相比同事来说还有提升的空间，这是督促我不断进步的力量，平时也要加强与同事的交流，与同事建立真挚的友谊。

通过这件事情我要进行深刻的反思和总结，从中吸取经验教训，以更加积极的态度对待周围的人。

严格自律自省，真诚待人做事，建立良好的同事关系，维护和谐的工作环境，共同把工作做好。