正能量职场小故事5篇汇总

读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些正能量职场小故事，希望对大家有所帮助。

1、别让工作受委屈

那年，我到一家工厂应聘。

工厂的效益很好，由于业务需要，总经理要请两个秘书，英文秘书负责国际市场，中文秘书负责国内市场。经过层层笔试、面试，我顺利通过考核，成为这家公司的中文秘书。

初到岗位，有很多工作要处理，尤其是有些数据的录入，光是用笔很容易出错，于是我在周末的会议上，正式向总经理申请配置一台电脑。

总经理觉得我的想法很有道理，他刚要点头，就见那位比我先来的英文秘书说话了，她说自己那台电脑空闲时可以借给我用，这样就能为公司节省一笔不必要的费用。总经理犹豫了一下，转回头再问我的意思，我心里虽然一百个不情愿，但还是点头答应。毕竟平日里，我就是个不擅争执的人。

可是，英文秘书的电脑并非像她所说的闲着，她每天占着电脑不肯离开半步，就算是中午吃饭时间，也会捧着饭盒，乐不可支地对着电脑打游戏。我只有先用笔把自己的工作记录下来，再挨到下班时间，等着英文秘书拎起皮包潇洒回家时，她才会“开恩”把电脑让给我。就这样，加班成了我的家常便饭，坐在每天像偷来的电脑面前，我不光要抓紧时间手忙脚乱地输入数据，还要被突然的停电问题搞得焦头烂额。

由于没有及时可用的电脑，录入工作做得很不及时，我常常忙到深夜才把当天的报表做完，回家后，发现报表中有细节处的错误，再早早来到公司，在英文秘书走进办公室前，把错误处改正。有一次，总经理看完报表开玩笑地问我，是不是工作难度太高，做起来有些吃力，如果是这样，他建议我休息一段时间。我连连摇头，不是的，下次一定会做好，心里却是苦不堪言。

半年后，公司来了新同事，从上班第一天起，她就直接走进总经理办公室提出要配置电脑。当时，我们正在开会，英文秘书马上站出来，照搬以前那套说辞，诸如她的电脑时有空闲，共用一台电脑节省开支等等。

总经理再次犹豫不决，就在那时，谁都没想到，新同事立即打断英文秘书的话，至今，我还清晰记得她当时的坚决：“总经理，秘书有秘书的工作，我有我的工作，大家分工不同，怎么可能共用一台电脑?为了不影响我及时完成任务，时刻保持最佳工作状态，我认为，完全有必要再为我配一台工作电脑。”

听到这里，我突然明白自己一直以来之所以做得这么辛苦，不是委屈了自己，而是委屈了我的工作。我再也忍不住，“腾”的一下子站起来，第一次站在所有人面前，说出自己的想法:“这些日子，由于我每天都在别人下班后才有电脑用，不可避免地在别人下班后，还要打电话核对数据，这不仅影响到我的工作还妨碍别人的休息，所以，我也正式申请公司再配台电脑。”

很快，公司同时为我和新同事各配了一台电脑，我们不仅可以从容地完成每天的工作，甚至还有机会坐在一起，为公司做了几个实用的创意。年底时，我们都拿到一份大红包，只有英文秘书，因为人狭隘，被几个同事联名上告，被辞退了。

后来，我和新同事也陆续离开那家公司，可是不管过去多久，新同事当年决不妥协的坚持，始终感染着我。以后的日子，不管换到哪家公司，面对什么情况，我都是以把工作做到最好为前提，在别人影响到自己的工作质量时，决不妥协。

我也记得，拿到公司配备的电脑那天，新同事来到我办公室，意味深长地说了一句：记住，不管在什么时候，老板并不在意你做事的过程，他只看重你拿出的结果。

2、傻小子升职记

宋连一年前来到我们公司工作，他的憨傻很快就成为大家的笑柄。

作为“新来的”，宋连在办公室里抢着打水、扫地，对谁都像老朋友似的热情地打招呼，别人把他当跑腿的呼来唤去他也毫无怨言，这不足为怪。可是，如果没头没脑地承揽错误甚至申请受罚，就不能不让人觉得他傻气十足了。

事情是这样的:我们办公室的碎纸机在他来之前就有了毛病，那天他拿着一摞废旧文件去切碎，结果机器卡壳了。令所有人感到意外的是，他当即写了一份申请交给薛总，说自己操作不当导致碎纸机损坏，因此理应赔偿。薛总看到他的申请，显出一脸的惊讶，然后拍拍他的肩膀，说了一声“你这个傻小子呀”。虽然最终我们办公室购置了新的碎纸机，宋连的工资也一分钱没少，但他的憨傻却在公司里出了名。

