精选职场案例故事七篇

精选职场案例故事七篇

职场小故事蕴含大道理，读别人的故事，可以让我们吸取更多的经验教训。下面小编给大家带来了精选职场案例故事分享七篇，仅供参考，欢迎大家阅读，希望能够对大家有所帮助哦。

精选职场案例故事篇1

多为别人考虑

解释凡事多为别人考虑，博得好人缘，有利于团队团结，方便工作顺利开展。

案例佟华刚刚升为部门主管，很想把部门员工紧紧团结起来。这天早上，一名叫郭东的员工一上班就来请假，说母亲病了，要赶紧送医院。佟华一听，这事儿很重要，耽误不得，于是，马上召开部门会议，专门解决郭东的问题。

她在会上井井有条地指挥：“赵敏，你家有车，你让老公把车开来，你们一起载着郭东去把他母亲送到医院，这样能节省时间。王刚，你老婆在医院上班，你先打电话跟医院联系好。你们快去吧，剩下的工作我和其余同事一起承担。”

佟华把多为别人考虑的优良品质充分发扬光大，无论谁有事，都是全部门齐上阵，大家有难同当一起解决。本以为此举会赢得下属的尊重和爱戴，便于自己开展工作，没想到，部门里个个怨声载道，甚至有人捅到上面去，说佟主管公私不分，一点小事拖累所有人，极大地降低了部门的工作效率。上面通过调查了解后，很快撤了佟华的主管职务，把她安排到一个无关紧要的职位。

点评考虑了一部分人的利益，却损害了另外一部分人的利益，肯定是吃力不讨好的。别人有难我同当，别人有福让我同享吗?职场无圣人，为别人考虑，是为了自己更好地工作，否则一切都是无用功，瞎忙活一场。

精选职场案例故事篇2

贵在坚持

小故事：

米琳大专结业后，前往南方某市求职，经过一番努力，她和另外两个女孩被同一家公司初步录用，试用期为一个月，试用期合格就会被正式聘用。

到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，给她们评分。米琳虽然也很努力，但仍然比另两位女孩低了二分，米琳没有被录用，公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

最后一天上班时，大家都劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的试用期工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。

第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，遇见顶头上司王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信会有这种好事。王经理却微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”

启示：在职场中，坚持是一种不可多得的美德。

精选职场案例故事篇

一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢?两只都毛光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢?店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

故事哲理：

这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

精选职场案例故事篇4

我应聘到一家大公司任高级企划，由于初来乍到工资就定得较高，总经理方豪一开始对我就没好脸。他总是三番五次刁难我，所以我案头工作一直很多。每每忙得不可开交，看见别人却闲得无聊时，我的心里很不是滋味，但我并未抱怨过。

面对方总的故意刁难，我总是一笑了之，倒是那些过去对我高工资耿耿于怀的同事，开始替我打抱不平。

有一次，当方总正在对我发脾气时，正好董事长进来，方总正经地说：“董事长，你看，来了半年，还写不好企划，我正指导他呢!”

董事长拿起我写的企划书认真看起来，一会儿后他抬起头严肃地对方豪说：“方总，这是我看过的最好的企划，你认为他写得不好?那你现在给我写一份同样的企划，我想看看你有何高见。”

方总一时哑然，尴尬的场景气氛提醒我应该替这位上司解解围，我便说：“董事长，其实方总也是为我好，要不是他严格要求，我也写不出这么好的企划来。”

“那就好。”董事长又指指我说，“方总，我看从今天开始，就由他来负责企划部吧，不知你意见怎样?”

