职场正能量中篇故事5篇

职场正能量中篇故事5篇

职场中最不缺的就是正能量，职场中最需要的也是正能量。身处职场，我们有时候需要一些励志的小故事来激励我们前进。这里给大家分享一些职场小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：每个人都有意想不到的力量

我的办公室结构简单，一个上司，4个“兵”。这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小a。

小a能力未见得出，最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何，小a经常给上司出点子;任何一件工作，她执行的过程中至少汇报10次;对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，小a比自家的事还上心;双休日，大家都唯恐电话响了，又被喊去加班，唯有她，加班的时候对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家美发店烫头。总而言之，大伙儿都看出来了，巴结，且过了。

话说回来，时间一长，结果自然是小a成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。剩下的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小a高度的“责任感”与“工作热情”相比，还很有差距。上司有小a做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某地批评批评，督促督促。

“你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小a学学。”上司原话。

其实我们做的事不比小a少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小a那样，至少可以上司叫的时候答应得快一点，上司说话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小a少太多，老看领导脸，不划算啊。久而久之，单位里，弥漫着一股捉摸不透而确实存在的阿谀之气，最大的受益人是上司，她对这种工作环境满意极了。

不久，单位发生人事变动，小a调走了，调进一个小h。

小h和小a的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小a，上司非常郁闷，不时“敲打”h，但h非常自我，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，依旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人，小a在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了h这个参照系，我们每个都算是表现不错。

日子一长，大家也懒散了许多，慢慢恢复了本性，上司喊的时候，步伐又从小跑变成了走，渐渐忘了一件事情多次请示汇报，忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴，大家知道，一般的开火对象是h，主要因为她替代小a，致使团队工作效率降低，甚至工作环境改变。缺点是，h不能完成的工作，不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发现，上司也变了，她对h以外的几个人，开始和气得多，她不希望大家受h的影响，变得和h一样，那就不是工作氛围的问题了，单位会没法正常运转。

我不喜欢a营造出来的办公室氛围，也不欣赏h的职场作为，只是从她们身上我惊异地发现，原来一个人可以对一个集体有如此大的影响，原来，我们不仅仅是可以去适应，还可以去改造。总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由，会忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。

你会说，这不是什么新发现啊，这简直就是常识，社会改造我们，同时我们改造社会。

既然如此，我不愿做小a，也不愿做h，我愿意从明天起，做一个幸福的职场人，尽职、尽责，无需奉承，春暖花开。

你希望身处的世界变成何等样子?从现在开始，就做一个你愿景中的人。每个人都有意想不到的力量。要学会适应和改变世界，这比所有的学校功课都重要。

故事二：意外升职

我的人生哲学，符合老子的一句话——知其强，守其弱。

一直以来，我惯了看着别人排在队伍前面，而我平静淡然，不动声。生活对于我是平和的，没有争锋，也没有好胜。在单位，我是特别安静的人。不喜欢思考自己这句话是不是说得不好。那件事是不是做得不太妥当。更别说揣测领导心思，讨领导的欢心了。记得去年，单位集体旅游。大家都坐船，我和老总怕晕没上去。在湖边等待时，我吃西红柿，顺手也给老总一个。至今我还清楚地记得他说，今天表现不错嘛。平日里，你可是最没有眼的下属。

我呵呵地笑了。想起12岁的女儿也经常批评我，老妈，你太失败了。这么长时间也没混上一个官……

但在2008年，我升职了。说是意外，不如说是迟钝更贴切些。升职前的一星期，老总和主管领导都对我说，要将另一部门的工作转移一部分，给我压担子。我心想，加就加呗，以我的能力完全可以胜任。虽然会比以前忙碌些，但单位又不是自己的家，可以赖着少干一些。于是，我淡然地点头，好，交给我吧。没有表决心，也没有说一句鼓舞人心的话。

那个周五，办公室通知开会。书记在大会上宣读了我的任命。再然后，我的工资涨了，电话费报销了。外地来了亲戚朋友，也可以叫上单位的车去接站了。

“为什么是我呢?那么多人想着升职，好像我最无意与人争锋吧。”会后，老总我谈话时，我一如既往的无畏。没像同事那样，对老总毕恭毕敬，小心翼翼地说话。

他笑了：“你是唯一不怕我的员工。”我心想，何谈怕?我对待工作尽职尽责，永远将集体利益放在首位。我热爱学，自信如果考核，我绝对名列前茅。退一万步说，如果我下岗了，我依靠写作一样谋生。更何况，我不会假装努力，我实实在在地尽职，问心无愧。

老总猜中了我的潜台词，顺势表扬了我：“你没有高远的目标，但你不惯懈怠。你不喜欢冲锋陷阵，但你惯了不断前行。你的人生准则隐藏在你的生活轨道里，虽然你不惯登台表演。公司需要踏实肯干的人，需要摘下面具勤奋努力的人。”

哦，原来这就是我的闪光点。难怪我会意外升职，每朵花都有自己的颜。它无关献媚，无关争夺。只要你足够努力，你也一样可以等到属于自己的花开。

故事三：老板身旁的座位你敢坐吗

记得上课时，老师总说：“别以为你们在下面做什么我不知道!”会议上也如此，老板也只需瞄一眼就知道底下的员工在干什么。

开会时，大家往往不喜欢坐老板身边的位置，觉得拘谨，没有安全感，你也害怕坐老板身旁的座位吗?事实上，你选择的座位已经暴露出你是哪一种人，显示你以后的职场位置如何。开会时，你是如何选择座位的?

