职场晨会励志故事大道理5篇

职场晨会励志故事大道理5篇

身处职场，我们有时候需要一些励志的小故事来激励我们前进。这里给大家分享一些职场小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：

今年初西安的一个招聘会，人山人海。其中，深圳某旅游集团的招聘点前排的队伍尤为壮观。因为在深圳谋得一份称心如意的好工作，是众多高校学子梦寐以求的。

她也站在队伍中，虽然身材不高相貌平平，但眸子里散发的自信和镇定让人看起来也别有一番韵味。她学的是酒店管理专业，前来应聘大堂经理这个职位。

名额只有个，但应聘者足有00人，竞争非常激烈。排在她前面的女生，个子高挑，皮肤白皙，穿着整洁干净的职业装，显然是经过精心准备的。

40分钟后，终于轮到她们了。高个子女生微笑着递上个人简历，正准备畅谈自己的优势。哪知，招聘人却冷冷地说：“对不起，大堂经理已经招满了!”

招满了!高个子女生，以及后边的几个女生都失望地感叹了一声，离开了。她没走，望着招聘人脸上疲惫的神情，她从容不迫地从口袋里掏出了一只荧光笔，彬彬有礼地问道：“您好，我能帮您一个忙吗?”“帮忙?”招聘人愣住了，疑惑地问：“帮什么忙?”

“请容我过去把贵单位招聘简章上‘大堂经理’一职涂掉或在后面注明‘人数已满’，好吗?”她温和地说，“据我所知，队伍中还有很多应聘者是奔着这个职位来的，如果不说明，不仅白白浪费他们的时间，也会增加你们的面试负担，影响了其他职位的招聘效率。”她的话，引起了旁边一个中年男人的注意。中年男人接过她手中的笔说：“这个忙还是让我来帮吧!”说完，中年男人给招聘人使了一个眼，转身去涂改招聘简章。招聘人笑着递给她一张名片：“恭喜你，明天来复试吧!”

她简直不敢相信自己的耳朵，说：“这是真的吗?”“是的，这位是公司的人事经理!”招聘人指着中年男人说。

后面的故事大家应该都能猜到，经过严格的面试和笔试后，她顺利地被这家旅游集团录用了。

——这不是我胡编的故事，而是我亲身经历的一件真事。故事的主人公，正是我的同学，她的名字叫王丽君。

故事二：

宣忠是策划专业的MBA。这天，一位衣冠不整、蓬头垢面的老哥到了他。

“我以前是个老板，做生意赔了，房子也抵债了，老婆也跑了。干老板多年，什么本事也没有，现在只好以乞讨为生。不过现在乞讨这个行业门槛太低，竞争太激烈。想让您帮我出出主意，策划一下，提高一下我的乞讨业绩。”

宣忠来了兴趣：“那好吧，就冲你这精神，我接你这活儿了。”那人很高兴：“我现在没钱付给您，等我挣了钱，再给您。”

宣忠思考了一下：“你要在乞讨业有所建树，就得先有个品牌。你姓什么?”

“姓李。”

“叫花李。你看这个名字还可以吧?”

“不错不错，挺好听。”

于是，宣忠耐心地给他一番指导和包装：首先要固定一个乞讨地点，比如人民广场，不能随意换地方;手里拿个碗，碗里放个块儿八毛的;还要做个简陋的木牌，上面写上“叫花李”三个字。

宣忠重点强调：“以后不管什么人给你钱，你只收人家5毛。记住了，你只为一部分人服务，要对目标客户体。人家给你钱的时候，你一定要看清楚是多少钱，如果是5毛，就对人家说声谢谢;如果比5毛多，你也不要见钱眼开，赶紧叫住人家，说声对不起，我只收5毛，然后留下5毛把余钱还给人家;如果人家给的不足5毛，比如说两毛，你也把人家叫住，对人家说，谢谢你的好意，我这里只收5毛，这两毛您还是拿回去吧。”

叫花李听得一脑袋糊涂，将信将疑地走了。

过了两个星期，叫花李没有来。宣忠一直想知道策划的效果，于是便去他。一进人民广场，老远就看到广场一角围了一人，挤进去一看，中间果真是叫花李。在他面前，立着一个牌子，上书：著名职业乞讨师叫花李。旁边还放着一本无家可归人员登记证。叫花李正忙着收钱、钱。

人中有一位中年妇女说：“嘿，我们家那位回来跟我一说，我还不相信，天底下哪有只收5毛的叫花子，多了还不要?到这里一看，还真是!”

