为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。那么，解除就业协议的步骤是怎么样的呢？

1、与录用公司人力资源部沟通：确认办理解约有什么样的流程及有什么样的风险，办理解约手续需多长时间。

2、与学校就业指导处沟通：确认需要什么证明文件及新协议书下发的时间，以便考虑解约后新公司愿不愿意等，否则会一失两空，大多数学校都会有要求，协议书办理需要较长时间，需要学生充分考虑，慎重签约。

、向公司提出解出协议申请，并按协议签订时约定内容办理解约，如需缴违约金，则一定注意要公司开具相关收据或票据，并且公司要有书面的解约通知书或解约函。

4、将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进就业协议下发进度，以免耽误新公司签约。

5、拿到新协议后核对个人信息及就业协议编号，如无问题及时与新录用公司联系签约。

最后，友情提醒，就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。因此，大家在签订就业协议之前，请一定要慎重考虑清楚。

稍后，我们介绍劳动合同行为及维权方法，更多职场防范小知识，敬请期待。

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