面试官常问的问题_面试官应该问什么问题

面试官常问的问题_面试官应该问什么问题

　　面试官常问的问题一

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　回答思路：1、这是面试的必考题目;2、介绍内容要与个人简历相一致;、表述方式上尽量口语化;4、要切中要害，不谈无关、无用的内容;5、条理要清晰，层次要分明;6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　回答思路：1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等一定的作用，这是招聘单位问此问题的主要原因;2、简单地罗列家庭人口;、宜强调温馨和睦的家庭氛围;4、宜强调父母对自已教育的重视;5、宜强调各位家庭成员的良好状况;6、宜强调家庭成员对自己工作的支持;7、宜强调自已对家庭的责任感。

　　问题三、“你有什么业余爱好?”

　　回答思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问此问题的主要原因;2、最好不要说自己没有业余爱好;、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四、“你最崇拜谁?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因;2、不宜说自己谁都不崇拜;、不宜说崇拜自己;4、不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人;5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么?”

　　回答思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问此问题的主要原因;2、不宜说那些让人引起不好联想的座右铭;、不宜说那些太抽象的座右铭;4、不宜说太长的座右铭;5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;6、参考答案——“只为成功方法，不为失败借口”

　　面试官常问的问题二

　　问题一：“谈谈你的缺点”

　　思路：1、不宜说自己没缺点;2、不宜把那些明显的优点说成缺点;、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;5、可以说出一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作角度看却是优点的缺点。

　　问题二、“谈一谈你的一次失败经历”

　　回答思路：1、不宜说自己没有失败的经历;2、不宜把那些明显的成功说成是失败;、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;4、所谈经历的结果应是失败的;5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力;6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题三：“你为什么选择我们公司?”

　　回答思路：1、面试官试图从中了解你职的动机、愿望以及对此项工作的态度;2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题四、“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　回答思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　回答思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　面试官常问的问题三

　　问题一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

　　回答思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”;2、如果面试你的是总经理，而你应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服务上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题二：“我们为什么要录用你?”

　　回答思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答;2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够信心;、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力和学能力，完全能胜任这份工作，我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　　问题三：“你能为我们做什么?”

　　回答思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

　　回答思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题五：“你希望与什么样的上级共事?”

　　回答思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　
看了“面试官常问的问题”