旁边一小伙子气不过，走上前去，拿出一张百元大票，递给叫花李：“看你挺辛苦的，别了。”叫花李忙把他拉住，一边数出一堆毛票来塞给他，一边说:“谢谢大哥的好意，您也不容易，我只收您5毛，多了不收，欢迎您下次再来。”

围观的人看到这场景，竟然鼓起掌来。宣忠觉得很满意，也没和叫花李打招呼，便走了。

过了两三天，叫花李专程感谢宣忠来了，他说：“您说也怪了，那几个和我一同在人民广场乞讨的，长得都比我惨，可他们一天却要不来几个钱。”

“这你就不懂了，别看你是经营乞讨业的，但你在乞讨的同时，应该给大家带来新奇和快乐。”宣忠得意地给他上起了课，这让叫花李听得心服口服。

又过了两三天，宣忠的手机响了，居然是叫花李的声音。

“你都买上手机了?”

“信息时代嘛，我您有要紧事，一个记者要采访我，我该怎么说呀?”

“这是一个好机会，一定要抓住。”宣忠说，“你这回一定要拔高自己，把自己的认识上升到一定高度。你可以这么说，虽然我干的是低贱的乞讨业，但也要坚守行业准则，既不能私抬物价哄骗消费者，又不能胡乱降价陷入恶性竞争。”

过了几天，宣忠就在当地的一个地方小报上看到了报道，题目是《一个具有职业道德的叫花子》。宣忠看完之后，心想该他收点儿策划费了。在广场，宣忠老远就看到那一角比上回人更多了，挤进去一看，虽然地上放的牌子还是叫花李，可人却是一个年轻人。

“叫花李呢?”宣忠问。

“你问我的老板啊?”年轻人说，“他在百货大楼门口开了个分点，我是他雇来的，在这看着老点……”

故事三：

两个职场新人同时进入公司，一年后，一个担当重任，一个却原地踏步。提起这两个职员的经历，公司人事部经理感慨道：职场新人的首要任务是充实自己，干好工作，做出成绩，而不要将太多精力花在猜忌领导和老板上。他们应多琢磨事，少琢磨人。

那年大学刚毕业的聂伟和陈治刚同时进入该公司，做销售工作。聂伟言语不多，在公司时，他上网收集资料，和客户电话沟通，和同事谈的大多是工作。相比之下，陈治刚则显得八面玲珑：夸女同事衣服好看，与男同事称兄道弟，更不忘抽时间陪部门经理“搓搓麻将”，似乎颇有人缘。他也因此了解了颇多“内幕”：某某是靠谁的关系进了公司，某某的奖金发了多少。随着时间的推移，聂伟的业绩开始领先于陈治刚，同样是提出方案，大家对聂伟的方案讨论得很详细，对陈治刚的则往往“一笔带过”。就这样，总经理对聂伟赞赏有加，不久聂伟就得到了提升。

喜欢琢磨人，大概也是中国的一大传统、一大特。林就是心眼太多之人：今天想宝哥哥怎么和我说了一句气话呢?明天想宝姑娘怎么又有事没事往宝哥哥跟前凑呢?后天又被史姑娘调笑宝哥哥的一句话吓了一跳，回潇湘馆琢磨得一夜睡不着。其结果是尽管聪明绝顶，可也未能干点事出来，反倒还把人际关系搞得十分紧张。