后排的座位：

sophie是一名刚毕业的大学生，过五关斩六将终于进入这家全球500强企业。不久，就赶上公司召开一个中高层都出席的会议。

sophie特意早早地来到会议室，选择了后排的座位。她想：作为一名刚进公司不久的职员，最好保持低调，选择的座位应该避开视线焦点，何况，后排的座位便于“察言观”。

选择结果：选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”。其实，这种位置很糟糕，前面的同事可能成为自己视线的障碍，从而使自己处于被动地位。老板哪有时间来发那些自甘隐蔽的人?低调并非在任何时候都是明哲保身的法则。

第一排靠右的座位：

跟sophie一起进公司的高调美女jenny居然坐在第一排靠右的位子上，那正处于老板的对角线，未免太高调了吧?jenny坐下后在白纸上写着什么。是开会的发言稿吗?原来是在上面画插画!

选择结果：选择这个位置一般属于谨慎中庸型的人，他们一方面善于处理与上司之间的关系，一方面自身又有理想有抱负，希望在职场上更上一层楼。在老板的对角线，便于观察“形势”—能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，还可以引起老板的注意，或许还有利于今后的晋升……不过，像jenny这样，准备一本正规的笔记本才好。

第一排正中间座位：

外联部的帅哥steven风度翩翩地走进会场，选择了第一排正中间的座位。座位正对着老板，可是个“雷区”呀!

选择结果：选择第一排中间座位的人往往是团队中的润滑剂。这个座位可以很好地实现与其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情，这才是真正纵观全局的位置。

老总左手边的第二个座位：

各中层负责人和副总经理都陆陆续续步入会场。进门后，副总经理径直朝总经理位左手边的第二个空位走去，据说那是她的“固定座位”。显然，这里距离投影仪近，而且发言的时候，正好是第一个开始。

选择结果：这个座位比较受女性上司的青睐，这里既能向大家展示她的能力，又不会显得很专制，一般认为她想取得同事们的信任，并让大家把她当成自己人，建立一个良好的工作氛围。而这个座位，还能更好地集中精神、纵览全体，那些开会不认真、喜欢提前开溜、迟到的下属可要当心了。

第一排斜对着老总的座位：

副总号召：“大家尽量往前坐啊!”话音刚落，技术部的tom便很自觉地起身往前走，在第一排斜对着总经理的位置坐了下来。看他那样子，一脸倦态，还不住地打着呵欠，对着老板坐，也不怕挨批?

选择结果：美国有研究发现，坐在此处的往往是业务知识最丰富的人，他们努力工作，但一点也不骄傲自大，他们不愿引人注目，却关心实事，是不容小觑的实干家。一脸倦态、还打着呵欠，想必老板看到也会关心地问tom是否昨晚加班到很晚，这些看来没有礼貌的小细节，正是工作绩效的绝佳表现。

老总与副总旁边的座位：

总经理和副总旁的空位一直是大家不愿靠近的“雷区”，忽然，销售部的bruce走过去，坐在了副总旁的空位。他业绩相当好，是老板们面前的大红人。果然，刚一坐下，他就跟副总不卑不亢地交流起来了。

选择结果：老板身旁的座位似乎是不可逾越的“雷区”，即便是业绩出众、深受老板喜爱的人也很少光顾。有人说，老板身旁的座位通常是为嫡系红人准备的，时刻准备支持老板的观点。因此，有人顾忌怕别人说自己拍马屁。其实，这可能是个极好的锻炼机会，说不定趁此就让老板看到了自己闪光的一面，从此大放光芒呢!

老板身旁的座位就为你赢得了绝好的机会：

去坐老板身旁的空位，没什么不好，在发言的时候，最需要让老板在有限的时间专心倾听你的发言。每个人注意力最集中的就是开始部分的发言，因此在会议上你要获得首先发言权。除了个人积极主动，更多公司会议上的发言可能是按照从老板旁的座位的顺序，此时，老板身旁的座位就为你赢得了绝好的机会。

此外，当你坐在老板身旁时，一定会打起全部精神听，还会奋笔疾书地做笔记。别笑那是做样子，其实时间久了，你就掌握了会议核心内容与工作上各部门的工作情况。在这期间，你会发现自己有意想不到的进步，不要小看座位的选择。

