文章描述： 对于劳动者来说，选择一家公司之后，自然不希望出现倒闭的情况，否则自己又要重新去寻工作，还会给自己惹来许多的麻烦。正常情况下来说，当公司出现倒闭的情况时，都需要给员工支付遣散费，下面跟小编一起来看看，遣散费大概能给多少？ 如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
对于劳动者来说，选择一家公司之后，自然不希望出现倒闭的情况，否则自己又要重新去寻工作，还会给自己惹来许多的麻烦。正常情况下来说，当公司出现倒闭的情况时，都需要给员工支付遣散费，下面跟小编一起来看看，遣散费大概能给多少？
如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
按《人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
相信看完了上面的内容后，对公司倒闭之后，能够收到多少遣散费心中都有了一定的了解。其实遣散费的金额，主要还是看劳动者在这家公司里面工作的时间来决定的，简单一点来说就是按照工龄计算。
发表评论