“没意见，董事长，小张在这方面工作的确很出。”我当时就一惊，看来这公司当家人并不糊涂。

这件事后，方总对我态度转变了许多。由于我工作负责，而且礼待下属，与协作部门又合作愉快，方总虽然对我仍心存嫉妒，但并非不识时务之人。在工作例会上，他常会对我和部里工作赞许有加，以至于跟我关系不错的市场部部长李路悄悄对我说:“姓方的狗眼看人，知道董事长器重你，他就见风使舵。这家伙阴毒着呢。”

我只是笑笑，虽然内心里对方豪的确有看法，但觉得现在还不是提条件的时候，干好工作才是第一位的。其实我也很清楚方豪欺压下属，占公司便宜的事，但我想董事长迟迟不对他下手，这证明方豪还是有无可替代的作用的。这一点董事长应该看得更清楚。

果不其然，那天，董事长请我和李路等几位负责人吃饭，由于没有方豪在场，李路与另一个中层领导开始向董事长大倒苦水，列举方豪的种种不是，董事长则摆出一副闻所未闻的样子，认真倾听。最后面对方总的“劣迹斑斑”，董事长不无遗憾地说：“看来，以后我要多了解情况，你们是我的左膀右臂，好好干。”

很快，李路开始煽动“”，要拉我入伙。我下意识觉得这样做会“出事”，于是提醒他：“李部长，你想过没有，如果董事长到时不同意，那被炒的会是谁?”我心里暗骂这个呆子，但作为同事，我不能说得太多。

董事长我谈话了，他把一封联名信递给我，上面正是李路等员工对方豪的控告，问我有什么看法?站在公司大局的立场上，我谈了方总在公司的作用和他所做的贡献，以及公司没有他可能产生的后果。最后我恳切地说：“从内心讲，员工的许多看法，或许是正确的，但现在就撤掉他不合时宜。”

董事长笑了笑：“我果然没有看错人。”

一周后，公司大会上，董事长的确对方豪的一些做法作了批评，但总体却是对他工作的肯定，而且还赞赏了他在公司业务拓展方面的贡献。李路等人感到风头不对，开始坐立不安，而得到董事长“信任”的方豪这时更加趾高气扬。结局不言自明，我也因董事长提名，升任公司副总经理。

表面看，这是方豪的胜利，但暗藏的“杀机”已悄然在他不觉中涌动。只是当局者迷，旁观者清。董事长私下对我说:“我希望你尽快熟悉业务，把方方面面的关系搞好，撑起这个天。”从他的言语中，我隐隐感到一份信任外的重托。

一年后，由于我业务突出，董事长认为我已完全可以独当重任，将我推上方豪的位置，辞退了方豪。

身处职场，人事风波迭起，为与不为，不仅需要知识，更需要一种智慧。这种智慧不是钩心斗角、处心积虑的权术，有时恰恰是年轻浮躁的我们容易忽略的以集体利益为重、维护大局的处世原则。

精选职场案例故事篇5

晚餐后，随一个朋友去他家坐坐。在沙发上坐定后，朋友说让我稍等，然后自己跑到阳台上专心地忙乎起来。我有些好奇，走过去一看，朋友在给阳台上一只关在笼子里的兔子喂青菜。敢情，这个大男人，竟然还养着宠物呢!

喂完兔子，朋友这才回来坐到客厅跟我说话。闲谈中，我问到了刚才那只兔子的事情：你还养宠物啊?朋友年轻的妻子接过了话：说是儿子养的，但实际上最关心兔子的还是他这个大男人。你不知道，仅仅是为了一个当年好笑的约定，他无论每天回家多晚，都要认真察看一下这只宠物兔子，甚至，出差时也都要每天打电话提醒我呢。

原来，两年前，朋友四岁的儿子想要一只宠物。逛宠物市场的时候，正好碰见有人在市场入口处举着牌子想要转让一只宠物兔子。转让者是个宠物爱好者，对转让的这只兔子很有感情了，因此很担心领养者今天说喜欢宠物领去了，过几天不喜欢了就肆意去伤害宠物。他不要任何费用，只要领养者的父母口头承诺，一定最少精心喂养这只兔子三年。

看着这只兔子，小孩子喜欢得不得了。于是，朋友便领养了这小小的宠物，当然，也承诺了无论小孩子是否长久喜欢，但一定最少喂养这只宠物三年。

仅仅是一句空口无凭的口头承诺而已。

但他一直坚守。买这只兔子的时候，他还是县文化部门的一个负责人。这两年官运亨通，竟然在差额选举中以代表联合提名的方式被意外选为了副县长。当了副县长后，每天忙得晕头转向，但他依旧记得每天过问兔子的喂养情况，甚至经常亲自去喂养和察看。

