文章描述： 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。但是，有些毕业生在试用期内就想要辞职，那么，毕业生在试用期内承担违约责任吗？ 小编了解到，试用期内辞职不需要承担违约责任，不需要缴纳违约金。 试用期是毕业生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。 毕业生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。但是，有些毕业生在试用期内就想要辞职，那么，毕业生在试用期内承担违约责任吗？
小编了解到，试用期内辞职不需要承担违约责任，不需要缴纳违约金。 试用期是毕业生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。
毕业生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
最后，友情提醒，初入职场的新人，劳动合同法规定是不允许收取违约金的，所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时，应该及时向劳动部门举报，依法维护自己的合法权益。
以上就是小编今天介绍的毕业生在试用期内辞职是否需要承担违约责任的知识，希望能帮到您。稍后，我们介绍劳动合同行为及维权方法，欢迎关注这部分职场防范小知识。
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发布时间：2025-04-03 11:18:28
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