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员工劳动维权途径有哪些

2025-11-09 08:26:32
员工入职公司后,是需要和公司签订劳动合同的,法律已经针对没签劳动合同,劳动者可获得补偿做出明确规定,那么,员工劳动维权途径有哪些呢? (一)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据 任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记

员工劳动维权途径有哪些

员工入职公司后,是需要和公司签订劳动合同的,法律已经针对没签劳动合同,劳动者可获得补偿做出明确规定,那么,员工劳动维权途径有哪些呢?

(一)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

(二)维权流程:双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。

最后,友情提醒,用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为,用人单位如果有劳动违法行为,劳动者除了选择申请仲裁外,也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。劳动者勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益是无可厚非的事情,不用忌惮。

稍后,我们介绍劳动合同行为及维权方法,更多职场防范小知识,请继续关注。


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上传时间: 2025-03-27 11:18:47
留言与评论(共有 17 条评论)
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21 minutes ago 发表
我们介绍劳动合同行为及维权方法
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20 minutes ago 发表
劳动者除了选择申请仲裁外
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8 minutes ago 发表
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25 minutes ago 发表
那么就没必要诉讼了
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24 minutes ago 发表
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8 minutes ago 发表
那么
本站网友 退后原来是向前
21 minutes ago 发表
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13 minutes ago 发表
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为
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10 minutes ago 发表
稍后
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7 minutes ago 发表
劳动者可获得补偿做出明确规定
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8 minutes ago 发表
最后
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13 minutes ago 发表
是需要和公司签订劳动合同的
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18 minutes ago 发表
劳动者可获得补偿做出明确规定
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18 minutes ago 发表
稍后
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30 minutes ago 发表
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为
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29 minutes ago 发表
缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”