我又想起了朋友的另一件事情：在我刚刚认识他的时候，他每天都烟不离手。但是最近三年，我竟然一次也没再见过他抽烟。而这一切的起因，只是因为他曾跟我开玩笑打过一次，说一定能在若干时日中戒掉抽烟的惯。

确切地说，因为一句口头的承诺而坚持喂养一只兔子和戒掉多年的吸烟惯，都只是一件很小很小的事情而已。但是我却因此很快就明白了这个年轻的副县长为什么能得到周围这么多人的拥护。一个能信守哪怕是最微不足道的承诺的人，绝对会是一个值得别人信任和敬佩的人。

就像这个年轻的朋友经常跟我说的：做人，尤其是做领导，首先就是要守约。无论是对谁，无论是什么形式，只要有承诺，就一定要信守和坚持。

有这一点信守和坚持，我就知道，今后他还将得到更多人的拥护。我确信，无论他的政绩如何，总不会是一个太坏的官员。

精选职场案例故事篇6

29岁那年，曾伟应聘到一家企业做策划，由于专业对口，再加上拥有丰富的从业经验，他的工作如鱼得水。

他非常珍惜这份工作，表现积极，深得同事和领导的好评。试用期过后，他被调到实业部工作，心里有几分窃喜，没料到这么快就得到了领导的重用。

那天，他无意中听到策划部同事的谈话：“真可惜，听说，咱们的新搭档小赵，无论资历还是学历都比新来的曾伟略逊一筹，可偏偏是经理的侄子，唉……”

第二天上班，曾伟就真真切切地感到了实业部的工作分量：填写各部门的报表，负责打印、复印资料，买午休茶，打扫科室的卫生等等。一天下来，腰酸背痛且不说，心里徒添了几分怨恨：这不公平，让一个名牌大学毕业生做一些无关紧要的琐事。

他强忍住心中的怒火，熬了一个月苦日子。可老板不但没有对他的工作加以肯定，有时去外地出差，还会叫他当随侍。他心里窝火，感到前途一片渺茫。

那天，策划部的老同事过生日，邀请他去聚一聚。一个同事提起：“那个小赵来我们公司都快一个月了，对那些业务还一点都不熟悉。上次和客户洽谈合同,差点让公司亏损，老板在用人方面真有点不公平!”

几句话说到他的心坎上去了，借着几分酒意，曾伟迫不及待地把憋了一个月的想法如竹筒倒豆子般地倒出来：“凭什么这样对我，我哪点比不上小赵，让我干这些没有技术含量的活儿，这个社会缺少伯乐啊!”他一边诉说，一边号啕痛哭，捶顿足，同事们顿时被眼前的一幕惊呆了。他们都以为只是闲聊，于是急忙向曾伟道歉，一再解释这是无心的。

清晨，他迷迷糊糊地醒来，想起前一天晚上的抱怨，有些后悔。转念一想，这样也好，如果憋在肚里迟早会憋出病来。

苦日子又熬了一个月，老板突然他谈话。他忐忑不安地走进办公室，老板一脸微笑：“你刚到我们公司时，我就觉察到你是一个不可多得的人才，所以你被选定为重点培养对象。将你从熟悉的策划部调到实业部，就是想让你从小事做起，从基层做起，更好地去了解员工，将来把重担交到你手上，我们才放心!可你私下里的那些抱怨……让我们感到很遗憾!至于挂在你嘴边的那位小赵，他是我朋友的儿子，这次他非要到策划部实两个月，实践本领确实不行，但他一直在努力，明天也到期了。我希望你换了新的工作单位以后，一定不要乱猜忌……”

听了老板的话，曾伟像一棵打了霜的茄子，灰溜溜地走出办公室，提升的机遇就这样与他擦肩而过。

人在职场，要想平安无事出人头地，就得埋下你的头，学会沉稳，别让抱怨毁了你!