机关里有句行话：“君子做事，小人做人。”小人做人是指他们把主要精力放在琢磨人上面。比如哪位领导有什么背景、喜好憎恶，家住哪里、家人姓甚名谁、电话是多少，最近有什么升迁、喜庆的事情，等等，他们简直就是一本活的领导联络图。至于其他人，谁跟谁是一派的、谁是他的竞争对手、谁有什么家世背景、谁有什么稀奇隐私，他简直就是个无事生非的“包打听”。然后他有目的、有选择地溜须拍马，投靠派系。这些人，不是脚踏实地、专心致志地工作，而是总想走“终南捷径”，投机取巧，专干些讨好领导的“营生”。“琢磨”领导的人，一般都了解领导的喜好厌恶，说话行事时，就能根据这些喜好厌恶办出个子丑寅卯来，自然能讨得领导欢心。但民营企业、外资企业、台资企业等的老板，最怕琢磨人的人，他们把这些人归为心术不正之人，总是敬而远之，一点机会也不给他们，甚至会及时地把他们扫地出门。

而其实人是不可琢磨的，琢磨人是最得不偿失的。人是什么?人是世界上最复杂的动物，他们各有不同，各具个性。人总是在巧妙地掩饰自己。另外人还具有多面性，所以说人是琢磨不透的。为此你可以做任何事情，但千万不要去研究人!当你辛辛苦苦建构起人的理论大厦时，你会因为忽然间遇到某个具体的人而让这个大厦立马“轰隆”一声倒塌。

再说，一个人如果每天都在揣摩老板的心理，观察领导的脸，领导咳嗽一声，心里都要跳几下，不落得个心力交瘁的下场才怪呢!契诃夫的小说《小公务员之死》，讲的就是一个小官吏，不小心打喷嚏喷到一个大人物身上，道歉后还成天揣摩人家的心理，一会儿认为人家会对他这样，一会儿又认为人家会对他那样，结果被吓死的故事。

品行正派的人，琢磨事;心术不正的人，琢磨人。喜欢琢磨人的人，看起来是事半功倍，其实是事倍功半，甚至得不偿失，断送了前程。

故事四：

有时，吃亏并不是一件坏事，吃一次亏，赢得的却是十次的机会。

我和小君是同一年进装饰公司的。可是第二年她就成了我的上司。说实话，小君没有我勤奋，学历也比我低。刚来的时候，她还大哥大哥地叫我。现在直接叫我老雷。提起来，我总有点愤愤不平。妻子也以此奚落我，说连个女人都不如。我就更觉得憋屈。

我很想向小君取取经，可是碍于面子，几次想跟她拉拉关系，讨点经验，到最后又打了退堂鼓。我便暗中观察她的一举一动，观察了许久也没发现有什么特别的。年终考核，她的业绩又排在许多人前面，而我的业绩却一直原地踏步。

后来我发现，小君的电话非常多。一个上午她都在接电话。而我，恰恰相反，给客户打了无数个电话，成功的却没几个。不光如此，有的客户点名要跟小君合作。她的业绩就这么一直遥遥领先。

后来，小君坐到了副经理的位置，这更让我醋意大发。我决定去询问老总，凭什么让一个黄毛丫头屡屡升职。敲开办公室的门，老总微笑着接待了我。当我把来意讲了一遍后，老总便哈哈大笑起来。他没告诉我原因，只是让我和小君合作一次。

接的这单生意是一家酒厂。洽谈会上，我给小君打下手。酒厂的老板很抠门，要求很苛刻，把价钱压得非常低，我们几乎无利可图。一般情况下，我会跟他讨价还价，如果利润太少，我是不会答应的，因为成本太高，我要花费大量的时间和精力。这样，可能错过其他更好的生意。可是出乎意料的是，小君毫不犹豫地答应了。

我不解，问她。她却笑而不答，只是对我说：“明天开工，你来负责。”小君是领导，我只能照办。我足足花费了一个星期的时间为酒厂装饰会客厅。期间酒厂老总还让我返工了两次，直到他满意为止。最后算算成本，我们亏了。

酒厂老总结算费用那天，我闷闷不乐，心想公司老总知道赔钱了肯定会把我骂得狗血淋头。小君却很高兴，说请我吃烧烤。她说：“老雷，没事，亏就亏了，老总那里我跟他说，要是他扣你奖金，扣多少我补多少给你。”

