现在办公室内的工作量非常的大，有些员工积劳成疾，很可能就突发意外身亡事故，那么，员工办公室内意外身亡公司如何赔偿呢？
小编了解到，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准 为：配偶每月40%，其他亲属每人每月0%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2010年全国城镇居民人均可支配收入元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为元。
4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。
以上就是为您介绍的员工办公室内意外身亡公司如何赔偿的知识，希望能帮你解除疑惑，稍后，小编要介绍常见办公室安全隐患有哪些，欢迎关注这部分办公室安全小知识。
第二项规定的待遇
2009年全国城镇居民人均可支配收入为元
《工伤保险条例》第三十九条
以上就是为您介绍的员工办公室内意外身亡公司如何赔偿的知识
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
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伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的
根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位
其近亲属享受本条第一款规定的待遇
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
现在办公室内的工作量非常的大
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源
其近亲属可以享受本条第一款第一项
小编要介绍常见办公室安全隐患有哪些