精选职场案例故事篇7

听到“加薪”，你一定会兴奋不已!这意味着工作被肯定，生活质量提高等等。但你有没有想过，有时候，需要个理由对加薪说“不”!

加速成长，赚取就业资本

200年，我大学毕业后到广州工作。几经周折，最终进了一家物流公司做前台文员，每月1000块。

半年后，我对物流公司的运作都很熟悉了，从开单到客服方面都可以独当一面的时候，老板主动给我加了500块薪水。这是意料之中的事，但这也提醒我有理由更好的工作了，而不是做一辈子文员。

我重新外投了简历，只天，就成功应聘到另一家大型物流公司去做客服部主管。当我向原老板提出辞职的时候，老板问我，是不是嫌他给我加的薪水少了，如果我不辞职，他承诺给我再加薪。我说我想寻求新的发展，而不是500块或者更多的薪水。

在新的岗位上，我得到了客服方面的专业培训。因为经常和业务人员一起去拜访客户，也积累了一定的人脉。

又半年后，跟我一起入职的同事纷纷人事经理要求加薪时，只有我没有动。在和海关的工作人员多次接触过程中，我萌发了拿报关证的想法。在广州这样一个出口业务相当多的城市，报关证比hba证书更有用。我没有负责薪酬的人谈薪水，却一门心思在报关证上下功夫。

个月后，我如期取得了报关证。此时，公司原来的报关员正好跳槽了，人事经理我谈话，希望我能兼职做报关工作，并许诺加薪2000块。我想了—下，接受了人事经理的建议。这是我在职场上惟一的一次接受加薪的经历，但这次经历却以失败告终。当我以业余身份去帮忙报关的时候，出一点小意外，公司是可以理解并原谅的，但是以一个专业的报关员身份去工作的时候，他们的要求就高了，我的压力也大了许多。

我再次提出了辞职，人事经理问我做得好好的，为什么辞职?我说现在的工作，让我没有时间去更好的充实自己，而且，对于报关，我确实还不够专业。

我的新目标：做分店经理

我想体验—下分店主管经理的工作，于是应聘进了另一家中型的但颇有实力的物流公司。我应聘的职务是分店经理助理。分店：经理是一个非常豪爽的山东人，他了解我有一年多的工作经验，特别是从基层做起来的之后，对我非常信任，好多工作放手让我去管理。在这个过程中，我把以前在那家大公司里学到的一些管理办法和公司的一些比较好的制度引用到这个分店来，取得了非常好的效果。

有一次，一批空运到哈尔滨的手机在到货万的那个机场上验货时，发现少了一箱货，价值不小。当发货人把问题反映给我，还不等我验证，对方就报料给了电视台，而且是消费投诉栏目。我驱车到现场时，正好记者也在，我丢下一句话：“如果哪位在没有把事情彻底弄清楚前，不负责任地乱曝所谓的事实，要负法律责任的。作为一个多年的物流公司，我们会妥善处理这件事的!”无趣的记者转身离开。我舒了一口气，那家电视台时常会曝光一些不太真实的所谓的黑幕，如果不是我及时出面，后果不堪设想。

后来，在机场工作人员的配合下，在另一批货里到了那箱失踪了的手机，事情顺利批决。

通过这件事，经理看出了我在处理大事件上的全局把控能力，决定向公司推荐我去做另一家分店的主管经理。

然而，一周后，经理我谈话，说公司领导认为，一个女孩子不适合挑起一个分店经理的重任。经理不好意思地看着我说“不过还好，我帮你申请到了加薪，你从下个月开始，加薪600块。”

我告诉经理，年轻不是我的，如果你因为我年轻而不敢重用我，就是你的不对了。我提出了辞职。

这一次，经理没有挽留我，他说，我是个有能力的女孩，他不论是作为朋友还是作为上司，都不该影响我的发展。每个人的职业规划不同，有的人跳槽是为了薪水，有的人是为了更好的发挥自己。我是后者。