月底发工资的时候，她果真把公司扣掉的奖金如数补给了我。我再三推辞，她却硬塞在我的手里。我说：“那我请你吃烧烤吧，我不能欠你人情。”她乐呵呵地说，好。烧烤摊上，我终于鼓起勇气问她：“我们是同一年进公司的，你怎么升得这么快呢?”她哈哈大笑后，对我说：“一个月后我告诉你。”

一个月后，小君没有告诉我，我却领悟到了。因为酒厂的老总给我打了电话，说让我再给他们厂装饰展览室，这次酒厂的老板很慷慨，出的价比想象的高很多，几乎把上次亏了的都补上了。月底发奖金，我的奖金头一次超过小君。小君笑嘻嘻地来我，对我说：“老雷，恭喜你啊。”我说：“副经理，我知道你成功的秘诀了。”她拍了拍我的肩膀，笑得很灿烂。

后来，我跳槽到了另外的公司。没多久，我便升到了部门经理。妻子乐开了花，第一次慷慨地给我买了条领带。朋友们也替我高兴，纷纷“”我，让我请他们吃饭，让我给他们讲成功的秘诀。饭桌上，我对他们说：“其实，这一切都要感谢小君，是她让我懂得了一个道理，有时，吃亏并不是一件坏事，吃一次亏，赢得的却是十次的机会。”

是的，当初和酒厂第一次合作，酒厂对我们公司的服务不了解，才将价格压得很低。小君没跟他们讨价还价，是吃了一次亏，但是她能看到，生意不是一次性的，生意是重复的。吃亏只是一次，换来的却是顾客十分的信任。

职场，偏爱能吃亏的人。吃亏是一种投资，成功往往就隐藏在其中。

故事五：

打开信箱，发现有一封好友靓的信，第一句话是：“他们都欺负我，就因为我是一只沉默的羔羊。”我的眼前立时出现了一个眼含热泪的小女孩形象，她的无助让我很心疼。读下去，我了解了靓为什么会说自己是一只沉默的羔羊，以及这只“羔羊”所遇到的麻烦。

大学毕业后，靓回到她所在的城市谋了一份文案的工作。上学时我们就知道靓的性格温和，虽不擅交际，但对人对事有一定的忍耐性，所以我们都觉得她在工作中不会遇到什么麻烦。两年来，我们一直音信不断，相互交流工作经验。没想到一向沉稳的靓心里会有这么大的压力。

靓所在的公司很大，人员比较复杂。她们部门有七八个人，头儿刚过而立之年，年轻有为，业务能力强，做事干脆利落，只是说话有些刻薄;年龄最大的张快四十了，自恃资格老，对人总是颐指气使，而且极端自私自利，在工作中从不肯多付出一点点;男同事瑞出身于高干家庭，相貌英俊，加上头儿喜欢他，平时颇有些骄傲，说话办事很少顾及他人的感受;小玉是和靓一起应聘来的大学生，人长得娇媚，能力也不错，只是个性太强，凡事都争个“上游”。

相比较来说，靓是那种很宽厚、很忍让、又识大体的女孩子，尽管每一个同事都有不同的个性，可是靓和他们相处得还算和平。靓从不和他们争什么，多做一点、少得一点，对靓来说都无所谓，只要大家相安无事就好。

可即便是这样，靓仍然难免受到指责：材料印得不准确啦，文件格式不对啦，办公室不干净啦……靓一次次都忍了下来。

可是最近，靓觉得自己已经到了无路可退的地步，自己的忍让恰恰成了别人欺负自己的根据。

靓的部门在两个月前接到了一项重要任务——为某大型企业做宣传企划。头儿把任务做了一下具体分配后说：在做好本职工作以外，可以发挥自己的特长，进行独立创作，有好的创意被采用，公司有重奖。

靓出于对企划的热爱，表现出了比平时少得的热情，苦熬了一周后，终于完成了一套让自己满意的策划方案。

在讨论会上，靓小心地把自己的方案提出来。她的话音刚落，瑞就阴阳怪气地说道：“真没看出来，我们这个部还有条真龙呢!”张接着说：“靓，我让你打的那份文件给我打好了吗?”小玉得意洋洋地站起来：“头儿，我的工作都完成了，请过目。”