还有一件事使人们进一步见识了宋连的憨傻。那天快下班时，薛总到我们办公室来，问我们谁知道“瓜达哈齐”这个地方。我们纷纷摇头。谁料，宋连下班后，又是跑图书馆又是上网搜索，忙了将近一夜，第二天眼睛布满血丝地给薛总呈上了答案：叫“瓜达哈齐”的地方一共有六处，一处在墨西哥，一处在智利……薛总再一次显出一脸的惊讶，有些过意不去地说:“我不过是在一张旧报纸上看到这个名字，随便问问，没想到你这么认真。”这件事在公司传开后，有些人见到宋连就“瓜、瓜”地叫，以此来取笑他。

不久，公司派我和宋连去跑一块地皮。和出让方交涉、到政府各部门审批，工作繁琐而冗长，因此每次在等待答复的时候，我都要到公园等休闲场所散心和消磨时间。而宋连则不然，要么回公司，要么在原地坐等。我劝他：“反正这段时间咱们的一切费用公司全报，不趁此机会好好犒劳犒劳自己岂不太亏了?放心，薛总有的是钱，不在乎咱们花这几个。”然而宋连简直就是榆木脑袋，对我的话充耳不闻。更让我无法理解的是，那天薛总开车来接我们，见天已晚，就说咱们到宏福酒店去吃顿饭吧。宏福酒店是富人才消费得起的地方啊!可是没想到，宋连却说只咱们三个人，又没有别的客人，就用不着那么奢侈了，就近个干净小店吃饱就行了。结果那天的一顿大餐被宋连这个傻小子搅成了60元的小吃。

地皮终于批下来了，我向公司报销的各种发票单据两万多元，比宋连报销的高出近五倍。可以说，宋连是眼睁睁地错过了一个名正言顺“中饱私囊”的机会。对此，除了说他傻还能说什么呢?

可是，就是这么个憨傻的宋连，一年以后的今天，竟然被任命为薛总的副手。薛总的解释是：“第一，他诚实，敢于承担责任;第二，他尽职尽责，对上司交代的工作不遗余力地去完成;第三，他能够设身处地为公司和老板着想，没把工作仅仅作为谋薪的手段，而是把自己的利益和公司的利益捆绑在了一起。我知道，你们很多人都觉得他憨傻，可是我却觉得他是真正的精明。他是那种让人信赖、足可放手独当一面的大精明。”

、小鸡蛋惹大事

大观园里有个小厨房，原本是为方便小们吃饭，在这里常来常往的都是些底层仆妇、厨子，要不就是为小们取饭端菜的丫鬟们。这些小人物本应与特权无缘，可他们偏偏纠葛不断，争的就是那些芝麻绿豆大的小特权。最激烈的一次，便是司棋大闹小厨房。

司棋是迎春的大丫鬟，精明能干，泼辣伶俐，虽跟的主子不太得势，但也算老资格员工，只要安分守己，也算有几分体面。一次，她派小丫鬟莲花儿，通知厨娘柳家的，“要碗鸡蛋，炖得嫩嫩的”。论理，身为小大丫鬟，她的吃穿用度与小一样，标准并不低，可额外提要求，就算是搞特殊化了。

贾府奴仆惯于看人下菜碟，柳妈也不例外。只一瞟眼，便断定司棋不是她要巴结的主儿，立马将她排斥在特权阶层外，一口回绝，没有鸡蛋。

莲花儿不服，口里抱怨着“前儿要吃豆腐，你弄些馊的”，一边在菜箱里翻出十来个鸡蛋，她自以为得理，反驳道：“这不是?”

柳妈毫不示弱，挖苦道：“我劝你们，细米白饭，每日肥鸡大鸭子，就将就些儿也罢了。吃腻了膈，天天又闹出故事来了。鸡蛋、豆腐，又是什么面筋、酱萝卜炸儿，敢自倒换口味……我倒别伺候头层主子了，只预备你们二层主子罢。”这话相当直白，你们不过是二层主子，根本没到享特权的份儿。

莲花儿争辩:“前儿小燕来，说晴雯要吃芦蒿，你怎么忙的还问用肉炒鸡炒……”她这是攀比晴雯，同样的级别，凭什么厚此薄彼。她也不想想，晴雯的主子是最得宠的宝玉啊，岂是迎春这边可比的。

柳家见她不开窍，开始大讲探春和宝钗如何知事理，懂人情，“只偶然商议要吃个油盐炒枸杞芽儿来，打发个儿拿着五百钱给我”，不得势的赵姨娘倒不识趣，“隔不了十天，也打发小丫头来寻这样、寻那样，我倒好笑起来”。这是暗示司棋，要懂得自知呢。

司棋听了这番话，气得火冒三丈。本想仗着老资格浑水摸鱼沾点光，哪知碰了一鼻子灰。如今骑虎难下，她收不了场，只得索性豁出脸来，率众小丫头冲进厨房，“七手八脚抢上去，一顿乱翻乱拉掷”，算是出了口气。