对不起，我不要加薪

也许是要强不服输的性格使然，我再次应聘的时候，非分店经理的职务不参与面试。一个人事经理问我“你为什么不给企业一个认识和了解你的过程?你想要的这个职位，一般公司都会考虑这个人的实际能力，而不是说说就可以。“这个经理的话提醒了我，哪个公司会用一个不甚了解的人来挑如此大染呢?于是，我决定进人另一家更大型的物流公司做业务经理。

这时候，我的人脉关系、报关工作经历都帮上了我的大忙，以前那些报关时接触的一些客户有不少成了我的客户，他们还向我介绍了不少客户。

一个月下来，我的业绩名列榜首，成了公司成立以来，刚入职一月就拿销售冠军的第—人。我的非常表现也引起了老板的注意，亲自我谈话，了解我的工作经历。他非常欣赏我这种敢于不断挑战自我的精神。并对我说，做业务，对一个人的锻炼更全面，社交技巧、个人素质等等都能提升，把业务做好了，你就可以做一个八面玲珑、凡事可以独当一面的总经理了。

我在业务经理的位置上一坐就是一年，慢慢发现了老板的用人标准：一个在业务上有特长的人，他是舍不得把你放在其他位置上的，哪怕你其他的能力比业务更出。

我主动出击，到老板，提到了自己的职业规划，并告诉他，我的目标是做一个分店的主管经理，负责个分店的全盘营运。老板盯着我看了一会，说“小张，你还年轻，不要升得太快，虽然你在好多方面很优秀，但我想，你还是需要一段时间的成长。这样吧，我给你底薪加1000块，虽然我知道这一年多以来，你的业务一直是最好的，并不在乎这点底薪，但这是对你工作的肯定，对你个人的认可。”

“你不给机会，怎么知道做不好呢々我不需要加薪，如果仅仅是为了钱，我来你，不如去一个客户。”老板说他要考虑几天。

恰在这时，另一家更大的物流公司的猎头到我，希望我到那个公司去任拓展部经理的职务，收入不及我现在的一半。但我感兴趣，因为，拓展的不是一两个客户，而是整个华南地区。我递交了辞职信，老板我了，说给我的底薪加2d00元，提成加2个百分点。我又一次拒绝了加薪。26岁的我，更想体验在不同领域的职场。

我开始了在新领域的拼搏，我对新事物新岗位总有着无比的热情，新公司的同事说我是典型的职场白骨精，做事的风格有点老大气概。我笑笑，对我来说，拓展经理不是一个职务，而是一种精神，它提醒我，不停地努力才能不断地进取。

又过了半年，在我面临老板加薪时，我用一贯的平静拒绝了。因为，通过了几年的职场生涯，我已经清楚地意识到，没有职业发展空间，我的职业生涯将陷入困境。在这家公司的职位发展决定了我能达到职业目标，最多也不过是副总的位置。副总，那是个没有实际意义的职位。我不能用薪水买断了我职业的发展。加薪是暂时的，职业发展是长远的。

而我的职业，永远是有目标的。

我为什么对加薪说“不”

面对加薪，我一旦接受了工作，就一定会感到压力很大，工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使我的职业生涯出现断层。这是我拒绝加薪的最直接原因。

身价过亿的“小超人”李泽楷不久前劝勉青年人，在选择事业时不要太着眼于金钱回报，应讲求个人兴趣和理想。李泽楷说：当他还是幼年时有很多想法，既想当控制升降机，又想当“的士”司机……最后，他还是选择了与高科技有关的事业。回想10年前建立卫星电视初期，外界曾质疑他的计划是否可以赚钱，李泽楷很庆幸当时自己没有太看重风险和金钱回报，否则卫星电视今天也不会遍及全球6个国家，而在更有1亿多人收看。

结合自己的经验和切身体会，李泽楷说：“只要事业是自己的理想，纵然失败，也可从失败中到自尊和自豪。”

为了不被职场淘汰，在面临加薪时，我选择说“不!”