劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。那么，劳动合同终止的法定情形有哪些呢？
小编了解到，劳动合同终止的情形有以下情况：
一、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
以上就是为您整理的劳动合同终止的法定情形有哪些的知识，希望能帮到您。稍后，我们介绍劳动合同行为及维权方法，如果您还想要了解更多职场防范小知识，请继续关注。
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行政法规规定的其他情形
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劳动合同终止的法定情形有哪些呢？ 小编了解到
劳动合同终止的情形有以下情况： 一
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劳动者达到法定退休年龄的
劳动合同终止的法定情形有哪些呢？ 小编了解到
劳动者达到法定退休年龄的
劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在
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《人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定
亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结
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劳动合同终止的情形有以下情况： 一
劳动合同的终止
亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结