文章描述： 员工入职公司后，是需要和公司签订劳动合同的，法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么，员工劳动维权途径有哪些呢？ （一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据 任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记
员工入职公司后，是需要和公司签订劳动合同的，法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么，员工劳动维权途径有哪些呢？
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
最后，友情提醒，用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。劳动者勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益是无可厚非的事情，不用忌惮。
稍后，我们介绍劳动合同行为及维权方法，更多职场防范小知识，请继续关注。
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发布时间：2025-03-27 11:18:47
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