头儿接过小玉的文件，一边翻一边说：“靓，你的先放这儿吧，我们待会儿再讨论。”

靓的心一下就凉了。自己的辛苦白费不说，还遭到了大家的奚落，想想他们平时的样子，不过是一种伪装。

但令靓想不到的是：她的方案最终被采用了。不过，头儿同时也告诉她，不能用她的名字，因为靓在单位是个名不见经传的小人物，一个人搞这么大的企划，说出来没人会相信。

靓虽然有些不甘心，但想到方案能被采用已属幸运，用谁的名字无所谓。靓同意了。

因为这次企划取得了巨大成功，靓的部门受到公司重奖。头儿请大家吃了顿饭，每人发了个红包。靓的红包里装了元。靓暗暗高兴：这才真正是自己的劳动所得。

可是前不久，靓听说一件事，对她打击很大：其他几位同事都拿到了元以上的红包，只有她的最少。自己付出了那么多，别人却坐收渔翁之利，而且连个谢字都没说过;这也罢了，现在同事们对待她的态度都是不冷不热的，说话也不阴不阳。

靓想去头儿问个清楚，也想和同事们说个明白，可是又想，这样做可能更伤和气。大家整天低头不见抬头见的，总还要在一起工作，吃点亏就吃点亏吧。

可是靓想得太简单了。两周前的一天，靓有一份很急的文件送晚了几分钟，头儿铁青着脸说：“做一份文件要这么长时间，也不知你上次的策划是怎么完成的。”靓一下愣住了，她强忍着泪水走出了头儿的办公室。

这时，瑞却笑嘻嘻地走过来问靓一件事，靓说我不知道。瑞收起笑容说：“你不是挺有能力的吗?原来只是昙花一现啊!”其他人听了，轻笑了几声。

靓在信的最后说：“在昨天竞聘副职的时候，头儿说我太老实，没什么性格，成绩也不突出，不足以服众。我原以为自己做一只沉默的羔羊，就可以避免很多麻烦，看来我错了。”

靓的确错了。

我们总认为，职场不需要情绪，需要的是冷静和理智;职场不需要尖刻，需要的是忍让和宽容。但事实上，职场也是交际场，也需要采用不同的交际手段。隐忍不发固然是修养好的表现，可有时却不利于事情的解决，也改善不了我们的处境。

靓错在一而再、再而三地忍让、后退。对非原则性的事情忍让，会让人觉得修养好;可对原则性的事情也忍让，就会被视为无能。面对自己的成果被人窃取，靓不是据理力争，而是委曲求全，连自己都看轻自己的成绩，别人怎么能重视你呢?

如果靓能以舍弃这次机会为代价坚持立场，相信她后来的境遇会好得多。因为她这样做等于向大家宣布：老实的人并不是无能的人，我只是不和你们一般见识而已。

靓的忍让过了头，超出了良性的人际交往的限度。有时，争论可以增进沟通，而回避只能使事情更糟。在此建议，在职场中适当“怒”一次，忘了自己，但不要忘了原则。

l、不为鸡毛蒜皮的小事发怒。

2、就事论事而怒，不进行人身攻击，不触及敏感问题，不说陈芝麻烂谷子的事。

、准时机而怒，一语击中要害，一战而胜。

4、怒一次就够了，多了便没人怕你。三番五次地大发雷霆，只能让人觉得你外强中干。

5、对老板发怒要小心，要懂得适可而止。不能当着众同事的面让上司下不来台。只要理在你这边，点到为止见好就收，相信明白事理的老板也不会欺人太甚。

6、发怒以后，要主动与同事和好，用积极的态度唤起彼此的信任。

职场就是这样残酷，每一步都要走得小心些，不能太露锋芒，也不能太过软弱。以自己的真本领做后盾，以巧妙的社交手段做辅助，看谁还敢不拿你当回事。