公司个人升职自荐书

公司个人升职自荐书 公司个人升职自荐书范文模板(一) 尊敬的领导： 您好! 白驹过隙，不知不觉我在单位工作已经两年了。自进单位以来，我根据单位需要和自身特长来到南广铁路项目精测大队，从一个对铁路一无所知的毕业新生成长为专业技术人员，从开始的对工作任务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解;从对工作的茫然，有压力到现在的惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法

升职报告

升职报告 升职报告模板(一) 本人自任现职以来,能坚决拥护党的领导,努力学“三个代表”的重要思想和党的十七大精神。在思想上、行动上与党保持高度一致。遵纪守法，为人师表，具备了一个人民教师应具备的素养。时时处处遵守职业道德规范，塑造了出了新时期应具备的教师形象。以德支撑事业，以爱感染学生。 工作以来虽然教学任务繁重，科目繁杂，每周课时达18节以上，但从不放过一次学

离职后如何处理五险一金

离职后如何处理五险一金 离职后如何处理五险一金1.有新单位如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。2.没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。另外，五险一金因辞职断缴，

病假期间解雇是否符合法律要求

病假期间解雇是否符合法律要求 病假期间解雇是否符合法律要求病假期间解雇不符合法律要求，病假期间不可以辞退病患员工。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职

处理工伤赔偿纠纷需要注意什么

处理工伤赔偿纠纷需要注意什么 处理工伤赔偿纠纷需要注意什么1.要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。2.要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明;劳动关系的证据主要包括劳动合同、

如何处置发生在职场的意外死亡

如何处置发生在职场的意外死亡 如何处置发生在职场的意外死亡？发生在职场的意外死亡的处置是向社保行政部门申请工伤认定，其近亲属领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。下面小编带来了如何处置发生在职场的意外死亡，供大家参考!如何处置发生在职场的意外死亡发生在职场的意外死亡的处置是向社会保险行政部门申请工伤认定,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;在非工作时间,非工

多长时间可以办理工伤认定手续

多长时间可以办理工伤认定手续 多长时间可以办理工伤认定手续多长时间内可以办理工伤认定手续具体如下：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。工伤认定申请需要什么材料1.《职工工伤事故备案表》。2.用人单位事故调查报告书。3.《职工工伤认定申请表》

公司不发年终奖违法吗

公司不发年终奖违法吗 公司不发年终奖违法吗法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。公司年终奖不发可以仲裁么公司年终奖不发可不可以仲裁须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司

不住院门诊看病医保能报销吗

不住院门诊看病医保能报销吗 不住院门诊看病医保能报销吗不住院门诊看病医保能报销。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。其中部分门诊纳入了基本医疗保险中的诊疗项目。法律依据：《人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中

公司调动岗位薪资不变合法么

公司调动岗位薪资不变合法么 公司调动岗位薪资不变合法么公司调动岗位薪资不变不一定合法，如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须采用书面形式来确定变更的内容。用人单位随意调岗降薪怎么办有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，