柳妈不敢跟她硬顶，只好巴巴地炖了鸡蛋令人送去，被她全泼在地下。

这场大战，表面上司棋得胜，暗地里，她却颜面尽失，输了身段，结下仇怨。

这类事司棋估计没少干，害她没落着好人缘。抄检大观园时，她被搜出禁物要受罚，不但没人说情，还有人落井下石。周瑞家的这些人，“深恨她素日大样”，挑唆着王夫人别轻饶;遣司棋出园时，还恨恨地挖苦“别想着往日有姑娘护着，任你们作耗”。

你看，司棋的下场多可悲。那些本不该争的小特权，终究误了她。

4、只需付出一块钱

王益应聘一家公司的业务员，一路过关斩将杀进最后一轮，得到了老总亲自面试的机会。

和王益一起来的，还有两个应聘者。一个是有着丰富经验的中年人，一个是重点大学毕业的高才生。老总直接出题，让应聘者把他当成一个大街上遇到的陌生人，要用最小的代价和最短的时间让他记住本公司。

高才生第一个上场。他面带微笑走向老总：“先生，您好!看您的气质，一定是位大老板。我想向您介绍一下我们公司的新产品……”

老总摇摇头，打断了他:“你这种职业笑容现在太泛滥，人们已经有了审美疲劳，当我们发现你微笑只是为了推销产品时，更会产生反感。”

高才生悻悻下台。中年男子上场了，他掏出一支烟递给老总：“朋友，这次世界杯你最看好哪个球队?”

老总再次摇头：“不好意思，我不抽烟，也不关心足球。我知道，你是想用这种方式和我拉近距离，但是如今人们的戒备心理都很强，对陌生人的搭讪十分警惕，不会轻易答理你。”

前两个应聘者都碰了钉子，轮到王益了，他沉思片刻，抬起头，大步走到老总面前，说：“如果你丢了一块钱，心里会不会非常难受?”老总笑了：“我还不至于为一块钱难受吧?”

王益又说：“那现在有个机会，只要你付出一块钱就可以帮助一个人，你愿意吗?”老总显得莫名其妙：“一块钱，好像什么也买不到吧?”

王益一笑：“不，能买到诚信。”看着老总疑惑的神情，王益解释道，“我和人家约好见面，但因为忘带钱包，没法坐公交车，眼看就要迟到了。如果您借我一块钱，我就能做个守信的人，准时赴约了。”

老总哈哈大笑：“你这人真有意思，一块钱还绕这么大弯子?给。”

王益接过钱，又说：“谢谢!您给我的不只是一块钱，还有信任和爱心。所以我必须感激您。”说着，拿出一张名片递过去，“如果您或您的朋友需要我们公司的产品，可以打电话给我，我保证给您最优惠的价格。”

老总赞赏地竖起了大拇指：“人们总是会记住那些向自己借过钱的人，哪怕只是一块钱。他们会拿着你的名片向朋友们介绍这次有意思的经历。你是怎么想到这个方法的?”

王益有些不好意思地说：“不瞒您说，今天早上我就因为忘带钱包，不得不向路人借钱坐车，才赶上这场面试。我从中受到启发，如果不能吸引别人的注意，就没有和对方交流的机会;如果不能取得对方的信任，哪怕是一块钱，对方也不会给。做业务员，其实也是一样。”

面试结果，王益毫无争议地胜出。

5、求职遇见什么样面试官 能判断出企业是否适合你

许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。求职难，许多人饥不择食，有工作就干，而那些真正有实力的人才是不必担心的，因为真金不怕火炼。如果这时候你选择一家发展前景不好的公司，那么极有可能面临再次跳槽，或者公司发展黯淡，造成裁员。所以，即使暂时没有工作，也要个合适的工作，那么，求职者从面试官就可以大致判断这个公司的企业氛围。下面这个案例来源于同行的文章,与大家共同分享。

案例分析：如此面试官

某公司招聘一客户经理。营销总监Any的部门会很多，昨天Any出去开会，让招聘专员小吴安排下午：00面试，说绝对的2：00就能赶回来。结果 2：0打电话给小吴，说会议正开的热闹，让她的助手小万先面试一下，别让求职者有白来一趟被耍弄的感觉。还跟小吴商量能不能安排明天下午：00由她再复试?还有什么行不行的呢?领导的时间肯定要协调嘛。助手小万面试完，小吴就让三位求职者明天再来一趟。估计他们多少也猜到今天小万是临时救场，公司没有安排好。那三位也没说什么，表面上都还挺理解，微笑道别。

