文章描述： 如果在应聘单位的时候，有出现学历的行为，一旦被用人查到之后，当事人就需要受到相关的处罚。并且记录在案的情况下，对今后就业也会带来影响，下面跟小编一起来了解下，学历单位追究责任有没有时间限制？ 企业作为用人单位，如果发现员工存在学历的情况，一般会考虑对员工予以辞退。一般而言，如果企业有充足证据，进行辞退并不违法，且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。但是对于员工的学历造
如果在应聘单位的时候，有出现学历的行为，一旦被用人查到之后，当事人就需要受到相关的处罚。并且记录在案的情况下，对今后就业也会带来影响，下面跟小编一起来了解下，学历单位追究责任有没有时间限制？
企业作为用人单位，如果发现员工存在学历的情况，一般会考虑对员工予以辞退。一般而言，如果企业有充足证据，进行辞退并不违法，且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。但是对于员工的学历行为，有的时候并不容易发现，或者虽然企业发现了，并未基于对员工实施辞退，那么这种情况下，企业对于员工的学历追究责任。
民法典规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。作为用人单位发现这种欺诈行为之后，可以据此撤销劳动合同或者主张双方所签订的劳动合同无效。
既然属于欺诈，那么用人单位基于欺诈行为而撤销合同的时效又是多久呢？民法典给予当事人的时效是，当事人自知道或者应当知道受欺诈情形之日起一年内。当事人自欺诈行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
其实在民法典出台之前，虽然劳动合同法在此方面并无明确规定，但是在司法实践中对于已经入职多年的员工，如果企业再以员工学历为由提出辞退，法院一般不予支持。
基于上述规定，企业如果以员工学历为由对员工实施辞退，一般在知道或应当之日起一年内。此外，如果在欺诈行为发生之日起五年内仍未发现的，企业再无相应撤销权。
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