当然，刚进入公司时，别在会议上紧挨着主管或是老板旁坐下。应适当观察公司会议上的座位惯，避免冒失的情况发生。

故事四：一再加薪的老实人

安可兴名可儿，我惯叫他安可儿。可儿丧父家贫，书却读得溜溜儿地好。但为人太过老实，不通达人情，不圆滑世故，更无半点儿心机。家里有钱的几门亲戚都不看好他，避得很远。高考那年，母亲想着瘦弱的儿子，实在拿不出什么好吃的，攒上多少天，攒了十二个鸡蛋，对可儿说，听说生吃营养好，你每天早晨喝一个，也补补。

安可儿笑笑说：“拿回去呗，学跟营养无关。”

最终，可儿以小城第一的成绩，被一所名牌大学录取。

母亲满心欢喜地去求那几门有钱的亲戚筹学费，那几个亲戚依然出各种理由推托，不屑地对可儿母亲说：“就可儿那孩子，大学毕业也没多大出息，现在求职和做人，是一门更深的学问，就他那实木脑袋，读一肚子书，又能有什么用，不如不读，省些儿钱，先学学做人，以后娘俩还能过得好些儿!”

母亲含泪回家，心里想，可儿不过老实而已，不管读出来有用没用，喜欢就让他读。为那学费，可儿家真的是砸锅卖铁，也还差些，老师又帮凑了些，学校照顾他勤工俭学，给一份关灯的工作，可儿的大学生活，终于可以维持。

毕业前三月，一家很好的外企，来学校招聘，就招一个，学子们信心百倍，打扮准备都做得溜溜儿地好。可儿穿的用的都寒酸，但也不自卑，就那么淡淡然然地去面试。老外问他月薪要求，可儿说：“事儿没做呢，不知道能不能做得好，拿不准要多少月薪。”老外乐了!可儿就进了这家公司。他的技术棒，任何工程中信息数据出问题，都能解决。做人却傻，也不懂加薪要假。

例如可儿出差住宾馆，住得多了，宾馆也就客气起来，有一次连住十天，结账一万块钱的费用，宾馆给他四千块钱回扣。可儿回到公司交账时，拿出现金说，这是四千回扣。员工大笑，安工真是傻蛋。

老外也乐了，走遍中国，安工这样的人，真的很难。所以我决定，给安工长工资，月加三千。正笑着的员工，一下傻在那儿，张着嘴说不出话来!

安可儿不是潜力股，也不是垃圾股，就是个实实在在走人生路的人，不算计人也不算计事，可公司老总一直拿他当宝，他在公司待遇一直很好，任何一次加薪福利，老外都先记着他!

看着安可儿安宁的生活，我就会想，无论在哪个时候，哪个地方，哪个时代，学有所长，诚实善良，脚踏实地的人，都不会被生活亏待!

故事五：凶猛的老板是猛药

朋友要去一个新公司了，临行前忧虑重重，听说新老板比较凶。我说老板哪有不凶的，熟悉了就好了。他说这老板每天早晨要跟下属谈15分钟，名义上是总结头天工作、布置今天任务，实际上是把你劈头盖脸数落一通。以前做那个位置的女同事，晚上回家经常要大哭一场。

我首先想的是，那位同事挺坚强的，白天没有哭出来。但是，晚上琢磨过味儿来，委屈一下子压下来，确实是够受的。我们不在这里判断到底是老板太凶还是女同事低能，还是讲一下为什么我们要跟凶老板相处。

凶老板多半有过人之处，信不信由你。对人凶狠是一种异形状态，他那么做，一定有本钱。当然，这种本钱部分是由于他的地位，或者说一种被强加的气场，连杜宪老师都说，每次陈道明老师演完皇帝，回家脾气都比较大，每次演完小人物，回家都乖一些。老板也有这种本能，不过人还是要凭本事吃饭，老板也要很努力才能站得住脚。

其实你最不想要的就是那种看着挺客气但能力差的老板。他倒是不凶狠，但是你学不到东西，浪费你的青春。更可怕的是，老板能力差，又想坐稳位置，就常想出怪招整人，一不留神，你就被装进去了。一个朋友刚刚跟我愤愤地说：“我宁愿要那种天天绷着脸但是有本事能让我学东西的老板，也不想跟笑面虎混日子挨冷箭。”

以前有个跟我同级的经理，很凶，手下人也被训练得精明强干，活儿干得也总是超辛苦。有一次我劝道：“你该适当表扬鼓励一下部下，他们干得确实不错啊。”经理跟我说：“我就是看不惯那种廉价的表扬，像他们老外，动不动就是Good Job!

Welldone!狗屁不顶。我就是要让团队看到什么是高标准、什么是永无止境。”

总结一下我自己跟过的十多个老板，也是感觉跟凶老板的日子比较难过，但回头看，跟凶老板学的东西确实多。甚至凶老板的很多做法，自己当了老板后也不自觉地模仿。比如我有一个凶老板，每次叫我时一旦我空手进她的办公室，她就说：“怎么可以不拿笔记本就来呢?”我自己回去取笔记本的同时，也形成了行为定式，现在我也总是让下属拿笔记本来我。

凶老板是一剂猛药，能治痼疾，脱胎换骨。但是别让他动你的筋骨，伤你的元气。