电话面试常见问题_电话面试的问题

　　电话面试常见问题一

　　(1) 为什么想进本公司?

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其 实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不 足的部分。

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学等等;此时可以稍稍夸一下 面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机， 不过用语还是要思考一下!

　　(2) 喜欢这份工作的哪一点?

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说 出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己 能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　() 自己的优缺点为何?

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其 中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择 一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　　(4) 对公司的了解有多少?

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

　　(5) 对工作的期望与目标何在?

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学目标的人通常学较快，对于新工作自然较容 易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推 销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方 式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　电话面试常见问题二

　　(1) 为什么要离职?

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面 试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学，或是前 一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　(2) 选择这份工作的原因为何?

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

　　() 你认为相关产业的发展为何?

　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所 做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

　　(4) 你希望的待遇为多少?

　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评 价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建 议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在 薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

　　(5)在工作中学到了些什么?

　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

　　接到电话面试后必问的问题

　　1、面试时间、地点、接待人员姓名。

　　昨天见到一位面试的求职者，在公司门口徘徊。我走上前去问他有什么事，他说来面试。我问谁通知他面试的，结果，支吾半天，那人都说不出个姓名来。没办法，只能到人事，让他们询问各部门，究竟是谁在招聘。

　　2、应聘岗位的具体工作内容。

　　招聘简章上篇幅有限，写出的很多岗位职责都是片面且不具体的。在接到面试邀约电话的时候，不妨着重问一下该岗位的具体工作内容。比如，负责哪些内容，具体处理哪些工作。然后，有针对性的做面试准备工作。

　　、上班时间

　　每家公司上班时间，都不尽相同。有的单休，有的双休，有的一单一双。问清楚这一问题，主要提供一个参考判断依据，从而判断这家公司究竟能否吸引你。

　　4、有没有五险一金?什么时候交?

　　上有政策下有对策。徐州地区，虽然绝大多数的企业都有五险一金，但缴纳时间却和入职时间密切挂钩。有的三个月，有的入职后一年。所以，除了要了解有无社保之外，还需要问清社保缴纳时间。

　　5、工资大致是多少?

　　薪资不是绝对因素，但却是就业选择的重要判断标准。不要羞于谈钱，我们出来工作的目的就是为了赚钱。电话里，不妨先谈谈HR的口风，能问出大致工资范围最好，问不出来也没啥损失。

　　
看了“电话面试常见问题”

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