第2天，都超过点钟了，Any才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。小吴估计Any没怎么看简历，就把简历递给她。Any满脸的歉疚：“对不起，让你们久等了。”那人也礼貌地说没关系。为了避免冷场，小吴让那位女士先自我介绍，好让Any趁机看看她的简历。但那位女士一句话就给说砸了。因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到Any的脸微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过她愧疚的神态一扫而空。小吴断定她没机会了。

的确，这位女士已经做了两次自我介绍，一次是小吴面试，一次是昨天小万面试。今天又要讲一遍，想想也是挺烦的。其他的表现可以说无懈可击。但她的第一句话就出卖了她的态度：不耐烦。后面两个也很快结束了。Any问小吴，你觉得我应该选谁?小吴说：“不敢肯定谁合你意。但知道谁不合你的心思。”Any淡淡一笑：“怎么，你也看出来了?在助手小万眼里，她做为第一人选。只怕她还不知道为什么。后面两个我再考虑一下，如果还有其他合适的，咱还是接着面试。”

第天，Any打电话给小吴：“我后天出差，明天你能不能再把那两位约过来再谈一次。我想让他下周上班。明天我整个下午都有空，即使下班后也行。具体时间你来安排。”小吴就马上忙乎着打电话。一个说实在安排不开，只能等Any出差回来后在来公司谈。另外一个接通电话后，小吴说：“我们觉得你还行，但 Any要出差，明天下午再来公司谈一次，方便吗?”那小伙子略为迟疑了一下：“我现在出差也在长沙，回深圳都5点多了。赶到您公司恐怕要6：0，可以吗?”“说实话，我们都下班了可以等，就是不知你怎么样，大老远赶过来。”小伙子很痛快：“那就6点0分见，如果晚了就麻烦您等我一会。”

第二天下午快6：0，那个小伙子来了，手里提着一个小行李箱。小吴把Any来，让进会议室。寒暄了两句，Any就站起身说：“我的回去准备东西。你们谈吧。”这有点让小吴纳闷，甚至有点恼火。是你Any约别人面试，人家大老远来了，你聊两句就走，什么意思?Any知道小吴想什么：“我们之间不用再谈了。你们谈入职前的体检、档案如何办。”

错误一：不守时不守信的面试官

营销总监Any是这个案例中的面试官，他的职位到达营销总监，从一个侧面代表着公司领导的处事风格的缩影，三位求职者按照规定时间到达公司，Any却因为“会议正开的热闹”而取消了面试。这样的公司处事风格，足见公司管理没有规范，把求职者的时间不当时间，任意浪费。安排好的面试，因为会议的拖延而取消，那么从这里也能看出，该公司的会议没有效率，笔者曾经在国外企业工作，公司规定会议组织者必须在规定的时间内开会，否则你就是浪费与会者的时间，而浪费时间就等于浪费生命，浪费效率。守信用是一个管理者最起码的素质，而案例中的Any身为面试官，却违背了这一原则。

错误二：以个人好恶判断人选

“都超过点钟了，Any才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。”这又一次体现了Any身为营销总监的不守时。仅仅因为求职者说了一句话“因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到Any的脸微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过她愧疚的神态一扫而空。小吴断定她没机会了。”就断定求职者没有机会，显示了Any是一个过分自我中心，不能体谅他人的面试官。这样的判断完全出自于他个人的喜好，自己做得不得体，还不能容忍别人的不满情绪，尽管这位求职者本来是三个人当中最被看好的一位，却因为Any的个人好恶而被淘汰。人力资源管理者首先要有颗爱才惜才的心，将人才视为公司宝贵的资源，将公司的好口碑在自己的职业素养上得以彰显，如果不爱才惜才，反而依仗自己的权利任意轻视别人的尊严，那么，最终这样的公司也不会被求职者青睐，更不会留住核心员工。

错误三：盲目判断妄下结论

一个求职者说实在安排不开，另一个说下班后等赶过来。Any就决定第一个安排不开的不要，第二个不仔细谈了，直接录取。第一，Any自我为中心的态度又一次在这里体现，他不顾求职者的时间是否方便，只管按照自己的意愿随性处置，这样很可能错过一个非常不错的人选，求职者在职，因为工作走不开，正说明他为公司工作的责任感，不是个为了个人利益而不顾公司利益的人。第二，Any既然让第二个求职者赶来见面，却又只寒暄了两句，直接让助理去说入职的事情，不尊重求职者，也不慎重为公司利益着想。大老远赶过来面试，诚意可嘉，但是能力和其他方面的素质是否就能适应公司的岗位需求，Any作为营销总监，不去充分把握，却草率的决定，推给下属去处理入职事宜。求职者就要当心了，这样的草率决定，体现在面试上，也能体现在解雇上。很多时候，求职者更应该详尽的了解公司的氛围和文化，风格和经营思想，再决定自己是否要留下接受Offer。

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