文章描述： 签订劳动合同很正常，但签订空白劳动合同，一个简单的名字下却很可能隐藏着巨大风险。那么，怎样避免签订空白劳动合同呢？ 1、首先，我们在工作的时候，应该事先了解下公司资质和信誉度，不要去那种信誉差的公司应聘。 2、在签空白合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门、劳动者双方审查签字认可才能生效。尽管要求你重要的内容什么也不准填，但你还有
签订劳动合同很正常，但签订空白劳动合同，一个简单的名字下却很可能隐藏着巨大风险。那么，怎样避免签订空白劳动合同呢？
1、首先，我们在工作的时候，应该事先了解下公司资质和信誉度，不要去那种信誉差的公司应聘。
2、在签空白合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门、劳动者双方审查签字认可才能生效。尽管要求你重要的内容什么也不准填，但你还有知情权，你可以以工作时间、工作期限、工资待遇为由质询对方。如果遭到拒绝，这样的公司，还是尽早离开为好。
、劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，劳动者可以在签订劳动合同时签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。
4、企业让劳动者签空白合同的行为是违法的。作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。
最后，友情提醒，劳动者还应具备证据意识，企业如出现不规范用工行为时，劳动者要留心多保存证据，比如拍照、录音等手段。一旦发生劳动关系纠纷，将会成为自己维权的有力保障。
以上就是小编今天给大家介绍的怎么样避免签订空白劳动合同的知识，希望能帮到您，稍后，我们介绍劳动合同行为及维权方法，更多职场防范小知识，请继续关注。
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